Эфект Рингельмана: агульныя звесткі, прыклад і формула для разліку

Псіхалогія дапамагае чалавеку зразумець сябе, свае ўчынкі і думкі, але не толькі, яшчэ яна ўплывае на пабудову калектываў і рашэнне асабліва дзелавых пытанняў. У прынцыпе, яе ўплыў прасочваецца ва ўсім. І чым больш адкрыццяў робіць гэтая навука, тым лепш аптымізуюцца працоўныя працэсы і паляпшаецца жыццё кожнага асобнага індывіда. Адно з такіх значных адкрыццяў было зроблена яшчэ ў 1927 годзе, і яго назвалі яго "эфект Рингельмана". Для гэтага праводзіўся шэраг цікаўных досведаў, якія паказалі дастаткова цікавы і нелагічны, здавалася б, вынік. Але на жаль, да гэтага часу не ўсе прымаюць пад увагу гэтую інфармацыю, і да гэтага часу знаходзяцца ў няведанні.

эксперыменты

Асноўнай мэтай эксперыментаў было даказаць, што вынік групавой працы значна больш эфектыўна сумарнага працы кожнага члена каманды паасобку. У ім удзельнічалі самыя звычайныя людзі, якім было прапанавана падымаць цяжару, пасля чаго іх максімальны вынік запісвалі. Далей іх пачалі аб'ядноўваць у групы: спачатку па некалькі людзей, а потым ужо пачалі ў больш буйныя. Чаканы вынік быў цалкам відавочны: калі адзін чалавек можа падняць канкрэтны вага, то два ўжо здужаюць цяжар удвая ці яшчэ больш. Такое меркаванне, дарэчы, існуе і дагэтуль.

Эфект Рингельмана і яго вынікі

Але на практыцы навукоўцы атрымалі дзіўныя вынікі. Высветлілася, што ўдваіх людзі могуць падняць толькі 93 працэнта ад сумы сваіх першапачатковых вынікаў. А калі ў групе восем удзельнікаў, то вынік складае ўсяго толькі 49 адсоткаў ад патэнцыйных вынікаў працы. Каб замацаваць вынік, падыспытным зладзілі іншыя эксперыменты, напрыклад, іх папрасілі перацягваць канат, але эфект застаўся ранейшым.

прычыны вынікаў

На самай справе ўсё проста, калі чалавек сам выконвае задачу - ён можа разлічваць толькі на сябе, але ў калектыўнай працы ўжо сілы эканомяцца, гэта і ёсць эфект Рингельмана. Прыклад - вядомая гісторыя пра жыхароў адной з вёсак. Неяк яны вырашылі выставіць на ўсеагульны свята бочку гарэлкі, з умовай, што кожны прынясе па вядры ад сябе. У выніку атрымалася, што яе напоўнілі звычайнай вадой. Гэта адбылося, паколькі кожны вырашыў схітраваць, думаючы, што ўсе астатнія прынясуць алкаголь, і на гэтым фоне яго хітрасць з вадой не заўважаць.

Такім чынам, эфект Рингельмана заключаецца ў тым, што ў групе праяўляецца ўсеагульная пасіўнасць. Дзейнічаючы, чалавек фіксуе велічыню сваіх намаганняў, і калі праца падзяляецца паміж групай людзей, можна прыкладаць менш намаганняў. Іншымі словамі, пры праяве сацыяльнай пасіўнасці вынікі будуць падаць, пакуль не дасягнуты адзнакі нуль. Па інэрцыі, вядома, спачатку праца будзе выконвацца параўнальна якасна, але бачачы, як партнёр памяншае свае намаганні, ніхто не захоча старацца з ранейшым стараннасцю.

Гісторыя адкрыцця эфекту

У 1927 годзе гурт навукоўцаў правяла класічныя эксперыменты з псіхалогіі, дзякуючы чаму і быў адчынены гэты эфект. Пасля вынікаў досведаў, апісаных вышэй, атрымалася стварыць матэматычную формулу, якая дазваляе вылічыць сярэдні індывідуальны ўклад кожнага чалавека, і выглядае яна прыкладна так.

Сярэдні ўклад = 100-7 * (колькасць удзельнікаў -1)

Такім чынам можна матэматычна разлічыць эфект Рингельмана, формула паказвае, што сярэдні ўклад трох чалавек складзе 86 працэнтаў, васьмі - усяго толькі 51 працэнт.

Эфект сацыяльнай ляноты

Сацыяльную лянота яшчэ называюць стратай матывацыі. Галоўным фактарам яе праявы лічыцца тое, што індывід, працуючы сумесна з кім-то, пачынае спадзявацца на кампаньёнаў ў вырашэнні самых розных задач. Пры гэтым ён не заўважае, што працуе горш, і працягвае лічыць, што ўкладвае сілы ў працу ў поўнай меры. Гэта той жа самы эфект Рингельмана. Варта ўлічваць, што яго праява можа быць выклікана ненаўмысна ўчынкамі.

Сярод фактараў пераадолення ляноты ў соцыуме варта вылучыць наступныя:

1. Індывідуальная адказнасць за вынікі дзейнасці. Пры павышэнні значнасці ролі індывіда звычайна назіраецца зніжэнне праявы сацыяльнай ляноты.
2. Згуртаванасць групы і сяброўскае стаўленне могуць павысіць прадукцыйнасць працы.
3. Вяліка і ўплыў памеру групы: чым больш людзей, тым горш атрымаецца вынік.
4. Разнастайнасць культур і поглядаў, іншымі словамі, калі ў групе будуць прадстаўнікі некалькіх культур, то прадуктыўнасць такога калектыву будзе нашмат перавышаць працаздольнасць аднадумцаў.
5. Ёсць таксама гендэрны фактар: навукоўцы заўважылі, што жанчыны нашмат радзей праяўляюць сацыяльную лянота, чым мужчыны.

як змагацца

На жаль, пакуль яшчэ не існуе сродкі, якое дазваляе перамагчы эфект Рингельмана. Натуральна, цяпер існуе мноства літаратуры і трэнінгаў, якія абяцаюць павысіць працаздольнасць у калектыве. Але ўсё роўна пры павелічэнні групы прадуктыўнасць будзе зніжацца, кожны будзе разлічваць на другога. Гэта нармальная псіхалагічная рэакцыя чалавека на дадзеныя акалічнасці.

Ці ёсць абвяржэнне?

У сувязі з сітуацыяй, якая сітуацыяй навукоўцам было проста неабходна паставіць перад сабой мэту: знайсці і даказаць існаванне ўмоў, якія дазваляюць групе выдаваць вынік не меншы, а наадварот, большы. Патрабавалася, каб старанні ўсяго калектыву давалі большы эфект, чым кожны яго член здольны забяспечыць паасобку. Навукоўцы спрабавалі даказаць, што не заўсёды мае месца эфект Рингельмана. Абвяржэнне, на жаль, да гэтага часу, не знойдзена, і такія ўмовы не адкрыты.

матывы вынікаў

Але навукоўцы змаглі зразумець матывы чалавека пры самастойнай і калектыўнай працы. У першым выпадку ён думае: «калі я гэтага не зраблю, то хто», а ў другім ён думае прыкладна так: «гэтая праца мне не падабаецца, хай ёю зоймецца напарнік». Калі ён не будзе адчуваць выключнай адказнасці за заданне, то аўтаматычна пачынае дзейнічаць у рамках закона зберажэння энергіі. Іншымі словамі, працаваць па прынцыпе «усё, што я недарабіў, скончаць іншыя ўдзельнікі групы».