Моладзевы кадравы рэзерв ўрада Санкт-Пецярбурга: патрабаванні, падача дакументаў, тэставанне

Выканаўчасць і свежыя ідэі - часцяком ўзаемавыключальныя паняцці. Гэтак жа палічыў і губернатар Георгій Палтаўчанка і прапанаваў стварыць Моладзевы кадравы рэзерв ўрада Санкт-Пецярбурга. Згаданае падзея адбылася адносна нядаўна - 3 мая 2012 года. За чатыры гады арганізацыя стала папулярным імкненнем многіх здольных маладых людзей.

Адміністрацыя Санкт-Пецярбурга прыняла пад увагу дадзеную прапанову губернатара, і ўжо праз некалькі дзён быў створаны адпаведны загад. З тых часоў пачалася мэтанакіраваная работа па падрыхтоўцы маладых спецыялістаў для наступнай дзяржаўнай службы. Так і з'явіўся Моладзевы кадравы рэзерв СПб. Арганізацыя існуе да гэтага часу, і з кожным годам усё больш актыўна развіваецца.

Што гэта такое?

Моладзевы кадравы рэзерв ўрада Санкт-Пецярбурга (або жа коратка - МКР) уяўляе сабой адбор здольных і напорыста маладых людзей, якіх рыхтуюць да дзяржаўнай службе. У элементах органаў улады іх прафесійныя навыкі і ўменні разам з новымі ідэямі могуць добра паслужыць на карысць горада і ўсёй краіны ў цэлым. Дзейнасць гэтых маладых грамадзян будзе кантраляваць адміністрацыя Санкт-Пецярбурга. Прасоўванне па гэтаму віду дзяржаўнай службы прадаставіць магчымасць у будучыні стаць высокапастаўленым чыноўнікам у сферы навукаёмістай дзейнасці.

Навучанне бюракратычным прамудрасцям даступна далёка не ўсім студэнтам Расіі. У Моладзевы кадравы рэзерв ўрада Санкт-Пецярбурга змогуць трапіць толькі некалькі дзясяткаў чалавек.

Хто можа ўступіць?

Спецыяльнасць будучага эксперта - адна з самых важных дэталяў. Складзены спіс «якія праходзяць» напрамкаў падрыхтоўкі. У іх уваходзяць такія спецыяльнасці, як, напрыклад, эканоміка або юрыспрудэнцыя. А вось студэнты, якія навучаюцца па напрамках, звязаных, напрыклад, з ракетабудавання, наўрад ці спатрэбяцца ў Моладзевы кадравы рэзерв Ленінградскай вобласці.

Падбор складаецца з ліку маладых людзей з пятага-шостага года вучобы, то ёсць першага-другога курсу магістратуры. На ўступленне ў моладзевы кадравы рэзерв ўрада горада не ўплывае, тэхнічная ці ж гуманітарная спецыяльнасць у студэнта. Абодва гэтыя напрамкі запатрабаваныя.

Патрабаванні да ўступае

На сайце МКР пералічаныя асноўныя патрабаванні, што прад'яўляюцца да жадаючым увайсці ў кадравы рэзерв. У іх значацца наступныя:

• будучы рэзервіст павінен быць грамадзянінам Расійскай федэрацыі;
• неабходна бездакорнае валоданне рускай мовай;
• ўзроставыя рамкі - ад 20 да 30 гадоў;
• развітыя веды, дасканалае валоданне кампутарнымі сродкамі і праграмным забеспячэннем.

Добрая навіна: для ўступлення ў моладзевы кадравы рэзерв ўрада Санкт-Пецярбурга не абавязковы вопыт працы або характарыстыка на студэнта ад вышэйшай навучальнай установы.

Дакументы, неабходныя для ўступлення

Будучы рэзервіст прадастаўляе з мэтай ўступлення толькі дзве дакументальна засведчаных паперы: заява і анкету. Першае неабходна ў якасці згоды ўступае на апрацоўку асабістых дадзеных. Другое ж выступае дадаткам. Абодва гэтых дакумента запаўняюцца асабіста і павінны быць адпраўлены з дапамогай Пошты Расіі ці ж у электронным выглядзе праз сэрвіс Кадравага партала адміністрацыі Санкт-Пецярбурга.

