3 пытання, якія лепш не задаваць на сумоўі

Людзі, якія працуюць рекрутеры, часта сустракаюць суіскальнікаў, якія задаюць сапраўды разумныя пытанні. Яны прымушаюць зразумець, што чалавек, які шукае працу, цвёрда ведае, чаго хоча, і разбіраецца ў сваіх будучых абавязках. Але таксама інтэрв'юеры сустракаюць многіх людзей, якія прымушаюць іх задумацца, для чаго тыя прыйшлі на сумоўе і ці разумеюць, што ён іх патрабуецца.

На самай справе пры прыёме на працу менеджэры чакаюць, што вы прыйдзеце з пытаннямі. Але ёсць шмат тэм, якія вы ніколі не павінны закранаць. Для пачатку, вось некаторыя з пытанняў, якія гарантуюць, што вы не пройдзеце гэта сумоўе.

1. Як часта вы наладжваеце вечарыны для супрацоўнікаў?

Праца з людзьмі не бывае лёгкай, таму цалкам натуральна, што вам спатрэбіцца расслабіцца пасля асабліва цяжкага дня. І насамрэч было так, што вы праводзіце больш часу са сваімі калегамі, чым з большасцю іншых людзей у вашым жыцці. Але пытанні рекрутеры яшчэ падчас сумоўя пра тое, як і дзе можна сабрацца з калегамі, кажа яму, што вы нашмат больш клапоціцеся пра адпачынак, чым пра працу. І зноў жа, вы павінны клапаціцца пра культуру, але менавіта такая фармулёўка пытання недазваляльная, нават калі кампанія вядомая тым, што арганізуе вольны час сваіх работнікаў.

Што спытаць замест гэтага

Замест таго каб пытацца пра вечарынках, якія праводзяцца ў кампаніі, лепш паспрабаваць нешта накшталт гэтага: «Я хацеў бы даведацца больш пра каманднай працы. Як бы вы вызначылі культуру кампаніі? »Адказ на гэтае пытанне часта прыводзіць да дыскусіі пра забаўныя традыцыях ці штотыднёвых« шчаслівых гадзінах ». Такім чынам, вы атрымаеце адказ на які цікавіць вас пытанне, але ў той жа час не выставіце сябе аматарам больш адпачываць, чым працаваць.

2. Я атрымаў працу?

Магчыма, вы і ня будзеце задаваць пытанне настолькі прама, але вельмі многія людзі выкарыстоўваюць усе магчымыя спосабы, спрабуючы паўплываць на рекрутеры і прымусіць яго сказаць, што вас прынялі на працу. Нават калі вы думаеце, што ўжо наладзілі сувязь з інтэрв'юераў, вельмі важна не пачаць рассыпацца ў кампліментах і паказваць, што вы не збіраецеся спыняцца.

Як сфармуляваць правільны пытанне

Зноў жа, багацце кампліментаў - гэта добры спосаб зрабіць так, каб рекрутер адмовіў вам у працы. Замест гэтага, спытаеце: «Што, у ідэале павінен рабіць супрацоўнік на гэтай пасадзе, каб спрасціць жыццё мэнэджара?» Пытаючыся гэта, вы не атрымаеце адказу на сваё пытанне, але зьвярніце ўвагу на тое, што гатовыя рабіць як мага больш карыснай працы для кампаніі. На этапе сумоўя гэта галоўны ключ, які дапаможа вам адкрыць дзверы для новай працы.

3. Калі з'явіцца лепшая пасада, вы прапануеце мне яе?

Калі чалавек адкрыты для новага вопыту, кіраўніцтва кампаніі цалкам можа прыняць рашэнне перавесці яго на лепшую пасаду або жа прапанаваць тую, якая будзе больш цікавай. Але людзі, якія атрымліваюць такія прапановы, маюць агульную рысу: яны ніколі не просяць аб гэтым на першым сумоўі. Калі вы наўпрост папытаеце рекрутеры ўспомніць пра вас, калі адкрыецца больш перспектыўная вакансія, гэта можа наладзіць яго супраць вас. Справа ў тым, што, пагадзіўшыся дапамагчы вам у гэтым, рекрутеры прыйшлося б прасіць іншага чалавека сустрэцца з вамі, не кажучы ўжо пра тое, каб разгледзець вас на штатную пасаду ў кампаніі.

Якія пытанні вы можаце задаваць

Калі вы задасце прамой пытанне, гэта лішні раз пакажа рекрутеры, што вы ў адчаі і гатовыя прасіць аб дапамозе нават незнаёмых вам людзей. Калі вы не хочаце выглядаць у вачах будучага начальніка не зусім адэкватным, лепш сфармуляваць пытанне па-іншаму. Да таго ж гэты шанец можа быць апошнім, каб узмацніць да сябе цікавасць. Скажыце што-небудзь простае, да прыкладу: "Як даўні прыхільнік вашай арганізацыі, я быў ўсхваляваны, калі атрымаў магчымасць сустрэцца з вамі». Гэта кароткае заяву на самай справе кажа пра многае. Яно лішні раз падкрэслівае ваша жаданне працаваць у кампаніі і дапамагае пакінуць станоўчае ўражанне, нават калі прапанаваная праца вам не падыходзіць. Кінуўшы ў якасці заўвагі "дзякуй", вы пакінеце сябе адкрытым для іншых вакансій.

Часам вельмі цяжка задаць правільныя пытанні, калі вы праходзіце сумоўе. Але, ведаючы, якіх пытанняў варта пазбягаць ў цэлым, вы адразу ж апынецеся ў выйгрышнай пазіцыі. Можаце лічыць, што ўжо выйгралі палову бітвы. Таму, перш чым пачаць пытацца усё, што прыходзіць на розум, больш старанна падумайце аб уражанні, якое вы хочаце пакінуць.