ТК РФ: ўзор працоўнага дагавора на выпрабавальны тэрмін

Пачатак працоўнай дзейнасці - гэта заўсёды хвалююча для супрацоўніка. Да таго ж ад добрага пачатку працы залежыць далейшае супрацоўніцтва працадаўцы і работніка.

Правільна аформленыя дакументы таксама гуляюць важную ролю. У гэтым артыкуле разгледзім падрабязна, як выглядае ўзор працоўнага дагавора на выпрабавальны тэрмін і ў чым галоўныя асаблівасці такой праверкі прафесійных навыкаў сушукальніка.

паняцце

Пад выпрабавальным тэрмінам разумеюць становішча працоўнага дагавора, якое ўстанаўліваецца па ўзаемнай згодзе бакоў. Яго мэтай з'яўляецца праверка прафесійных якасцяў суіскальніка і кампетэнтнасці наймаць асобы.

Згодна з заканадаўствам, выпрабавальны тэрмін можа быць вызначаны, калі:

• Абодва бакі працоўных узаемаадносін далі сваю згоду пра ўключэнне дадзенага ўмовы ў дагавор.
• Дадзенае ўмова прымяняецца да новага супрацоўніку.
• Працоўны дагавор з выпрабавальным тэрмінам (па ТК РФ) павінен быць заключаны толькі пісьмова (у адваротным выпадку супрацоўнік лічыцца прынятым у штат без выпрабаванні). Нават калі грамадзянін прымаецца на працу без пагаднення, то павінна быць падпісана пагадненне аб выпрабавальным тэрміне.
• На супрацоўніка, які праходзіць выпрабаванне, распаўсюджваюцца тыя ж умовы працы, што і на іншых работнікаў.

Ўмова аб выпрабаванні павінна ўключацца ў загад аб прыёме на працу, а вось у працоўную такая інфармацыя не заносіцца.

Ніжэй прадстаўлены працоўны дагавор на час выпрабавальнага тэрміну - узор дакумента.

абмежаванні

Выпрабаванне можна ўсталяваць практычна ўсім супрацоўнікам, за выключэннем некаторых катэгорый. Да іх адносяць:

• жанчын, якія знаходзяцца ў становішчы;
• грамадзян, якія скончылі вышэйшую навучальную ўстанову і ўладкавацца на працу ў першы год пасля навучання;
• непаўналетніх грамадзян;
• работнікаў, якія пераведзены ў дадзеную арганізацыю;
• грамадзян, супрацоўніцтва з якімі носіць часовы характар (менш 2 месяцаў);
• грамадзян, абраных на выбарную пасаду.

Далей прадстаўлены працоўны дагавор без выпрабавальнага тэрміну - узор дакумента.

Для чаго усталёўваецца

Як ужо гаварылася, выпрабаванне па законе павінна прызначацца па ўзаемнай згодзе бакоў. Але, на жаль, на практыцы такое правіла рэдка калі выконваецца. І выпрабавальны тэрмін прызначаецца толькі па жаданні працадаўцы, а суіскальнікі вымушаны згаджацца з усімі ўмовамі яго праходжання.

У прыватнасці, некаторыя кіраўнікі арганізацый думаюць, што выпрабаванне - гэта падстава знізіць супрацоўніку зарплату або паменшыць лік належаць гарантый і кампенсацый, а часам і звольніць толькі таму, што супрацоўнік проста не спадабаўся як чалавек. Дык вось, кожны грамадзянін павінен ведаць, што гэта незаконна. Любы працаўнік, нават на выпрабавальным тэрміне, мае права на ўсе гарантыі і кампенсацыі, прадугледжаныя законам. Пры гэтым працадаўца не павінен прыніжаць заработную плату супрацоўніку, які праходзіць выпрабаванне.

Варта памятаць, што выпрабаванне неабходна не для таго, каб эканоміць на новым супрацоўніку, а для таго, каб выявіць яго прафесіяналізм і кампетэнтнасць на пасадзе.

працягласць

Самы вялікі тэрмін выпрабаванні складае 90 дзён. Але для некаторых пасад ён можа дасягаць паўгода. У асноўным гэта кіруючыя пасады:

• кіраўнік або яго намеснік;
• галоўбух або яго намеснік;
• кіраўнік адасобленага падраздзялення.

Калі асоба заключае часовы працоўны дагавор, на выпрабавальны тэрмін (узор дакумента будзе прадстаўлены далей) адводзіцца да двух тыдняў (пры ўмове, што тэрмін дамовы складае ад двух месяцаў да паўгода).

