Закон, Адпаведнасць нарматыўным патрабаванням
Формы і сістэмы аплаты працы
Калі работнік выконвае нейкі праца пасля заключэння працоўнага пагаднення, ён робіць гэта не бязвыплатна, а за пэўны фінансавае ўзнагароджанне. Абавязак яго выплачваць своечасова і ў поўным аб'ёме прадпісваецца працадаўцу законам.
Формы і сістэмы аплаты працы, якія ўваходзяць у артыкул выдаткаў працадаўцы, ўключаюць:
- Зарплату, якая непасрэдна звязана з удзелам супрацоўніка ў працоўным працэсе.
- Падаткі і ўнёскі, звязаныя з выкарыстаннем працоўных рэсурсаў.
- Аплата і адпачынкаў, і святочных дзён.
- Выдаткі, якія прадпрыемства бяруць на сябе добраахвотна.
Віды, формы і сістэмы аплаты працы фармуюцца пад уздзеяннем як рынкавых, так і нярынкавых фактараў. Да апошніх адносіцца рэгуляванне зарплаты дзяржавай, уплыў прафсаюзаў, іх сувязь з працадаўцамі.
Да рынкавых фактараў, якія ўплываюць на формы і сістэмы аплаты працы на прадпрыемстве, адносяцца:
- карыснасць работніка для працадаўцы (яна вызначаецца суадносінамі паміж рэальным прыбыткам, які прыносіць канкрэтны супрацоўнік і выдаткамі, якія сыходзяць на яго);
- попыт на канкрэтны выгляд працы;
- магчымасць замяніць жывую працоўную сілу тэхнікай;
- ваганне цэн на паслугі, тавары (іх рост вядзе да павышэння аплаты, а падзенне - наадварот).
Канкрэтныя формы і сістэмы аплаты працы вызначаюцца ўмовамі калектыўнага дагавора. Таксама ўплывае на іх і прыняцце мясцовых нарматыўных актаў. Калектыўныя дамовы і дамовы вырашаюць наступны круг пытанняў:
- індэксацыю зарплаты ;
- вызначэнне формы і сістэмы аплаты працы;
- тэрміны, месца выплаты зарплаты і парадак;
- тып разліковага ліста;
- нармаванне працы ;
- ўсталяванне часу для таго, каб разлічыць сярэднюю зарплату;
- павышэнне і захаванне гарантый, прадастаўленых дзяржавай.
Індывідуальны дагавор, які заключаецца паміж працаўніком і працадаўцам, звычайна дапаўняе нормы, прынятыя дзяржавай, калектывам і лакальныя. Аднак ён можа гуляць і вырашальную ролю ў тых выпадках, калі кіраўнікі не атрымліваюць фінансавання з бюджэту, а таксама, калі яны заключылі дамову з рэлігійнай арганізацыяй або фізічнай асобай.
Пры налічэнні зарплаты ўлічваецца прадукцыйнасць працы работніка. На падставе гэтага паказчыка вылучаюць дзве формы і сістэмы аплаты працы:
- Пачасовая, пры якой асноўным крытэрыем ацэнкі працы з'яўляецца час, праведзены за працай, захаванне яго нормаў.
- Здзельная аплата, пры якой падчас налічэння латы пад увагу прымаецца колькасць зробленай працы, выпушчанай прадукцыі або паслуг, якія былі аказаны.
Пры звычайнай пачасовай аплаце налічваюцца аб'ём заработнай платы знаходзіцца ў прамой залежнасці ад тарыфнай стаўкі, якая ўсталёўваецца за адзінку сапраўды адпрацаванага часу.
Звычайная здзельная аплата разлічваецца яшчэ прасцей - расцэнка, прынятая за аснову, памнажаецца на колькасць тавараў, якія былі зроблены. Расцэнка залежыць ад разраду працы, нормы выпрацоўкі або часу.
У сучаснай практыцы сустракаецца злучэнне гэтых двух формаў.
Пры аплаце пачасовай-прэміяльнай памер тарыфнай стаўкі і прэміі залежыць ад выканання плана па вытворчасці вялікай колькасці якаснай прадукцыі, эканоміі матэрыялаў і сыравіны, выкананне ўсіх абавязацельстваў, пералічаных ў дамове.
Пры аплаце здзельна-прэміяльнай фіксаваны заробак дапаўняецца прэміяй за выкананне і тым больш за перавыкананне норм, устаноўленых раней, за адсутнасць шлюбу, эканомію матэрыялу, набыццё новых навыкаў.
Пры акордавай аплаце зарплата налiчваецца не за адзінку вырабленай прадукцыі, а за ўвесь комплекс работ.
Усе існуючыя спосабы аплаты працы устанавлен на падставе працоўнага заканадаўства і іншых прававых актаў, якія ўтрымліваюць нормы працоўнага права.
Similar articles
Trending Now