Як разлічаны адпускныя

Не толькі бухгалтару прадпрыемства, але і супрацоўніку карысна ведаць, як разлічаны адпускныя. Тым больш што адпачынак бывае ў розных сітуацыях: чарговы, дэкрэтны, па догляду за дзіцем. Пры звальненні разлічваецца кампенсацыя за нявыкарыстаны адпачынак. І чалавеку важна ведаць, што бярэцца за аснову разліку, хто мае права на адпачынак, якая колькасць дзён пакладзена ў тым ці іншым выпадку.

Працоўным заканадаўствам Расійскай Федэрацыі прадугледжаны аплачваецца працоўны водпуск у колькасці 28 каляндарных дзён, без уліку святочных. Выходныя дні прымаюцца ў разлік. Права на атрыманне водпуску атрымлівае кожны супрацоўнік пры стажы работы больш за шэсць месяцаў. За ненармаваны працоўны дзень дадаюць тры дні. Настаўнікам пакладзена 42 дні водпуску, а несовершеннолетним- 31 каляндарны дзень. У выпадку стажу работы менш за шэсць месяцаў водпуск прадастаўляецца за фактычна адпрацаваны час. Работнік прадпрыемства можа выкарыстоўваць адпачынак цалкам, а можа браць яго часткова, але, каб адна з частак склала не менш за 14 дзён.

Вельмі важна ведаць, як разлічаны адпускныя, у выпадку павышэння акладу за разліковы перыяд. Для гэтага складаюць ўсе выплаты за апошнія 12 месяцаў працы, за выключэннем разавай прэміі, аплаты па бальнічным лісце, адпускных і матэрыяльнай дапамогі. Штомесячная і штоквартальная прэмія бярэцца ў разлік. Затым лічыцца фактычна адпрацаваны час па вытворчаму календары. Працоўныя дні, праведзеныя на бальнічным і ў адпачынку не ўлічваюцца. Калі вы адпрацавалі на прадпрыемстве менш 12 месяцаў, то ў разлік ідуць толькі цалкам адпрацаваныя месяцы.

Пры дзяленні сумы ўсіх налічэнняў на колькасць адпрацаваных дзён у годзе атрымліваем суму штодзённага заробку, што ўлічваюцца пры разліку адпускных. Пры павелічэнні акладу ўлічваюць яшчэ і падвышае каэфіцыент пры разліку. Можна паказаць гэта на простым прыкладзе. Калі раней быў аклад 20000 рублёў, а потым стаў 25000 рублёў, то трэба 25000: 20000 = 1,25. Гэты каэфіцыент трэба памножыць на суму гадавога налічэння для далейшых разлікаў. Толькі пасля гэтага разлічваць сярэднядзённы заробак.

Важна ведаць, як правільна разлічыць адпускныя пры няпоўным стажы працы, пры ўзнікненні хваробы ў перыяд водпуску, пры звальненні супрацоўніка. Пры разліку адпускных сярэднядзённы заробак памнажаецца на колькасць каляндарных дзён.

Калі вы адпрацавалі цэлы год, мелі стабільны заробак і не былі на бальнічным, то адпускныя можна лёгка пралічыць. Пры гэтым падзяліць заробак у месяц на 29,4 (сярэдняя колькасць каляндарных дзён у месяцы) і, памножыць на колькасць каляндарных дзён-28. Або суму ўсіх гадавых налічэнняў падзяліць на 12, потым на 29,4 і памножыць на 28.

Цікава будзе ведаць, як разлічаны адпускныя, калі падчас адпачынку выпадае святочны дзень. Пры гэтым адпачынак падаўжаецца на адзін дзень, але святочны дзень не аплачваецца.

Неабходна ведаць, як разлічаны адпускныя, калі вы не адпрацавалі нейкі месяц цалкам на працягу года. У гэтым выпадку пры разліку колькасці дзён за аснову бярэцца наступнае. 29,4: колькасць дзён у месяцы і памнажаецца на колькасць адпрацаваных дзён. Напрыклад, у красавіку вы адпрацавалі два дні. Трэба 29,4: 30 * 2.

І нарэшце, як разлічыць адпускныя пры звальненні? А правільней сказаць кампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак. Для гэтага неабходна колькасць пакладзеных каляндарных дзён падзяліць на 12 месяцаў і памножыць на колькасць адпрацаваных месяцаў і на суму аднаго дня адпачынку. Калі чалавек адпрацаваў 1 мес. і 14 дзён, лічым за адзін месяц, а, калі ён адпрацаваў 1 мес. і 15 дзён, то ў разлік ідуць два дні. Напрыклад, супрацоўнік адпрацаваў адзінаццаць месяцаў і 13 дзён, і яму пакладзены адпачынак у 31 дзень. Пры разліку кампенсацыі 31: 12 = 2,58. Затым 2,58 * 11 месяцаў. Пры разліку сумы кампенсацыі пры звальненні ўлічваецца розніца паміж пакладзеным і ўжо выкарыстаных адпачынкам. Можа вырабляцца як даплата, так і ўтрыманне ў выпадку, калі вы паспелі выкарыстоўваць дзён водпуску больш, чым зарабілі.