Мінімальны тэрмін праходжання выпрабаванні заканадаўствам не рэгламентаваны і ўсталёўваецца толькі па пагадненні бакоў. Выключэннем з'яўляецца патрабаванне закона да дзяржслужачых. Працягласць выпрабаванні ў гэтым выпадку можа складаць ад месяца да года.

Калі перыяд выпрабаванні прайшоў, а працаўнік працягвае працаваць, ён аўтаматычна праходзіць тэставанне і атрымлівае адпаведную пасаду.

Калі заключаецца працоўны дагавор з выпрабавальным тэрмінам 3 месяцы (узор з ІП можна ўбачыць у нашым матэрыяле), то гэты момант павінен быць зафіксаваны ў дакуменце.

падаўжэнне

Працадаўца не можа павялічваць тэрмін выпрабаванні, нават калі на тое атрыманы дазвол абодвух бакоў. Выключэннем з'яўляецца той факт, што працаўнік быў пэўны час нетрудоспособен падчас выпрабаванні. У гэтым выпадку выпрабавальны тэрмін будзе лічыцца перапыніць і будзе пачаты з таго моманту, як працаўнік прыступіў да сваіх абавязкаў. Атрымліваецца, што дата, прапісаная ў працоўным дагаворы, ссоўваецца да фактычнага моманту заканчэння выпрабаванні.

Каб падоўжыць выпрабаванне, варта скласці загад з прыкладаннем неабходных дакументаў.

асаблівасці

Працоўны дагавор на выпрабавальны тэрмін (узор якога быў прадстаўлены раней) нічым не адрозніваецца ад іншых відаў дамоваў аб супрацоўніцтве. У яго проста павінна быць уключана ўмова аб выпрабаванні і перыядзе яго праходжання.

Згодна з заканадаўчым нормам, дагавор павінен заключацца ў пісьмовым выглядзе.

Калі працоўныя адносіны не былі аформленыя пісьмова, а грамадзянін ужо пачаў сваю працоўную дзейнасць, то кіраўнік павінен аформіць ўзніклі праваадносіны на працягу трох дзён. У дадзеным выпадку ўключэнне умоў аб выпрабаванні ў працоўны дагавор немагчыма. Прымяніць выпрабаванне можна толькі па пагадненні бакоў, заключыўшы адпаведнае дадатковае пагадненне.

дакументальнае афармленне

Афармленне выпрабавальнага тэрміну не абмяжоўваецца толькі указаннем дадзенага факту ў працоўным дагаворы або загадам аб прыёме.

А калі ўлічваць, што падчас выпрабаванні супрацоўнік можа не падысці кампаніі і быць звольненым, уся працэдура выпрабаванні павінна быць зафіксавана ў пісьмовай форме.

З першага дня пачатку выпрабавальнага тэрміну кожнае выкананне абавязкаў работніка павінна кантралявацца і фіксавацца ўпаўнаважаным асобай, якая замацаваная за супрацоўнікам.

Такі кантроль можа выглядаць як план, складзены ў выглядзе табліцы, на ўвесь тэрмін. Варта завесці адмысловы часопіс, куды павінны ўносіцца вынікі выканання заданняў, а таксама неабходна прыкладаць усе дакладныя запіскі ад упаўнаважанага асобы з аналізам выкананых або нявыкананых заданняў.

У канцы выпрабавальнага тэрміну ўпаўнаважаная асоба разам з начальнікам павінны прааналізаваць праведзеную працу і вынесці рашэнне аб выніках.

Выпрабаванне пры тэрміновым дагаворы

Тэрміновы працоўны дагавор з выпрабавальным тэрмінам (узор прадстаўлены далей) залежыць ад таго, для якіх менавіта мэтаў ён складаецца і што павінен рабіць супрацоўнік. Адрозніваюць наступныя віды работ, для якіх могуць быць заключаны тэрміновыя дамовы:

1. Сезонная праца. Згодна з арт. 293 ТК РФ, улічваючы спецыфіку і вызначэнне сезоннай працы, перыяд выканання якой не перавышае паўгода, немэтазгодна ўсталёўваць выпрабаванне болей за 14 дзён.
2. Часовая праца. Працягласць такога тыпу працы, згодна з арт. 59 ТК РФ, не перавышае двух месяцаў. Таму выпрабавальны тэрмін тут недарэчны.
3. Іншыя працы. Калі бакі прыйшлі да пагаднення і складаюць дагавор тэрмінам да шасці месяцаў, выпрабаванне можа быць прызначана не болей чым на 2 тыдні.

Такім чынам, калі часовы працоўны дагавор на выпрабавальны тэрмін (узор з ІП быў прадстаўлены вышэй) носіць тэрміновы характар і складаецца не менш, чым на паўгода, то выпрабаванне мае месца, і кіраўнік мае права яго прызначыць.

