Аплата бальнічнага ліста пасля звальнення. Памер аплаты бальнічнага

Пасля завяршэння працоўнай дзейнасці ў пэўнай арганізацыі грамадзянін можа прад'явіць бальнічны ліст для аплаты былому кіраўніку, але толькі ў тым выпадку, калі ён перанёс захворванне не пазней за адзін месяц з дня свайго звальнення, што пацвярджаецца адпаведнымі дакументамі. Пры гэтым асоба не павінна быць працаўладкавана на іншае прадпрыемства, таму што ў такой сітуацыі выдаткі па яго непрацаздольнасці павінны быць пакрыты новым начальнікам.

Хвароба пасля звальнення

Грамадзянін, які завяршыў свае працоўныя адносіны з ранейшым кіраўніком і хворы адразу пасля гэтага, не заўсёды ўпэўнены ў тым, што яму аплацяць ліст нетрудопособности па ранейшым месцы працы. Бо фактычна ўсе службовыя ўзаемаадносіны з арганізацыяй ўжо завершаны.

Пры гэтым не шмат людзей былыя супрацоўнікі ведаюць пра тое, што працадаўца аплачвае толькі пачатковыя тры дні бальнічнага з бюджэту прадпрыемства, а ўсе астатнія выдаткі пакрывае Фонд сацыяльнага страхавання. У дадзеным выпадку грамадзянін павінен звярнуцца за аплатай лістка непрацаздольнасці не пазней за паўгода з моманту завяршэння працоўных адносін, а яго хвароба павінна ўваходзіць у інтэрвал 30 дзён з моманту скасавання дагавора аб службовай дзейнасці.

Аплата бальнічнага ліста пасля звальнення магчымая толькі ў тым выпадку, калі асоба не ўладкавалася на новую працу, у адваротным выпадку выдаткі па часовай непрацаздольнасці павінен аплаціць новы начальнік.

нюансы

Перыяд хваробы аплачваецца толькі тым грамадзянам, якія пасля спынення працоўных узаемаадносін з адной арганізацыяй яшчэ не заключылі дагавор аб службовай дзейнасці з новым працадаўцам. Аплата бальнічнага ліста пасля звальнення ў дадзеным выпадку адбываецца на падставе ФЗ № 255 ад 29.12.2006 года. Акрамя таго, пры звароце да ранейшага кіраўніку спатрэбяцца наступныя дакументы:

- копія пашпарта;

- працоўная кніжка, пры праглядзе запісаў у якой можна будзе пераканацца ў тым, што чалавек афіцыйна з'яўляецца беспрацоўным.

Таксама яшчэ адным немалаважным момантам з'яўляецца тое, што аплата бальнічнага ліста пасля звальнення вырабляецца з разліку 60% сярэдняга даходу супрацоўніка, па-за залежнасці ад стажу яго службовай дзейнасці. Дадзеная норма распаўсюджваецца на ўсіх асоб, а таксама на ўсе падставы завяршэння працоўных узаемаадносін.

Бальнічны і Цэнтр занятасці

Чалавек, афіцыйна прызнаны беспрацоўным, можа разлічваць на атрыманне грашовай падтрымкі ад дзяржавы. Для гэтага грамадзяніну неабходна звярнуцца ў органы занятасці насельніцтва па месцы свайго жыхарства і падаць наступныя дакументы:

- працоўную кніжку;

- пашпарт;

- дыплом аб адукацыі.

Акрамя таго, у выпадку хваробы беспрацоўнага ён зможа атрымаць грашовае забеспячэнне ў выглядзе аплаты ліста непрацаздольнасці, роўнага памеру прызначанага дапаможнікі. Менавіта так абвяшчае арт. 28 ФЗ "Аб занятасці насельніцтва ў РФ". У дадзеным выпадку аплата бальнічнага ліста пасля звальнення можа быць нават больш той сумы, якую б выдаў грамадзяніну былы кіраўнік, зыходзячы з таго што дапамога па беспрацоўі прызначаецца ў суме 70% ад сярэдняга даходу асобы.

правілы разліку

Час хваробы былога супрацоўніка аплачваецца:

- працадаўцам за пачатковыя тры дні;

- ФСС за ўвесь наступны перыяд хваробы.

У тым выпадку, калі чалавек даглядае нездаровым членам сваёй сям'і ці далечваецца ў прафілактычным санаторыі, то ўсе выдаткі па яго бальнічным лісце будзе кампенсаваць Фонд сацыяльнага страхавання РФ. Акрамя таго, гэты від дапамогі павінен быць выплачаны работніку за ўвесь перыяд, які паказаны ў лістку непрацаздольнасці.

Памер дапамогі па часовай непрацаздольнасці разлічваецца з усяго стажу супрацоўніка, напрыклад:

- за 5 гадоў атрымаць 60% ад сярэдняга даходу;

- больш за пяць гадоў - 80% аплата;

- звыш васьмі гадоў - 100% выплата ад заробку, толькі з залікам усіх каляндарных дзён.

Калі працоўны дагавор з грамадзянінам быў скасаваны, пасля чаго ён на працягу першых трыццаці дзён захварэў, то пры яго звароце ў арганізацыю яму будзе пакладзена аплата за дадзены перыяд непрацаздольнасцi ў суме 60% ад яго даходу, пры гэтым стаж працы не будзе мець ніякага значэння.

