У чым заключаецца метад працоўнага права - базавыя паняцці аб прававым рэгуляванні

Заклад эфектыўнага дзеяння норм заканадаўства - у правільным падборы метаду прававога рэгулявання. Як правіла, большасць галін ня аперуе выключна адным з метадаў, пастаянна сумяшчаючы іх у той ці іншай ступені. Такі ж характарыстыкай валодае і метад працоўнага права, убіраючы ў сябе ўвесь спектр законных спосабаў і прыёмаў каардынацыі адносін, якія складваюцца паміж працадаўцам і працаўніком. Асаблівасць жа менавіта гэтай галіне права заключаецца ў тым, што яно валодае спецыфічным набораў інструментаў, пра што і пойдзе гаворка далей.

Прадмет і метад працоўнага права

Каб зразумець сутнасць метаду, заўсёды неабходна звяртацца да асновы галіны, а менавіта да прадмету працоўнага права. Большасць прававедаў перакананыя ў тым, што да яго варта аднесці наступныя праваадносіны:

1. адносіны па прыладзе на працу, умоў працы і звальнення, адносіны, звязаныя з павышэннем прафесійнай кваліфікацыі, а таксама з усталяваннем матэрыяльнай адказнасці;

2. рэгуляванне прафсаюзнай дзейнасці;

3. адносіны па сацыяльнаму партнёрству;

4. адносіны па кантролі над ўмовамі працы;

5. адносіны па рэгуляванні працоўных спрэчак;

6. ўдзел у заканатворчай дзейнасці ў сферы працоўнага заканадаўства.

Як бачна, прадмет ўбірае ў сябе шырокі спектр пытанняў. Аднак утваральнай галіна ў дадзеным выпадку ўсё ж з'яўляецца першая сукупнасць адносін, якая ўключае ў сябе: прылада на працу, яе ўмовы і працэс звальнення. І метад працоўнага права першапачаткова абавязаны прадастаўляць магчымасць зацікаўленым асобам эфектыўна распараджацца сваім правам на працу.

У сувязі з паказаным вышэй ўзнікае неабходнасць стварэння адмысловага набору сродкаў, метадаў і прыёмаў, які б найбольш арганічна ўпісаўся ў дзейсныя рэаліі.

Асаблівасці метаду працоўнага права

Класічнае вызначэнне метаду прававога рэгулявання абвяшчае, што такіх можа быць толькі 2: ці диспозитивный, або імператыўны. Але метад працоўнага права і яго асаблівасці адпрэчваюць дадзенае становішча.

Набор сродкаў рэгулявання праваадносiнаў у галіне працы правы валодае наступнымі асаблівасцямі:

1. у рамках разгляданай галіны дзейнічаюць і заканадаўства, і дагаворныя нормы (напрыклад, дагаворы, якiя заключаюцца паміж прафсаюзамі і патранатам);

2. выконваецца прынцып раўнапраўя ў працоўных адносінах паміж двума бакамі;

3. выкарыстоўваюцца як відавочныя забароны (напрыклад, забарона на пэўныя віды работ для якія кормяць жанчын або шматдзетных маці), так і відавочныя альтэрнатывы (права на павышэнне кваліфікацыі);

4. абарона працоўных правоў рэалізуецца ў судовым і / або пазасудовым парадку;

5. эфектыўнае адстойванне правоў пасродкам патранатам і прафсаюзаў як на ўзроўні іх узаемаадносін, так і ў сувязях з дзяржавай.

Дадзеныя пяць асаблівасцяў адрозніваюць метад працоўнага права ад набораў сродкаў рэгулявання іншых галін. Як бачна, шырокае выкарыстанне трох асноўных спосабаў не дае магчымасці казаць толькі пра диспозитивном або толькі пра імператыўным метадзе. Асаблівасці метаду працоўнага права такія, што абодва класічных выгляду могуць сутыкнуцца ў адным праваадносін або ўзаемадзейнічаць. Гэта наглядна адлюстроўваецца, напрыклад, у дазволе працоўных канфліктаў або прадастаўленні асаблівых умоў працы.

З гэтага вынікае, што і прадмет, і метад працоўнага права ствараюць сітуацыю, калі цяжка вызначыць, да якой часткі права варта адносіць разгляданую галіна - да публічнай або частноправовых. Але такія асаблівасці складваюцца адносін, а, такім чынам, можна з упэўненасцю заключыць, што менавіта метад прававога рэгулявання і яго прадмет сталі асновай для аднясення працоўнага права да разраду памежных галін.