фіксацыя вынікаў

Парадак праходжання выпрабаванняў не рэгламентаваны працоўным заканадаўствам і ацэнка таго, як супрацоўнік справіўся з заданнямі, кладзецца цалкам на плечы працадаўцы.

Па-першае, працадаўца павінен вырашыць, як будзе арганізавана работа падчас выпрабаванні. Пры гэтым усе высоўваюцца задачы павінны адпавядаць функцый, устаноўленым працоўным пагадненнем і службовы інструкцыяй новага спецыяліста. А для гэтага, перш чым прымаць супрацоўніка, яму неабходна даць ўзор працоўнага дагавора на выпрабавальны тэрмін.

Па-другое, кіраўнік не павінен ствараць перашкодаў для выканання працаўніком непасрэдных абавязкаў. А пры аналізе вынікаў працы ён павінен вынесці аб'ектыўную ацэнку.

Вынік выпрабаванні неабходна афармляць у пісьмовым выглядзе як заключэнне з прыкладаннямі. Да іх ставяцца тлумачальныя запіскі самога супрацоўніка, сведкавыя паказанні іншых работнікаў, водгукі кліентаў арганізацыі і іншыя дакументы.

Заканадаўча не ўстаноўлена падобнае патрабаванне. Але такое афармленне вынікаў выпрабавальнага тэрміну дапаможа ў далейшым, калі супрацоўнік быў звольнены за непраходжанне выпрабаванні і была пададзеная скарга ў суд.

Скасаванне працоўных адносінаў

Працоўны дагавор на выпрабавальны тэрмін, узор якога павінен быў быць падпісаны ў пачатку працоўных адносін, можа быць скасаваны ў час праходжання выпрабаванні, калі для гэтага ёсць неабходныя прычыны. Пры гэтым працадаўца абавязаны паведаміць пра гэта самога супрацоўніка. Паведамленне павінна адпавядаць устаноўленаму алгарытме:

1. Паведамленне аб непраходжання выпрабавальнага тэрміну неабходна скласці ў пісьмовым выглядзе.
2. Дакумент павінен быць адпраўлены супрацоўніку ня менш чым за тры дні да звальнення.
3. Паведамленне павінна ўтрымліваць аб'ектыўныя прычыны, якія абгрунтоўваюць прычыны звальнення.
4. Дакумент аддаецца супрацоўніку пад подпіс. Калі работнік адмаўляецца яго падпісваць, трэба скласці дакумент аб адмове ў прысутнасці некалькіх сьведкаў. Каб засцерагчы сябе ад нечаканых наступстваў, працадаўцу лепш адправіць паведамленне аб звальненні яшчэ і заказным лістом з вопісам. Але ў любым выпадку тэрмін паведамленні не павінен перавышаць трох дзён да моманту звальнення.

Пры незахаванні гэтых норм скасаванне дамовы на выпрабавальным тэрміне будзе прызнана судом несапраўдным, і працадаўца абавязаны будзе аднавіць супрацоўніка на працоўным месцы з выплатай кампенсацый і аплатай вымушаных прагулаў.

Пры скасаванні дагавора падчас выпрабавання не прадугледжаны грашовыя кампенсацыі ў выглядзе выхадной дапамогі, але можна атрымаць кампенсацыю за нявыкарыстаны водпуск (ўзор працоўнага дагавора на выпрабавальны тэрмін можа ўтрымліваць падобную інфармацыю).

Але існуе і зваротны бок працэсу. Супрацоўнік можа быць не задаволены рабочым працэсам. Такім чынам, ён захоча скасаваць працоўны дагавор. Для гэтага неабходна напісаць апавяшчэнне за тры працоўныя дні. Пры гэтым калі ініцыятыва аб звальненні зыходзіць ад работніка, то працадаўца не мае права прымушаць яго адпрацоўваць два тыдні. Пра гэты факт практычна ўсе працадаўцы забываюць.

Такім чынам, працоўныя адносіны павінны быць спынены не пазней за тры дні з моманту падачы заявы. Грэбаванне дадзеным фактам з'яўляецца парушэннем правоў супрацоўніка.

Заканчэнне выпрабаванні

Ўзор працоўнага дагавора на выпрабавальны тэрмін можа ўтрымліваць інфармацыю пра тое, як неабходна паступіць пасля заканчэння выпрабаванні. Гэта можа быць:

• складанне загаду аб праходжанні выпрабаванні;
• ня афармляць ніякіх дакументаў, тады супрацоўнік аўтаматычна перакладаецца на пастаянную працу.