Прадмет працоўнага права

Праца - дзейнасць чалавека, рэалізацыя разумовых і фізічных здольнасцяў асобы для атрымання якіх-небудзь духоўных або матэрыяльных дабротаў. Праца магчымы як індывідуальны, так і грамадскі, але нормы права рэгулююць выключна дзейнасць у грамадскай кааперацыі.

Прадмет, метад і сістэма працоўнага права

Працоўнае права - прававая галіна, якая рэгулюе адносіны работнікаў і працадаўцы, а таксама іншыя працоўныя ўзаемаадносіны, непасрэдна звязаныя з імі. Дадзеная галіна ўстанаўлівае правы i абавязкі ўсіх без выключэння суб'ектаў, якія маюць дачыненне да працоўным праве, а таксама адказнасць за невыкананне абавязкаў або парушэнне якіх-небудзь правоў, спалучаючы паміж сабой інтарэсы суб'ектаў, грамадства і дзяржавы.

Прадмет працоўнага права - гэта адносіны грамадскія, звязаныя з дзейнасцю на вытворчасці. У прыватнасці гэта адносіны па працаўладкаванні і садзейнічанню занятасці ў працадаўцы, ўзаемадзеяння паміж працоўным і яго кіраўніком па ўмовах дагавора, па арганізацыі працы, па ўзаемнай адказнасці (матэрыяльнай) працадаўцы і падначаленага, па вырашэнні спрэчак, ўдзелу ў прафесійных саюзах і т. Д.

Прадмет працоўнага права характарызуецца тым, што адносіны аднастайныя, яны маюць сацыяльна-эканамічную супольнасць і іншыя прыкметы. Кожная з галін права валодае прадметам, які і прадвызначае спецыфіку метадаў рэгулявання, а таксама прынцыпаў і функцый. Усе асноўныя прынцыпы, метады, прадмет працоўнага права вызначаюцца працоўным заканадаўствам і яго нормамі.

Метадам працоўнага права называюць сукупнасць розных спецыфічных ў якой-небудзь галіны спосабаў рэгулявання паводзінаў людзей з тым, каб змяніць яго ў напрамку, зручным для дзяржавы і грамадства. Рысы метаду: правасуб'ектнасць удзельнікаў; парадак ўзнікнення, спынення і змены праваадносін; характар абавязкаў і правоў, і сродкі, якія забяспечваюць іх выкананне.

Сфера дзеяння працоўнага права накіравана на рэалізацыю метадаў яго дзеянні. Скажам, спалучэнне тыпаў рэгулявання працы; дагаворнай характар адносін работніка і працадаўцы; раўнапраўе бакоў дагавора, ўзаемнае падпарадкаванне іх пэўных правілах унутранага парадку; ўдзел работнікаў у рэгуляванні працы (напрыклад, праз працоўныя калектывы і прафесійныя саюзы); абарона правоў працоўных юрыдычным дакументам. Існуюць і іншыя спосабы рэалізацыі метадаў, але яны не маюць ўсеагульнага распаўсюду.

Сістэмай галіны права працоўнага з'яўляецца класіфікацыя нормаў па галінах у аднастайныя групы, іх размяшчэнне ўнутры структур. Розныя прававыя нормы, якія кантралююць адносіны ў сферы працы, падпадзяляюцца на некалькі груп. Першая вызначае асноўныя агульныя пытанні ў сферы рэгулявання адносін па працоўным праве, а другая рэгламентуе прыватныя боку гэтых адносін. Да асаблівай часткі ў працоўным праве можна аднесці такія інстытуты, як інстытут працаўладкавання; працоўнага часу; павышэння кваліфікацыі; кантракта; аховы працы і г.д.

Прадмет працоўнага права і яго крыніцы

Крыніцы працоўнага права - вынікі дзейнасці дзяржаўных органаў у сферы ўрэгулявання працоўных праваадносін. Рэгуляванне ажыццяўляецца Працоўным кодэксам РФ, Асноўным законам РФ (Канстытуцыяй), іншымі федэральнымі законамі, указамі і пастановамі, актамі органаў самакіравання на месцах і іншымі нарматыўна-прававымі актамі. Але Працоўны Кодэкс і іншыя прававыя акты не распаўсюджваюцца на ваеннаслужачых; асоб, якія працуюць па грамадзянска-прававых дагаворах; членаў саветаў дырэктараў арганізацый; іншых асоб.