ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Надбаўкі і даплаты да заработнай платы. Даплата за шкоднасць. Сістэма прэміравання персаналу

Шмат каго з расейцаў справядліва цікавіць пытанне аб тым, што такое надбаўкі і даплаты да заработнай платы. Некаторым людзям яны належаць, і, адпаведна, тыя спецыялісты з такімі "прэміямі" знаёмыя напрамую. Але вось шматлікім дадзенае паняцце незразумела. Што ж, варта паглыбіцца ў гэтую тэму і больш падрабязна расказаць пра ўсё, што яе тычыцца.

палажэнні Кодэкса

Надбаўкі і даплаты да заработнай платы абавязковыя. Але не ўсім работнікам. На сённяшні дзень не ўсе цалкам знаёмыя з Працоўным кодэксам. А бо там ёсць палажэнне аб надбаўках і даплаты. Варта распавесці, пра што ідзе гаворка.

Згодна з 149-й артыкуле ТК, кожны наймальнік абавязваецца выпісваць сваім работнікам надбаўкі, калі яны ажыццяўляюць сваю дзейнасць у цяжкіх, небяспечных або шкодных умовах. Да такіх можа ставіцца праца ў суровым клімаце. Або дзейнасць, якая ажыццяўляецца пастаянна на вуліцы. У гэтыя ж умовы ўваходзіць начная праца (за выключэнне пазменна графікаў). Калі чалавек працуе ў выходныя або ў святочныя дні, гэта таксама лічыцца. Ўлічваецца і сумяшчэнне некалькіх ставак адразу ці ж выкананне работы высокай кваліфікацыі. Гэта асноўны пералік усіх пунктаў, астатнія вызначаюцца ўжо заключаюцца паміж наймальнікам і работнікам дамовай. Але сякія-такія нюансы ёсць і акрамя вышэйпералічаных. Пра іх варта расказаць.

СОУТ

Такім чынам, трэба адзначыць, што кожны працадаўца павінен правесці так званую СОУТ (спецыяльная адзнака ўмовы працы), пасля чаго нанятым людзям будуць выдзелены свае працоўныя месцы. Павялічваюць каэфіцыенты (гэта значыць тое, што вызначае, наколькі буйнымі апынуцца надбаўкі і даплаты да заработнай платы) прызначаюць па выніках СОУТ.

Работнікі пэўных спецыяльнасцяў стоадсоткава іх атрымліваюць. Сярод іх - зваршчыкі, ліцейшчыкі, атамныя энергетыкі, сталявары і шахцёры. Мінімум, які яны могуць атрымаць, - 4 працэнты ад усяго акладу, гадзіннага тарыфу і выпрацоўкі. Але на справе выплата можа быць і больш. Працадаўца мае поўнае права павялічыць дадзены адсотак (але толькі пасля ўзгаднення з прафсаюзнай арганізацыяй ці ж з працоўным калектывам).

раённы каэфіцыент

Усім вядома, наколькі вялікая наша краіна. І на тэрыторыі Расійскай Федэрацыі маюцца такія раёны, у якіх жыць і працаваць неверагодна цяжка. А ўсё па прычыне цяжкіх кліматычных умоў. Менавіта таму заканадаўства паспела прадугледзець асаблівыя надбаўкі і даплаты да заработнай платы тых спецыялістаў, якія працуюць у такіх месцах.

Самы буйны працэнт выплачваюць спецыялістам, уладкавацца дзе-то на Крайняй Поўначы. Там нямала працы - на прадпрыемствах або палярных станцыях. Вось толькі падвышае каэфіцыент, аб якім распавядалася вышэй, выкарыстоўваецца і ў дачыненні толькі да асноўнага акладу. На прэміі ён не распаўсюджваецца. А яшчэ ён не дзейнічае на разлік выплат па бальнічным лістам ці ж адпускных.

Якія раёны ставяцца да Крайняй Поўначы? Гэта Камчацкі, Хабараўскі і Краснаярскі край. Таксама туды ўваходзяць Якуція, Комі, Тыва, Карэлія, Чукоцкая акруга, Цюменская, Архангельская, Магаданская, Іркуцкая і Мурманская вобласці. І, вядома ж, востраў Сахалін. Там не толькі адсотак ўлічваецца, але яшчэ і стаж ідзе іншы. Год, праведзены на Сахаліне ў якасці работніка, аформленага па ТК РФ, лічыцца за паўтара.

Па аб'ёме працы

Разглядаючы віды даплат і надбавак, нельга не расказаць пра тое, як заахвочваецца ў Расійскай Федэрацыі звышурочна працу.

Такім чынам, калі на прадпрыемстве выйшаў загад, па якім аказваецца, што працоўная нагрузка работнікаў павялічваецца, то працадаўца ў абавязковым парадку павінен прызначыць дадатковую аплату за гэтую працу. Натуральна, гэта ўсё таксама паказваецца ў вышэйзгаданым дакуменце.

У тым ліку калі на фірме нехта захварэў, і на яго месца паставілі іншага чалавека, абавязваюцца выконваць яго працу падчас хваробы, таксама пакладзена надбаўка. Бо гэта ўсё - лішнія змены, нямала гадзін і асабісты час супрацоўніка. У абавязковым парадку ўсё павінна быць аплачана. Калі ж працадаўца адмаўляецца налічваць дадатковыя сродкі, то ў работніка ёсць усе правы для адмовы ад выканання абавязкаў. А спрэчныя сітуацыі можна вырашыць, звярнуўшыся ў інспекцыю працы.

