Ці ўваходзіць у адпачынак святочны дзень? тлумачэнні юрыстаў

Работнікі часам сутыкаюцца з праблемай, якая тычыцца іх заслужанага адпачынку. Сфармуляваць яе можна так: ці ўваходзіць у адпачынак святочны дзень? Пытанне даволі просты, аднак патрабуе тлумачэнняў. Блытаніна звязана з розначытанні самой фармулёўкі.

Давайце разбярэмся, ці ўваходзяць святочныя дні ў разлік водпуску, каб пазбавіць сябе ад турботы, а кадравікоў ад лішняй мітусні.

заканадаўчая база

Усё, што звязана з адносінамі паміж адміністрацыяй і работнікам, апісана ў Працоўным кодэксе. І пачынаць высвятляць, ці ўваходзіць у адпачынак святочны дзень, варта менавіта з гэтага дакумента. Нам спатрэбіцца два артыкулы: 120 і 112.

Першая апісвае працэдуру вылічэння дзён водпуску. Пункт 1-й гэтага артыкула адназначна паказвае на недапушчальнасць ўключэння дзён, прызнаных святочнымі, у агульны перыяд адпачынку. Другі з названых пунктаў заканадаўства дае нам тлумачэнні аб тым, пра якія датах ідзе гаворка.

Аднак гэтым заканадаўчая база не вычэрпваецца. У суб'ектах РФ могуць быць устаноўлены і іншыя святочныя дні. Каб зразумець, як паступаць з імі, варта вывучаць адпаведныя дакументы. У іх апісваецца статус даты, гэта значыць ці з'яўляецца яна выхадным днём.

Часам калектыў прадпрыемства па ўзгадненні з адміністрацыяй дапаўняе гэты спіс. Дадзены факт абавязкова адлюстроўваецца ў дамове. Гэта значыць варта зазірнуць і ў лакальныя дакументы. Дарэчы, работніку інфармацыя аб тым, ці ўваходзіць у адпачынак святочны дзень, неабходная толькі для даведкі. Але пра гэта пазней.

Пра якія датах ідзе гаворка

Адпачываць людзі любяць, у гэтым няма нічога заганнага. І, збіраючыся пісаць заяву або выбіраючы дату для ўключэння ў графік, работнікі з вопытам падгадвалі пад святы. Чаму яны так робяць? Моладзі растлумачым: гэта спосаб павелічэння агульнай колькасці дзён адсутнасці на працоўным месцы. Гэта значыць, за кошт вызначаных дат адпачынак павялічваецца. Гаворка ідзе пра тых святах, якія адлюстраваны ў артыкуле 112 ТК. Там пералічаныя ўсе святы, не ўключаюцца ў перыяд адпачынку:

• навагоднія і калядныя дні (з 1-га па 8-е студзеня);
• Дзень абаронцы Айчыны (23 лютага);
• 8 сакавіка;
• 1 мая (Свята Вясны і Працы) ;
• Дзень Вялікай Перамогі (9 Мая);
• 12 чэрвеня і 4 лістапада.

Рада: старайцеся падгадаць свой адпачынак пад іх. Тады атрымаеце больш працяглы перыяд адпачынку.

Як лічыцца адпачынак

Давайце звернемся да прыкладу. Каб сапраўды разабраць, ці ўваходзяць святочныя дні ў адпачынак (2016), трэба паглядзець, як гэта адбываецца на практыцы. Дапусцім, па графіку работніку пакладзена пачынаць адпачынак з 9 чэрвеня. Працягласць перыяду - 28 дзён. Глядзім на прыведзеныя даты 12 чэрвеня - свята. Для прастаты, кадравік, падлічваючы перыяд, прапусціць гэтую дату. Гэта значыць праскочыць 12 чэрвеня, не ўключыць яго ў агульную колькасць дзён. Астатнія ж пералічыць і атрымае, што выходзіць на працу чалавеку трэба 8-га ліпеня.

Калі б у названы перыяд не адзначаўся Дзень Расіі, то дата приступления да сваіх працоўных абавязкаў была б 7-га чысла. Што ў такім выпадку неабходна рабіць работніку? Як пазначыць сваю дасведчанасць? Часта задаюць пытанне: а ці трэба ўказваць святы ў заяве або яшчэ нешта падобнае? Давайце разбірацца далей.

Афармленне дакументаў і падлікі

Мы ўжо паказвалі, ведаць, ці ўваходзіць у адпачынак святочны дзень, працаўнікам варта толькі для агульнага развіцця і невялікага кантролю. Выконваць ТК ў гэтых адносінах - прамы абавязак адміністрацыі. Гэта з кадравіка і бухгалтара спытаюць, чаму парушаныя правы чалавека. Гэта значыць спецыяліст, атрымаўшы ваша заяву, павінен ўлічыць усе нюансы вылічэння як перыяду, так і пакладзенай сумы.

Працаўніка гэта тычыцца толькі ў тым плане, што яму ўдасца пагуляць даўжэй. Яшчэ ён мог бы ўласнаручна кантраляваць выканаўчасць і законапаслухмянасць кадравіка. Ніякіх дадатковых папер афармляць не патрабуецца.

