ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Скасаванне працоўнага дагавора

Такое паняцце, як скасаванне працоўнага дагавора ўжываюць пры спыненні адносін па дамове паміж наймальнікам і работнікам або ў выпадках, калі скасаванне ініцыюе адзін бок працоўных адносін. Пры спыненні працоўных адносін маецца на ўвазе завяршэнне дагавора па волі любы з бакоў.

Па сваёй сутнасці скасаванне працоўнага дагавора, якое ўзнікае па ініцыятыве наймальніка, з'яўляецца звальненнем. Гэта адбываецца пры спыненні працадаўцам сваёй дзейнасці, пры змене уладальнікаў кампаніі, у выпадках, калі пры скарачэнні штатаў працаўнік не здолеў прайсці атэстацыю, а таксама пры накладанні на яго дысцыплінарных спагнанняў, парушэнні ім працоўных інструкцый, невыкананні без паважнай прычыны працоўных абавязкаў альбо іх аднаразовым грубым парушэнні.

Працоўны дагавор спыняюць і па асабістай ініцыятыве работніка. Пры гэтым супрацоўнік абавязаны папярэдзіць наймальніка пра сваё жаданне загадзя. Пры гэтым за два тыдні да звальнення трэба падаць у пісьмовым выглядзе папярэджанне працадаўцу. Пры невыкананні ўмоў дамовы, афармленні пенсіі і наяўнасці іншых прычын, якія не даюць магчымасці працаваць яшчэ паўмесяца, заканадаўства прадугледжвае звальненне па часе, якое пазначана ў заяве. Калі работнік па якіх-небудзь прычынах перадумаў звальняцца, то ён на працягу двух тыдняў мае права адклікаць сваю заяву.

Скасаванне працоўнага дагавора па пагадненні бакоў

Для спынення працоўных адносін дастаткова згоды абодвух бакоў. Для некаторых відаў работнікаў законам прадугледжаны дадатковыя падставы для завяршэння працоўных адносін. Да дадзеных умоў адносяць якое выклікае аднаразовае адступленне ад абавязацельстваў (грубае парушэнне) з боку кіраўнікоў кампаній, а таксама іх намеснікаў; ўчыненне неправамерных учынкаў, якія выклікалі страту да яго даверу, супрацоўнікам, які працуе наўпрост з грашовымі або таварнымі каштоўнасцямі. Акрамя гэтага, да іх адносяць здзяйсненне амаральнага ўчынку асобай, якія займаюцца педагагічнай дзейнасцю (настаўнікам, выкладчыкам, выхавальнікам, майстрам вытворчага навучання). Да дадатковых падставах для разрыву адносін з працадаўцам ставіцца і парушэнне ўмоў кантракта.

Скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве працадаўцы

Наймальнік ў пытанні звальнення можа праяўляць ініцыятыву толькі ў адпаведнасці з умовамі дзеючага заканадаўства. Падставы для спынення працоўных адносін у дадзеным выпадку дзеляцца на дадатковыя i общеприменимые. Апошнія могуць дакранацца любых дагавораў, дадатковыя жа аказваюць ўздзеянне толькі на некаторыя катэгорыі супрацоўнікаў.

Для разрыву працоўных адносін распрацаваны пэўны парадак, які зацвярджаецца загадам кіраўніка. Работнік пры звальненні павінен быць азнаёмлены з такім дакументам пад подпіс.

Скасаванне тэрміновага працоўнага дагавора

У падобным выпадку спыненне адносін адбываецца пры надыходзе даты завяршэння кантракту. Пра тое, што тэрмін кантракту заканчваецца, супрацоўнік павінен даведацца з паведамлення, якое ўручаецца работніку не пазней трох дзён да яго заканчэння. Магчыма і датэрміновае спыненне адносін па кантракце, калі маецца дамоўленасць абодвух бакоў. Працоўнае заканадаўства (ст.80 ПК) дае права работніку перарываць любой тэрміновы дагавор без паважных прычын, аднак у такім выпадку ён не атрымае ніякіх кампенсацый, якія могуць быць прадугледжаны кантрактам. Напрыклад, пры скасаванні кантракта датэрмінова наймальнік можа абавязаць работніка пакрыць сродкі, выдаткаваныя на яго навучанне.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.