Пытанні, якія не варта задаваць ў канцы інтэрв'ю

У канцы гутаркі з нагоды працы надыходзіць момант, калі інтэрв'юер пытаецца кандыдата аб тым, ці ёсць у яго якія-небудзь пытанні. Напэўна вы захочаце скарыстацца гэтай магчымасцю і прадэманстраваць, што выканалі «хатняе заданне», а таксама пастарацца зразумець, ці падыходзіць вам гэта работа. Аднак важна памятаць, што вашы пытанні павінны быць такімі ж прадуманымі, як і вашыя адказы ў ходзе гутаркі. Бо яны могуць прадэманстраваць вашыя веды аб кампаніі, стаўленне да працоўнай этыцы, узровень прафесіяналізму і зацікаўленасць у вакансіі. Прапануем вашай увазе 23 пытанні, якія не варта задаваць падчас інтэрв'ю, бо гэта не толькі не прынясе вам карысці, але і можа нашкодзіць.

"Чым займаецца ваша кампанія?"

Пытанні падобнага роду прымушаюць кандыдата выглядаць непадрыхтаваным да сумоўя. Каб пазбегнуць гэтага, не варта пытацца інтэрв'юера аб тым, што лёгка знайсці самому ў інтэрнэце.

«Які памер маёй будучай зарплаты?"

Пачакаеце з грашовым пытаннем. Бо спачатку працадаўца павінен сабраць пра кандыдатаў неабходную інфармацыю, а ўжо затым вызначыцца з тым, каго выбраць для дадзенай вакансіі. Калі вы пытаеце аб памеры заработнай платы занадта рана, то гэта гаворыць аб вашай пыхлівае і некарэктнасьці.

«Ці давядзецца мне працаваць звышурочна?»

Такое пытанне інтэрв'юер можа растлумачыць як прызнанне кандыдата ў тым, што ён лянівы чалавек, які не жадаючы ўпарта працаваць.

«Калі я змагу пайсці ў адпачынак?»

Планаванне адпачынку яшчэ нават да таго, як вам прапанавалі працу, інтэрв'юер можа растлумачыць як адсутнасць у кандыдата сур'ёзнага настрою.

«Ці прадставілі мне рахунак на карпаратыўныя выдаткі?»

На самай справе няма ніякай патрэбы задаваць гэтае пытанне на інтэрв'ю. Акрамя таго, у вашага патэнцыйнага працадаўцы можа скласціся пра вас няправільнае ўражанне.

«Як хутка я магу разлічваць на прасоўванне па службе?»

Не варта, што называецца, бегчы наперадзе паравоза. Для пачатку варта паспяхова прайсці сумоўе і засяродзіцца на працы.

«Што, калі я не знайду агульную мову з маім босам або калегамі?»

Інтэрв'юер можа задацца пытаннем аб тым, ці былі ў вас праблемы з начальствам і супрацоўнікамі на папярэдніх месцах працы. Больш за тое, можа скласціся ўражанне, што з вамі цяжка ўжыцца, а гэта сур'ёзна знізіць вашыя шанцы быць нанятым.

«Якія бонусы прапануе кампанія?»

Лепш за ўсё пакінуць гэтае пытанне на потым і задаць яго, калі вы будзеце ўпэўнены, што вас збіраюцца наняць. Часта для прыцягнення кандыдатаў кампаніі размяшчаюць інфармацыю аб бонусах на сваіх сайтах. Таму вы можаце без працы даведацца пра гэта і не задаючы пытанне на сумоўі.

«Як хутка я магу чакаць павышэння зарплаты?"

Пытанні такога кшталту могуць даць зразумець інтэрв'юеру, што вас цікавіць не сама праца і кампанія, а толькі грошы.

«Ці змагу я прыходзіць пазней або сыходзіць крыху раней, калі ўся праца будзе выканана?»

Не варта імкнуцца ўнесці карэктывы ў працоўны графік яшчэ да таго, як вас нанялі.

«Вы жанатыя або замужам? Ці ёсць у вас дзеці? »

Ніколі не задавайце інтэрв'юеру асабістыя пытанні. Гэта супярэчыць правілам дзелавога зносін.