Трэба ўлічваць, што прымаючы бок мае права запатрабаваць арыгіналы дакументацыі, згаданай у прадстаўленых паперах. Калі арыгінальныя дакументы не адпавядаюць названым, кандыдату проста адмаўляюць ва ўступленні ў МКР. На працягу 30 дзён з моманту афармлення заявы група па фарміраванні МКР ацэньвае кандыдата для нясення службовых абавязкаў у дзяржструктурах. Непасрэдна галоўнае рашэнне аб уступленні грамадзяніна ў Моладзевы кадравы рэзерв ўрада Санкт-Пецярбурга прымае кіраўнік адміністрацыі горада.

Што ўяўляе сабой адбор кандыдатаў?

Якія жадаюць уступіць вельмі часта цікавіць наступнае пытанне: «Як праходзіць адбор у Маладзёжны кадравы рэзерв ўрада Санкт-Пецярбурга, тэставанне з'яўляецца адзінай прыступкай?». Нажаль, гэта не так. Студэнта чакае не толькі абавязковае тэставанне па рускай мове. Неад'емная частка адбору ў Моладзевы кадравы рэзерв ўрада Санкт-Пецярбурга - сумоўе.

У першую прыступку ўваходзіць праверка навыкаў валодання аргтэхнікай пры дапамозе практычнага задання з выкарыстаннем кампутара і офісных прыкладанняў. Акрамя гэтага, вельмі важны этап адбору ў Моладзевы кадравы рэзерв - тэст па рускай мове. Пасродкам дадзенага выпрабаванні вызначаецца ступень ўмення апераваць дзяржаўнай мовай Расійскай федэрацыі. Адказы ўступае ацэньваюцца рабочай групай ад 0 да 6 балаў.

Другая ступень ўключае ў сябе ацэнку біяграфічных дадзеных грамадзяніна, вывучэнне яго інтэлектуальнага ўзроўню, самакантролю і іншае. Для выяўлення дакладнасці адказаў кандыдата праводзіцца псіхафізіялагічнае даследаванне з выкарыстаннем паліграфа.

Вынікі ацэнкі тэстаў афармляюцца рабочай групай у форме зняволення. У ім паказваецца выснову аб адпаведнасці кандыдата. Заключэнне накіроўваюць у камісію.

Жадаючым даведацца больш аб тым, якія тэсты ў Моладзевы кадравы рэзерв неабходна прайсці, рэкамендуецца зайсці на афіцыйны сайт Моладзевага кадравага рэзерву. Там маецца разгорнутая інфармацыя па гэтым пытанні.

падрыхтоўка ўступілі

Студэнтам, якія прайшлі адбор, вылучаюць кіраўнікоў, якія прасочваюць па атрыманне навучэнцамі неабходных уменняў і навыкаў. Падрыхтоўка МКР праходзіць у адміністрацыі ўрада Санкт-Пецярбурга.

Выканаўчы орган улады прызначае кіраўніком Моладзевага кадравага рэзерву чалавека, які прапрацаваў на вобласці дзяржструктур не менш за пяць гадоў. У падведамных выканаўчаму органу ўлады службовая асоба выбіраецца з чыноўнікаў, што маюць стаж працы не менш за два гады.

Кіраўніком студэнтаў не можа быць работнік, у дачыненні да якога праводзяць па якім-небудзь нагоды службовую праверку. Таксама гэтую пасаду не мае права займаць чалавек, які мае дысцыплінарныя спагнанні. За адным кіраўніком не павінна быць замацавана больш за два навучэнцаў.

прызначэнне МКР

Рашэннем кіраўніка асобы, уключаныя ў Моладзевыя кадравы рэзерв могуць быць прызначаныя на пасады ў выканаўчай сістэме ўлады. Таксама яны могуць быць прыняты на працу ў падведамныя выканаўчым органам улады дзяржаўныя ўстановы Санкт-Пецярбурга ў парадку, устаноўленым дзеючым заканадаўствам.

Статыстыка: 2012-2014, 2015, 2016

У 2012 годзе адбылося само адкрыццё Маладзёжнага кадравага рэзерву. Вядомасць яго яшчэ не была асабліва вялікай. На гэты час кадравы рэзерв Ленінградскай вобласці карыстаецца попытам сярод моладзі, з кожным годам туды падаюць свае заяўкі на ўступленне усё больш перспектыўных маладых людзей.

Як бачна па статыстыцы, у перыяд з 2012 па 2014 год адміністрацыя Санкт-Пецярбурга прыняла ў свой калектыў усяго 41 чалавекі. Але ўжо ў 2015 годзе колькасць якія ўступілі павялічылася на некалькі дзясяткаў.

