У цяжкай сітуацыі адпрацоўка пры звальненні па ўласным жаданні дазволіць змяніць месца працы

Жыццё вельмі часта падае чалавеку нечаканыя сюрпрызы - і толькі некаторыя з іх маюць пазітыўную падаплёку. Напрыклад, часам пры ўзыходжанні па кар'ернай лесвіцы ўзнікае настолькі складаная сітуацыя, што працаўнік пачынае задумвацца пра магчымае звальненьне. У гэтым выпадку спатрэбіцца карысная інфармацыя пра парадку звальнення па ўласным жаданні.

Работнік можа абвясціць кіраўніцтву пра сваё жаданне звольніцца ў любы дзень. Заява павінна быць аформлена ў пісьмовым выглядзе. У гэтым выпадку давядзецца адпрацаваць 14 дзён з моманту рэгістрацыі заявы, калі звальненне без адпрацоўкі двух тыдняў не мае пад сабой глебы ў выглядзе паважных прычын, сярод якіх:

- асабістая дамоўленасць з непасрэдным кіраўніком;

- перамена месца жыхарства;

- пераезд аднаго з мужа і жонкі з-за змены месца працы;

- стан здароўя (прыйдзецца пацвердзіць дакументам з медыцынскай установы);

- цяжарнасць ці наяўнасць дзяцей, узроставая катэгорыя якіх яшчэ не перайшла мяжу ў тры гады;

- сыход за дзіцем або сваяком, якія маюць абмежаванні па здароўю (наяўнасць медыцынскага заключэння);

- новае працаўладкаванне (з адпаведным пацвярджэннем ад новага кіраўніцтва).

Таму пры вялікім жаданні і неабходнасці можна знайсці прыдатную прычыну, якая дазволіць пазбегнуць такой страты каштоўнага часу, як адпрацоўка пры звальненні па ўласным жаданні.

У працоўным кодэксе РФ маюцца артыкулы, якія парадкуюцца ўзаемаадносіны работніка і кіраўніка. Для кожнага індывідуальнага выпадку можа падысці пэўная артыкул - або 77, або 78, або 80. Але пры неабходнасці работнік можа скасаваць працоўны кантракт і напісаць заяву за два тыдні да вядомай даты звальнення, тады адпрацоўка пры звальненні па ўласным жаданні стане неабавязковай.

Па пісьмовай жаданні работніка нявыкарыстаны перыяд водпуску можа быць уключаны ў дні адпрацоўкі, а апошні дзень водпуску стане днём звальнення.

Работнік можа ўпэўнена абаперціся на заканадаўчыя акты, якія абараняюць яго правы. Для таго каб уся працэдура звальнення прайшла на законных падставах, работніку трэба мець вытрымку і цярпенне, якія дапамогуць знайсці спакойна развітацца з амбіцыйнай босам, бо працоўны кодэкс звальненне без адпрацоўкі зробіць магчымым. Верагодна, што наладжаны кантакт з начальнікам дазволіць звольніцца без адпрацоўкі, што пацвердзіць дата на заяве, якая супадае з датай будучага звальнення.

Але калі работнiк часова нетрудоспособен ў сувязі з узніклым захворваннем, адпрацоўка пры звальненні па ўласным жаданні можа страціць сваю актуальнасць. Тады днём звальнення завочна стане дата, якая змешчана ў заяве, але бальнічны ліст будзе аплочаны ў поўным памеры.

Пры звальненні работнік атрымлівае на рукі працоўную кніжку з запісам кадравіка аб звальненні, а таксама разліковыя матэрыяльныя сродкі, у суму якіх уваходзіць заработная плата за адпрацаваны перыяд, выплата за нявыкарыстаныя дні адпачынку.

Але калі кіраўнік на гэтым этапе працягвае выпрабоўваць нервовую сістэму работніка на трываласць і настойвае, што адпрацоўка пры звальненні па ўласным жаданні абавязковая, канфлікт можа дазволіць судовая інстанцыя. На справе ж босы рэдка дазваляюць сабе працяглую цяжбу з былым супрацоўнікам і адпускаюць яго са светам.