І якія памеры даплат і надбавак будуць ў вышэйапісаным выпадку? Кожную гадзіну, змена і т. Д. Аплачваюцца ў адпаведнасці з каэфіцыентам 1.5-2. Яго паказчык вар'іруецца ў залежнасці ад таго, да якога профілі ставіцца фірма.

асноўныя стымулюючыя

Іх сістэма даплат і надбавак таксама ўключае ў абавязковым парадку. І добрыя кіраўнікі ніколі пра стымулюючых не забудуць (іх яшчэ называюць прэміямі). Такія даплаты з'яўляюцца найбольш магутнай і праверанай матывацыяй для супрацоўнікаў. Прэмія не толькі паказвае тое, што працадаўца ацаніў працу таго ці іншага спецыяліста. Гэта яшчэ знак таго, што старанні работніка не марныя, і прадукцыйнасць можна павялічыць яшчэ.

Выпісваць стымулюючыя ці не, вырашаць кіраўніку. Але якімі яны бываюць, мы абавязкова пералічым.

Ёсць стымулюючыя за настаўніцтва (гэта значыць калі спецыяліст узяў на сябе задачу навучаць пачаткоўца і сачыць за ім). За перавыкананы план - калі чалавек перавысіў норму выконваемай працы за месяц, квартал і т. Д. Прэмія за кваліфікацыю, персанальныя якасці, штогадовыя дасягненні - усё гэта таксама мае месца быць.

Усім вядома, што заробак у Расіі не самая высокая, так што стымулюючыя былі б нядрэнным узнагародай тым людзям, якія гэтага сапраўды заслугоўваюць. Педагогі дадатковай адукацыі, доктара дзяржаўных бальніц, ахоўнікі-бюджэтнікі і іншыя спецыялісты - вось пра каго не варта забываць.

Класіфікацыя ўмоў працы: 1 і 2 катэгорыі

Гэтую тэму неабходна разгледзець, паколькі менавіта ўмовы вызначаюць памер такой надбаўкі, як даплата за шкоднасць.

Усяго існуе тры катэгорыі. Першая - гэта аптымальныя ўмовы працы. Тыя, пры якіх на работніка не аказваецца шкоднага ўплыву. Гэта значыць, яны лічацца бяспечнымі.

Другая катэгорыя - гэта дапушчальныя ўмовы працы, пры якіх работнік адчувае ўздзеянне небяспечных і шкодных фактараў. Яны могуць лічыцца такімі ў тым выпадку, калі стан арганізма спецыяліста, таго, хто працуе на карысць вытворчасці, аднаўляецца падчас адпачынку.

3 і 4 класы

Трэцяя катэгорыя. Гэта шкодныя ўмовы працы, пры якіх на работнікаў сапраўды аказваюць моцнае ўздзеянне небяспечныя вытворчыя фактары. І пры гэтым чалавечаму арганізму патрабуецца шмат часу для аднаўлення. Да такіх адносяцца і ўмовы, у якіх работнік можа атрымаць прафесійнае захворванне або зведаць функцыянальныя змены ў сваім арганізме.

Чацвёртая катэгорыя з'яўляецца апошняй, яна ўключае асабліва небяспечныя ўмовы працы. Такімі лічацца тыя ўмовы, працуючы ў якіх, чалавек рызыкуе падарваць здароўе або зусім загінуць. Да гэтай катэгорыі адносяцца падземныя працы, дзейнасць у гарачых цэхах, жаночая праца ў тэкстыльнай прамысловасці і т. Д. Ім належыць самая вялікая даплата за шкоднасць.

Сцісла аб з / п

Усе людзі ведаюць, што высокая зарплата ў Расіі - гэта тое, да чаго трэба доўга і ўпарта імкнуцца. Бясспрэчна, на сённяшні дзень ўзроўні з / п сталі вышэй (у параўнанні з мінулымі гадамі), але толькі сутнасці гэта не мяняе, бо цяпер у краіне крызіс.

Сярэдняя заработная плата, па статыстыцы, складае каля 30 тысяч рублёў на сённяшні дзень, але па факце нашмат менш. У Маскве - так, але калі браць пад увагу іншыя рэгіёны, то ўсё будзе выглядаць не так вясёлкава. Мінімум, напрыклад, складае каля 6 тысяч рублёў у месяц. Гэта па папулярным рэгіёнах. На Камчатцы і ў Магадане гэты паказчык складае каля 16-17 тыс. Руб.

Увогуле, пакуль што ў Расеі не лепшая сітуацыя з заробкамі, аднак усё павінна наладзіцца.

Як пралічыць?

Тэорыю ведаць трэба, аднак цяпер каштуе і на прыкладзе паказаць, як усё вылічваецца. Вышэй было шмат сказана пра каэфіцыент даплат. Яго ж нярэдка называюць балам. Ён роўны вызначанага адсотку.

Такім чынам, узяць, да прыкладу, каэфіцыент 2. Гэта 4% даплаты да акладу. То бок, калі чалавек у месяц атрымлівае 45 тысяч рублёў, то звыш гэтага яму яшчэ штомесяц будзе дадавацца 1800 руб. Але гэта калі ўмовы працы не асоба шкодныя і цяжкія. Бывае, што фактычная сума балаў складае 10. Гэта прыраўноўваецца да 24% надбавак. І калі чалавек атрымлівае на такой працы 90 тысяч рублёў у месяц (ці наўрад людзі, якія працуюць у небяспечных і дрэнных па ўсіх сведчаннях умовах, будуць працаваць там за маленькія грошы), то, акрамя гэтага, зверху яму будзе выплачвацца яшчэ 21 600 рублёў.

Матэматыка простая, толькі для таго, каб максімальна дакладна вызначыць "свой" працэнт, неабходна азнаёміцца з становішчам арганізацыі, у якой вы працуеце.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.