Норма працоўнага часу

Пры заключэнні працоўных дамоў, якія ўстанаўліваюць абавязкі і правы работнікаў і працадаўцы, кожны з супрацоўнікаў спадзяецца на выкананне сваёй працоўнай функцыі ў паказаны час, разлічваючы праводзіць вольны час, арыентуючыся на свае асабістыя патрэбы. Паколькі працадаўца часта імкнецца да адваротнага выніку, дзяржава вырашыла ўрэгуляваць магчымыя праблемы з дапамогай працоўнага права, паказаўшы нормы працоўнага часу. Уласна, пытанні прававога рэгулявання і сфармавалі працоўнае права.

Норма працоўнага часу дакладна вызначае колькасць гадзін, абавязковых да адпрацоўкі супрацоўнікам, і адлюстроўваецца ў працоўных дагаворах, у дагаворах калектыўных, у правілах унутранага працоўнага распарадку, у іншых нарматыўных актах.

Працоўнай дамовай або лакальнымі актамі вызначаецца і уліковы перыяд: супрацоўнік адпрацоўвае вызначаны час згодна з графікам зменнасці. Графікі, адпаведна, розныя.

Норма працоўнага часу, якая змешчана заканадаўствам, прадугледжвае наступныя віды ўліку часу: поденной ўлік, тыднёвы ўлік і ўлік падсумаваны. Тыднёвы ўлік дарэчны, калі законам нармуецца непасрэдна працоўны тыдзень і ўстаноўлена штотыднёвая (ці ж штодзённая) працягласць часу для працы. Працягласць працы штодзённай адлюстроўваецца ў графіках з улікам тыднёвай пэўнай нормы. Сукупны ўлік дарэчны, калі штотыднёвая або дзённая норма часу работ не можа быць дакладна усталяванай (вар'іруецца).

Падсумаваны ўлiк, як правіла, мяркуе працу зменную. Такім чынам, графікі зменнасць павінны абавязкова складацца загадзя. Складзеныя графікі даводзяцца да ведама які працуе на прадпрыемстве персаналу як мінімум за месяц да іх увядзення ў дзеянне. Падобны выгляд ўліку прымяняецца на вахтавым зменах, для работнікаў воднага або чыгуначнага транспарту, а таксама для арганізацый, якія працуюць бесперапынна.

Ўзніклі перапрацоўкі (ці, наадварот, недапрацоўкі) рэгулююцца ў канкрэтным ўліковага перыядзе і кампенсавацца памяншэннем іншых змен альбо прадастаўленнем асобнага адгулы (адпачынку) па іншых графікам не могуць (аднак часта працадаўцы ўсё-ткі ідуць на падобныя парушэнні).

Перапрацоўка - праца звышурочная. Калі фактычная працягласць працы не супадае з запланаваным графікам змен, перапрацоўка адных дзён кампенсуецца скарачэннем іншых дзён і наадварот, але толькі ў межах ўліковага перыяду. Агульны месячны нарматыў працоўнага часу павінен застацца нязменным.

Пры падсумаваны ўлiк адпрацаванага часу графік зменнасці пераглядаць нельга.

Пры пабудове графіка ратацыі адпачынкі (штогадовыя, дадатковыя) не ўлічваюцца. Калі сукупнае колькасць гадзін, адпрацаванае супрацоўнікам з пачатку ўліковага часу да звальнення, перавышае стандартную працягласць устаноўленага раней працоўнага часу ў канкрэтным перыядзе, то перапрацоўка павінна прызнавацца звышурочнай і аплачвацца дадаткова.

Месячная норма працоўнага часу за пэўныя перыяды павінна разлічвацца па графіку пяцідзённага працоўнага тыдня разам з выходнымі днямі, і зыходзячы з працягласці працы ў восем у звычайны дзень і сем гадзін у перадсвяточны дзень пры працоўным тыдні ў сорак гадзін. Пры працягласці працоўнага тыдня да сарака гадзін у агульным і ў пяць дзён працоўны час скарачацца не павінна.

Для прыкладу - разлік працоўнага часу за студзень 2013 года:

- каляндарныя дні - усяго 31;

- рабочыя дні - усяго 17;

- выхадныя дні - усяго 14 (у тым ліку святочныя).

Норма працоўнага часу за студзень:

1) 136 ч (калі ў працоўным тыдні 40 гадзін);

2) 122,4 г (калі ў працоўным тыдні 36 ч);

3) 81,6 г (калі ў працоўным тыдні 24 г).