Дазвол на працу для грамадзян Украіны

Сутыкаючыся з праблемай працаўладкавання ў роднай краіне ці ж плануючы пераезд у іншую дзяржаву, многія людзі задаюцца няпростым пытаннем аб тым, як атрымаць дазвол на працу. Шматлікія грамадзяне СНД з'язджаюць працаваць за мяжу, у тым ліку і ў Расію. Звернемся да літары расійскага закона. Тут адказ адназначны - на працоўную дзейнасць маюць толькі тыя замежныя грамадзяне, якія атрымалі дазвол на працу. Для грамадзян Украіны таксама не было зроблена выключэнне, таму паспрабуем разабрацца ў гэтым пытанні.

Для тых асоб, якія збіраюцца працаваць без заключэння працоўнага пагаднення (яго яшчэ называюць дагавор або кантракт), тэрмін дзеяння дакумента абмяжоўваецца трыма месяцамі, а пры наяўнасці працоўнага дагавора - да 1 года з моманту перасячэння расійскай мяжы. Фізічным асобам выдаецца пластыкавая карта, на якой указана спецыяльнасць, па якой яны могуць працаваць, а таксама пэўны рэгіён Расійскай Федэрацыі, які абмяжоўвае маштабы пошуку вакансіі. Атрымаць такі дазвол на працу для грамадзян Украіны можна, звярнуўшыся ў адпаведнае дзяржаўная ўстанова (УФМС) з заявай, прычым працэс гэты для ўкраінцаў спрошчаны.

Тым асобам, якія збіраюцца працаваць больш за 30 дзён, неабходна прадставіць у дзяржаўныя органы даведку аб стане здароўя, без якога яны не змогуць атрымаць дазвол на працу. Для грамадзян Украіны прадугледжаны бязвізавы ўезд на тэрыторыю нашай краіны, што таксама спрашчае працэс афармлення рабочай карты. Акрамя таго, выразна пазначаныя катэгорыі асоб, якім дазвол афармляць ня трэба. Да такіх з пункту гледжання заканадаўства адносяцца:

- асобы з выглядам на жыхарства ў краіне;

- замежныя студэнты, якія навучаюцца ў ВНУ РФ і працуюць тут у час канікул;

- выкладчыкі і журналісты, акрэдытаваныя ў Расіі і запрошаныя на працу.

Дазвол на працу для грамадзян Украіны і іншых замежных асоб павінны выдаваць толькі кампетэнтныя органы, таму варта пазбягаць сумніўнага пасярэдніцтва з боку прыватных фірмаў, якія прапануюць паслугі па афармленні дакументаў. Вялікая небяспека аддаць свае грошы ашуканцам і ў выніку атрымаць ануляваную карту.

Пасля атрымання дазволу іншаземец на працягу 90 дзён абавязаны працаўладкавацца, інакш яго могуць дэпартаваць з краіны. Пасля таго як яго прымуць на працу, уся адказнасць за нанятага чалавека кладзецца на працадаўцы. Юрыдычныя асобы, якія прымаюць у свой штат замежных супрацоўнікаў, плацяць дзяржаве мыту і абавязаны паведаміць аб найманні ў міграцыйную службу, падатковую і службу занятасці, інакш практычна ніколі не атрымаецца пазбегнуць штрафных санкцый. Дазвол на прыцягненне замежнай працоўнай сілы з краін блізкага замежжа працадаўцам атрымліваць неабавязкова (выключэннем з'яўляюцца толькі грамадзяне Туркменістана і Грузіі, на працу якіх ўведзена квота).

Амаль усім грамадзянам СНД дазвол на працу неабходна атрымаць загадзя, толькі Белаоруссия не ўваходзіць у гэты пералік. Яе жыхары (у адпаведнасці з зняволеным паміж дзяржавамі пагадненнем) могуць працаваць у вольным рэжыме.