2016 год быў для Моладзевага кадравага рэзерву Санкт-Пецярбурга самым уражлівым. У сярэднім кожны месяц прыходзілі заяўкі ад 20-30 новых людзей. З гэтых, здавалася б, сухіх лічбаў гранічна ясна, што моладзевы кадравы рэзерв набірае папулярнасць. Усё больш светлых галоў з'яўляецца ў органах улады.

Выключэнне з рэзерву

Якая паступiла вельмі проста «вылецець» з МКР па некаторых прычынах, пры гэтым частка з іх не з'яўляюцца негатыўнымі - маладога супрацоўніка можа чакаць павышэнне. З кадравага рэзерву выключаюць па наступных прычынах:

• на падставе наяўнасці персанальнай паперы рэзервіста, у якой ён тлумачыць прычыны свайго сыходу;
• пры наяўнасці тлумачальнага прадстаўлення выканаўчага органа або жа падведамнага выканаўчаму органу ўрада Ленінградскай вобласці;
• пры працаўладкаванні ў органы дзяржаўнай улады;
• па заканчэнні тэрміну знаходжання ў МКР.

Прыняцце рашэння аб выключэнні рэзервіста ўскладзена на адміністрацыю Санкт-Пецярбурга.

Куды далей: што чакае пасля кадравага рэзерву

Зразумела, што ў МКР ідуць для далейшай службы ў дзяржструктурах. Гэта можа быць праца кіраўніком якога-небудзь аддзела або жа спецыялістам у гэтай галіне. Дастаткова паглядзець на сайце МКР пасады, на якія рыхтуюць экспертаў. Ахоп сфер працы па-сапраўднаму шырокі, у іх спіс уваходзяць і гуманітарныя, і тэхнічныя накіраванасці, напрыклад: архітэктура і экалогія, прыём праектнай дакументацыі і пажарная бяспека, юрыспрудэнцыя і эканоміка. Пералічваць усе магчымыя варыянты працаўладкавання можна практычна бясконца. Бо з ростам насельніцтва горада расце і патрэба ў большай колькасці супрацоўнікаў у органах улады. А свежыя ідэі, так неабходныя ўраду, часцей за ўсё наведваюць галавы менавіта маладых грамадзян.

Улічваючы той факт, што навучанне маладога рэзервіста доўжыцца два гады, можна зрабіць выснову - за гэты час веды навучэнца накіроўваюць у канкрэтнае рэчышча. У якасці пачатку кар'еры пасля заканчэння МКР ім прапануюцца месцы малодшых супрацоўнікаў выканаўчых органаў улады Санкт-Пецярбурга. Пры немагчымасці падаць пасаду новаспечанага спецыяліста могуць накіраваць у падведамныя структуры. Акрамя гэтага, любы жадаючы можа звярнуцца з цікавяць яго пытаннямі ў Камітэт дзяржаўнай службы. Там дадуць усю неабходную інфармацыю па пасадах, прапанаваным урадам Санкт-Пецярбурга.

Водгукі аб МКР

Пры падачы дакументаў у тую ці іншую арганізацыю моладзь часта чытае водгукі пра яе. Трэба бо ведаць, што ўяўляе сабою ўстанова, наведваць якое прыйдзецца бліжэйшыя некалькі гадоў. На многіх сайтах цікавяцца: «Хачу ўступіць у Маладзёжны кадравы рэзерв, водгукі аб гэтай арганізацыі якія?».

На думку ўступілі, гэты крок шмат у чым вызначыў іх далейшы лёс. Гарантаваная забяспечанасць рабочым месцам адразу пасля заканчэння навучання, сучаснае развіццё ўсіх асноўных навыкаў, неабходных для працы ў дзяржаўных структурах, - гэтыя і многія іншыя перавагі чакаюць тых, хто набудзе шэрагі рэзервістаў.

Нельга забываць і пра падрыхтоўку, якая адбываецца адразу пасля ўступлення ў кадравы рэзерв. Першы месяц прадастаўлены рэзервісту для самаадукацыі, а ў далейшым і адаптацыі да новага працоўнага месца. Далёка не на кожнай звычайнай працы ёсць такія раскошныя ўмовы для новых супрацоўнікаў.

Такая прафесійная падтрымка моладзі пакуль з'яўляецца навінай у сферы дзяржструктур, але ёсць надзея, што дадзеная магчымасць прыняць удзел у лёсе свайго горада стане стымулам да працы ў маладых грамадзян.