«Ці плануеце вы правяраць акаўнты ў сацсетках?»

Суіскальнікі заўсёды павінны мець на ўвазе, што іх патэнцыйныя працадаўцы могуць вывучыць іх профілі ў сацыяльных сетках. Таму не варта дадаткова завастраць на гэтым увагу падчас сумоўя. Бо інтэрв'юер можа падумаць, што вы нешта хаваеце і можаце стаць пагрозай для іміджу кампаніі.

«Правяраць Ці вы названыя мной дадзеныя?»

Такое пытанне таксама можа выклікаць у інтэрв'юера падазроны.

«Ажыццяўляеце вы кантроль за выкарыстаннем інтэрнэту і электроннай пошты?»

Гэтае пытанне адразу ж насцярожыць патэнцыйнага працадаўцы. Таму варта забыцца пра яго падчас інтэрв'ю.

«Ці будзе ў мяне асобны кабінет?»

Хіба гэта на самай справе так важна падчас першага зносін з патэнцыйным працадаўцам?

«Я чуў чуткі аб генеральным дырэктару. Гэта праўда?"

Ніколі не варта займацца плёткамі падчас сумоўя. Гэта вельмі непрафесійна.

«Што можа стаць падставай для скасавання працоўнага дагавора?»

Ня лепшая ідэя прымушаць інтэрв'юера задумвацца аб вашым звальненні яшчэ да таго, як было прынята рашэнне аб вашым найманні.

«Ці можна здзяйсняць асабістыя званкі на працягу дня?»

Такое пытанне кажа пра тое, што вы не будзеце цалкам сканцэнтраваны на сваёй працы.

"Ці магу я сесці каля акна? Гэта дапаможа ў маіх штогадзінных медытацыях »

Вам яшчэ не прапанавалі працу, а вы ўжо робіце асаблівыя запыты? Гэта прымушае вас выглядаць у вачах інтэрв'юера дзёрзкім і патрабавальным чалавекам.

«Гэта сапраўды будзе часткай маёй працы?»

Ні адна службовая інструкцыя не высякаецца ў камені. І калі вы з самага пачатку прадэманструеце, што не гатовыя трохі выйсці за рамкі сваіх абавязкаў, то патэнцыйны працадаўца можа зрабіць выснову, што вы не будзеце добрым гульцом у камандзе.

"Ці магу я працаваць з дома?»

Як правіла, магчымасць выдаленай працы паказваецца ў апісанні вакансіі. Калі падобнай інфармацыі няма, то мае сэнс выказаць здагадку, што працаваць вам прыйдзецца ў офісе. Вядома, вы можаце паспрабаваць дамовіцца аб частковай працы з дому, але не варта рабіць гэтага, пакуль вас не нанялі.

«Як я справіўся?»

Гэтае пытанне ставіць інтэрв'юера ў тупік. Калі вам сапраўдная патрэбна зваротная сувязь, то пачакайце, пакуль не атрымаеце прапанову аб працы ці ж адмову, а затым адпраўце па электроннай пошце ліст з просьбай удакладніць, на якія моманты вам варта было б звярнуць увагу.

«Я атрымаў працу?»

Гэтае пытанне можа прадэманстраваць інтэрв'юеру, што вы адчайна маеце патрэбу ў працы і адказ вам патрэбен як мага хутчэй. Акрамя таго, у патэнцыйнага працадаўцы можа скласціся ўражанне, што вы не разумееце, як функцыянуе дзелавой свет.

У якасці бонуса

Самы горшы пытанне - гэта так ніколі і не зададзенае пытанне. Пра гэта заўсёды варта памятаць. Бо лепш задаць не вельмі карэктнае пытанне, чым нічога не спытаць зусім. Тое, пра што вы кажаце падчас сумоўя, паказвае інтэрв'юеру на вашыя камунікатыўныя здольнасці, тып вашай асобы, ступень упэўненасці ў сабе і зацікаўленасць у дадзенай вакансіі. Таму старайцеся яшчэ дома падрыхтаваць прыдатныя пытанні, каб у патэнцыйнага працадаўцы склалася пра вас толькі лепшае меркаванне.