Як Знайсці Праграміста

Прафесія праграміста становіцца ўсё больш папулярнай ва ўсім свеце, і не дзіўна - колькасць электронікі расце, праграмы патрабуюцца практычна ва ўсіх сферах чалавечага жыцця. Ад якасці працы праграміста залежыць поспех або няўдачу многіх пачынанняў. У пошукавых сістэмах запыт "Знайсці праграміста ..." стабільна мае высокую частату. Так як жа ўсё-такі гэтага праграміста знайсці?

Спосабаў на самай справе не вельмі шмат:

1. Самастойны бясплатны пошук праз знаёмых, і праз інтэрнэт з дапамогай пошукавых машын, сацыяльных сетак, бясплатных баз рэзюмэ, аналізу паведамленняў удзельнікаў тэматычных форумаў і блогаў, і да т.п.
2. Самастойны пошук з дапамогай камерцыйных баз рэзюмэ.
3. Зварот у кадравае агенцтва.

Разгледзім усе плюсы і мінусы кожнага з гэтых падыходаў да пошуку праграміста.

Нумар адзін у нашым спісе - бясплатны пошук. У бясплатнасці, безумоўна, галоўная перавага такога падыходу. Навошта плаціць грошы, калі можна знайсьці дарам ?! Аднак, на гэтым моцныя бакі гэтага метаду і сканчаюцца. А недахопы тут наступныя: на сённяшні дзень доступ да найбольш прадстаўнічым баз рэзюмэ спецыялістаў - платны. Паколькі сур'ёзныя IT-адмыслоўцы звычайна не схільныя марнаваць свой час на размяшчэнне рэзюмэ на другарадных бясплатных рэсурсах і ў сацыяльных сетках, то многія з іх маюць рэзюмэ выключна на Рэкрутынгавае сайтах з платным доступам. Так што, калі вам патрэбен праграміст высокай кваліфікацыі і дэфіцытнай спецыялізацыі, то такога чалавека вы на бясплатных рэсурсах можаце і не знайсці.

Цяпер пяройдзем да другога спосабу пошуку - платныя базы рэзюмэ. У інтэрнэце з'явілася нямала онлайн-кадравых агенцтваў. Тут ужо значна больш верагоднасць знайсці праграміста патрэбнага вам профілю. Аднак, адразу ўстае наступнае пытанне: як вы будзеце ацэньваць рэальную кампетэнцыю вашых суіскальнікаў? Вядома, калі ў вас у штаце ўжо ёсць кваліфікаваныя IT-спецыялісты, то яны змогуць вызначыць узровень іншага праграміста (дарэчы, яны могуць адкінуць лепшага кандыдата, баючыся канкурэнцыі). А калі ў вас у фірме няма іншых праграмістаў? (Напрыклад, вам для развіцця вашага праекта патрэбны ўсяго адзін распрацоўшчык праграмнага забеспячэння, якога вы і шукаеце). У гэтым выпадку, вы цалкам можаце памыліцца, калі самі вы не спецыяліст у гэтай галіне.

Цяпер пяройдзем да трэцяга крыніцы прафесійных кадраў - кадравым агенцтву, іх цяпер доволно шмат. Вядома, кошт паслуг кадравага агенцтва будзе вышэй, чым проста кошт інфармацыі з платных баз рэзюмэ, аднак у гэтым выпадку вам павінны будуць не проста даць патрабаванага спецыяліста, але і правесці адэкватную ацэнку ўзроўню яго прафесійнай кампетэнцыі. Гэта ў ідэале. Але рэальнасць такая, што, хутчэй за ўсё, кадравае агенцтва не зможа правесці ацэнку кваліфікацыі праграміста. Чаму? Таму што ацаніць прафесіянала можа толькі іншы прафесіянал у той жа прафесійнай сферы, г.зн. праграміст. А ў кадравых агенцтвах, нават калі яны дэкларуюць сваю IT-спецыялізацыю, працуюць не практычныя праграмісты, а рекрутеры, якія з праграмаваннем знаёмыя ў лепшым выпадку тэарэтычна (напрыклад, гэта могуць быць выпускніцы ВНУ з IT-спецыялізацыяй).

Найлепшы выбар - звяртацца ў спецыялізаванае кадравае агенцтва, якое займаецца якасным падборам спецыялістаў у IT вобласці. HR-агенцтвы, якія займаюцца прафесійным падборам праграмістаў, напрыклад, Gorenburgov IT Recruitment, не толькі "закрываюць вакансію", але і вырабляюць ацэнку прафесійнай кампетэнцыі распрацоўшчыкаў праграмнага забеспячэння. Таму, калі вы хочаце зэканоміць час, свае нервы і іншыя рэсурсы падчас пошуку добрага праграміста - звяртайцеся да прафесіяналаў.