Спецыяліст абавязаны адлюстраваць неўключэнне свята ў загадзе. У афіцыйным распараджэнні кіраўніцтва паказваюцца дзве даты: пачатку і заканчэння перыяду адпачынку. Выйсці на службу, чалавек абавязаны на наступны дзень. І пры падліку кадравік ўлічвае артыкула ТК. Ісці да яго разбірацца варта толькі ў тым выпадку, калі выяўленая памылка. Ня пажадае выпраўляць - толькі тады варта абурацца, натуральна, культурна і па ўсіх правілах. Але пра гэта пазней.

Ці ўваходзіць у адпачынак святочны дзень 12 чэрвеня?

Самы просты пытанне з тых, што ўзнікаюць пры разглядзе дадзенай тэмы. Каб запомніць адказ, прапануецца яшчэ раз звярнуцца да 112-м артыкуле. У ёй выразна і адназначна пералічаныя святы, не ўключаюцца ў перыяд адпачынку. І 12 чэрвеня ставіцца да іх ліку. Такім чынам, падобных пытанняў у пісьменных людзей узнікаць не павінна.

Згодна з заканадаўствам РФ, названая дата - дзень выхадны, у перыяд адпачынку не ўваходзіць і адзначаецца масавымі мерапрыемствамі. Калі адміністрацыя лічыць інакш, значыць, гэтыя людзі з'яўляюцца парушальнікамі. Напішыце скаргу ў працоўную інспекцыю.

Ці ўваходзяць у адпачынак навагоднія святочныя дні?

Гэта больш складаная справа. Для пачатку глядзім паказаную вышэй артыкул. Там прыведзены дакладныя даты святаў. І нічога вынаходзіць не трэба. Заканадаўства строга і адназначна кажа аб парадку неўключэння ў адпачынак. Работніку варта толькі падаць заяву. У паперы ўказваецца від адпачынку, дата яго пачатку. Астатняе ўжо справа кадравіка.

Спецыяліст падлічыць, калі адпачынак павінен скончыцца, у строгай адпаведнасці з ПК. Гэта значыць ён прапусціць цэлых восем дзён святаў. Атрымліваецца, што адпачынак апынецца даволі працяглым. Варта папярэдзіць, што на памеры выплат гэта не адбіваецца.

адпускныя

У штогадовага адпачынку ёсць два перавагі. Па-першае, гэта магчымасць не хадзіць на дакучлівую службу. Па-другое, атрыманне адпускных, гэта значыць грошай, якія вам плацяць няма за працу.

Сэнс пытання - ці ўваходзіць святочны дзень у чарговы адпачынак - часцяком звязаны менавіта з грашыма. Налічэння вырабляюцца па спецыяльнай формуле, у якой ўлічваецца сярэдні заробак за год і колькасць дзён адпачынку. Апошні паказчык і з'яўляецца прадметам спрэчкі паміж работнікам і бухгалтарам. Асабліва калі гаворка ідзе аб навагодніх святах.

Правоў, натуральна, пісьменны спецыяліст, які вывучыў ТК. Артыкул 120 кажа, паўторымся, аб неўключэнні святаў у перыяд адпачынку. А гэта азначае, што і ў разлік яны не бяруцца. У першым прыведзеным прыкладзе бухгалтар стане налічваць грошы за 28 дзён адпачынку, хоць фактычна чалавек будзе шпацыраваць даўжэй (29). Закон існуе для ўсіх, як бы нам ні хацелася атрымліваць больш, а працуе менш.

іншыя тлумачэнні

Артыкул 120 ставіцца да асноўнага і дадатковых адпачынкаў. Гэта азначае, што ў любы аплачваецца перыяд адпачынку не ўключаюцца афіцыйныя святы. Ніякіх заяваў па дадзенай падставе падаваць не трэба. Раз напісана ў заканадаўстве, значыць, выконваць яго абавязаная адміністрацыя прадпрыемства. Незалежна ад віду адпачынку, кадравік пры падліку прапусціць гэтую дату. Але не варта распаўсюджваць дадзенае становішча на неаплатны адпачынак. Так як 120-ы артыкул выразна апісвае тыя водпуску, да якіх ставяцца яе правілы. У ім пазначаны толькі аплатныя перыяды.

Калі вы заўважылі памылкі ў разліках, то варта расказаць пра іх кіраўніцтву. Для гэтага існуе спецыяльная форма дакумента: дакладная запіска. Складаецца гэтая папера на імя кіраўніка. У ім паказваецца сутнасць праблемы, канкрэтныя прэтэнзіі. Але для пачатку пажадана перагаварыць з кадравікоў. Магчыма, чалавек проста памыліўся. А гэта выпраўляецца простым спосабам: змяненнем тэксту загаду. У самых складаных выпадках рэкамендуецца звярнуцца ў працоўную інспекцыю. Гэтая арганізацыя закліканая абараніць правы працаўнікоў.