Псіхалогія працы. Прафесіяграмы - гэта ...

Існуе тэхналогія па вывучэнні, апісанню і праектаванню спецыяльнасцяў - прафесіяграфіі. Даследаванні такога роду праводзяцца з улікам сацыяльна-эканамічных і псіхалагічных патрабаванняў. Пры гэтым працэсе складаецца прафесіяграмы. Гэта своеасаблівы вынік праведзенага даследавання. У прыведзеным ніжэй тэксце вы зможаце даведацца, што азначае гэты тэрмін, з якой мэтай праводзяць такія вывучэння, і якія метады выкарыстоўваюцца.

вызначэнне

У псіхалогіі працы існуе раздзел - прафесіяграфіі. Гэты тэрмін паходзіць ад двух слоў. "Граф" ў перакладзе гучыць як "пішу", "прафесія" - як "пастаянная спецыяльнасць". Якая мэта гэтай галіне? Часцей за ўсё вынік даследаванняў (прафесіяграмы) - гэта інфармацыя аб існуючай альбо праектаванай спецыяльнасці. Але ў шэрагу выпадкаў вынік вывучэння ўключае прамежкавыя дадзеныя аб дзеючым выглядзе дзейнасці з магчымымі зменамі. Само даследаванне і яго вынік - прафесіяграмы - гэта абавязковыя этапы складання ўсіх навуковых прац у псіхалогіі эрганомікі, працы і інжынерыі. Аб'ектам вывучэння з'яўляюцца ўсе аспекты працэсу працы. Кожны жадаючы можа азнаёміцца з класіфікацыяй прафесій па працах вядомых псіхолагаў К. К. Платонава, І. П. Цітова і Е. А. Клімава.

Як сталі ўжываць паняцце?

Прафесіяграмы з'явіліся ў 20-х гадах XIX стагоддзя. Тады савецкія психотехники інтэнсіўна працавалі над стварэннем правіл і спосабаў аналізу працоўнай дзейнасці. Падвядучы вынікі дадзеных даследаванняў, навукоўцы распрацавалі падзел у псіхалогіі працы - прафесіяграфіі. Дадзенае вызначэнне ўключае ў сябе аперацыі па вывучэнні, псіхалагічнай ацэнцы і праектаванню доследнай спецыяльнасці. Акрамя таго, тут абавязкова прапрацоўваюцца прыкметы аб'ектаў, якія з'яўляюцца асноўнымі складнікамі працоўнага працэсу, а менавіта: суб'ект, прадмет, задача, прылады і ўмовы працы. Асноўным прынцыпам профессиографирования стаў раздзяляльны падыход да вывучэння спецыяльнасцяў. Сутнасць гэтага тэрміна складаецца ў тым, што працэс даследавання залежыць ад рашэння пэўных задач. Да прыкладу, для прафадбору неабходныя толькі тыя прыкметы, якія робяць магчымым дыферэнцыявання падыспытных па іх прыдатнасці да той ці іншай працоўнай дзейнасці. Вядучае значэнне набывае характарыстыка ведаў, навыкаў, уменняў і працоўных функцый. Каб вызначыць прафесійнае стому, адбіраюцца прыкметы, якія ініцыююць гэты працэс.

Класіфікацыя па відах

Кожная прафесіяграмы - гэта дакумент, які мае сваю мэту, час складання, аб'ём. У адпаведнасці з гэтым, а таксама па наяўнасці падобных дадзеных, ажыццяўляецца сістэматызацыя вынікаў даследавання. Акрамя таго, адрозніваюць наступную кадыфікацыю:

1. Інфармацыйная. Тут праводзяцца кансультацыйныя працы з людзьмі, якія яшчэ не вызначыліся з выбарам прафесіі. Дадзеная методыка заключаецца ў кароткім і сістэматызаваным апісанні неабходных характарыстык.

2. Дыягнастычная. Гэты від даследаванняў ўжываюць у тым выпадку, калі неабходна высветліць прычыны нізкай прадукцыйнасці, выпуску няякаснай прадукцыі, цякучасці кадраў, высокага ўзроўню аварыйнасці і траўматызму і гэтак далей. З гэтай мэтай праводзяць вывучэнне прававых, тэхнічных, псіхалагічных, а таксама гігіенічных характарыстык працы. Як паказвае практыка, вызначэнне гэтых паказчыкаў мае вялікае значэнне для канчатковага выніку работы.

3. прагнастычныя. Гэты прынцып аналізу нясе рэкамендацыі па ўдасканаленні прафесійных навыкаў і ўменняў з мэтай паляпшэння кар'ернага росту.

спосабы стварэння

Распрацаваны розныя схемы, у адпаведнасці з якімі фармуецца тая ці іншая прафесіяграмы. Прыклад самай простай мадэлі прапанаваў псіхолаг Е. А. Клімаў. Называецца яна "формула спецыяльнасці". Сутнасць метаду складаецца ў тым, што ўсе прафесіі павінны падраздзяляцца згодна асноўных прадметах. Акрамя таго, абавязкова ўлічваецца ўзаемадзеянне чалавека з гэтымі аб'ектамі. Да прыкладу, "індывід - прырода", "суб'ект - тэхніка", "чалавек - мастацкі вобраз" і гэтак далей. Таксама тут вылучаюцца мэта працы, ужыванне сродкаў дзейнасці і найбольш спрыяльныя вытворчыя ўмовы.

структура прафесіяграмы

Для абазначэння якасцяў, якімі павінна валодаць тая ці іншая спецыяльнасць, працоўныя дзеянні падпадзяляюцца на аперацыі. Клімаў з гэтай мэтай рэкамендуе асоба вылучыць найбольш важныя працоўныя якасці.

У любым выпадку пры правільным складанні прафесіяграмы неабходна адказаць на шэраг пытанняў. А менавіта:

1. Якія дзеянні здзяйсняе чалавек? У дадзеным пункце можна выкарыстоўваць метад назірання або самааналізу.

2. Як ён іх робіць? Гэта значыць тут неабходна падрабязна прадставіць аналіз дзеянняў.

3. З якой мэтай чалавек здзяйсняе гэтыя аперацыі?

4. Якія сродкі выкарыстоўваюцца ў працоўным працэсе? У гэтым пункце варта адлюстраваць навыкі, якімі павінен валодаць індывід для захавання тэхналагічнага працэсу.