Падстава звальненьня - ініцыятыва супрацоўніка

Пэўная жыццёвая сітуацыя, калі чалавек, нядаўна які завяршыў сваю працоўную дзейнасць на прадпрыемстве, пераносіць захворванне на працягу першых трыццаці дзён пасля гэтага. Пры гэтым яму пакладзена выплата дапамогі ў сувязі з часовай непрацаздольнасці ад ранейшага працадаўцы, але толькі ў тым выпадку, калі ён не ўладкаваўся на новае месца і прад'явіў свой бальнічны на працягу паўгода пасля звальнення.

У дадзенай сітуацыі памер дапамогі па часовай непрацаздольнасці будзе роўны 60% ад сярэдняга даходу асобы, незалежна ад яго стажу. Акрамя таго, пры налічэнні дадзенай грашовай сумы былы супрацоўнік павінен будзе ўзяць з сабой неабходныя дакументы, якія пацвярджаюць факт таго, што ён нідзе не працуе.

Калі грамадзянін перанёс цяжкае захворванне і ня прад'явіў лісток нетрудоспоосбности былому кіраўніку на працягу паўгода, то ў гэтым выпадку рашэнне аб выплаце яму грашовай сумы будзе прымаць Фонд сацыяльнага страхавання РФ.

Хвароба падчас законнага адпачынку

У тым выпадку, калі хвароба напаткала чалавека ў перыяд адпачынку, то на падставе арт. 124 кодэкса аб працы, ён павінен быць прадоўжаны на ўсю колькасць дзён бальнічнага альбо перанесены на іншы час, але толькі з пісьмовай згоды супрацоўніка.

Аплата бальнічнага ў адпачынку ўключае ў сябе правядзенне наступных аперацый:

- вылічваецца сярэдні даход асобы за папярэднія 2 гады, які дзеліцца на 730 дзён, уключаючы ўсе выхадныя і святы, таксама ўлічваецца страхавой стаж супрацоўніка;

- налічэнне дадзенага віду дапамогі павінна быць выраблена ў тэрмін 10 дзён.

не аплачваецца

Сітуацыі, калі часовая непрацаздольнасць не падлягае пакрыццю працадаўцам, прадугледжаны ТК РФ. Бальнічны, аплата якой не прадугледжана, можа быць толькі ў перыяд наступных адпачынкаў:

- навучальнага;

- дэкрэтнага;

- без захавання заробку.

Таму афіцыйнае афармленне дадзенага дакумента не патрабуецца.

Дэкрэтныя не дазволеныя

У такім выпадку ніякае грашовая дапамога жанчыне, якая чакае з'яўлення малога ў сям'і, не выплачваецца. Гэта адно з выключэнняў, якое пазначана ў 255- ФЗ. Акрамя таго, права на атрыманне грашовых выплат маюць толькі тыя, чыё звальненне стала следствам атрыманай на вытворчасці траўмы, у тым ліку і перапыненай цяжарнасці. Такая сітуацыя мае некалькі досыць важных момантаў:

- спыняць працоўныя адносіны з жанчынай, якая знаходзіцца ў стане цяжарнасці, кіраўнік па ўласнай ініцыятыве не мае права;

- звальненне можа быць толькі па ўзаемнай згодзе двух бакоў.

Скарачэнне і наступная хвароба

Супрацоўнік, з якім працоўныя адносіны былі спыненыя на гэтай падставе, можа разлічваць на атрыманне кампенсацыі ў сувязі з хваробай толькі ў тым выпадку, калі ён перанёс захворванне на працягу першага месяца пасля звальнення і прад'явіў ліст нетрудоспобосности былому начальніку не пазней за паўгода.

Памер аплаты бальнічнага ў такім выпадку будзе роўны 60% ад сярэдняга ўзроўню даходу грамадзяніна. Пры гэтым не будзе мець значэння, што звальненне адбылося не па яго ініцыятыве.

Калі арганізацыя ліквідавалася, то атрымаць дадзенае дапаможнік былы супрацоўнік зможа праз Фонд сацыяльнага страхавання.

Парадак аплаты бальнічнага

Звольнены грамадзянін можа атрымаць кампенсацыю па лістку нетрудоспообности ад ранейшага начальніка пры выкананні наступных умоў:

- хвароба наступіла на працягу першага месяца пасля завяршэння службовых адносін з кіраўніком;

- прад'яўленне дадзенага дакумента не пазней за шэсць месяцаў з даты звальнення;

- ён не павінен стаяць на ўліку ў органах занятасці.

Пасля таго як грамадзянін прадаставіць ў бухгалтэрыю арганізацыі працоўную кніжку, якая пацвярджае факт таго, што ён нідзе не працуе, яму налічваецца кампенсавальнае дапаможнік за перанесенае захворванне, як правіла, гэта адбываецца на працягу двух тыдняў.

судовая практыка

Не заўсёды былыя работнікі звяртаюцца па абарону сваіх парушаных правоў у вышэйстаячыя інстанцыі, але такія выпадкі часам сустракаюцца. Пры гэтым закон заўсёды стаіць на баку грамадзян, якія імкнуцца адстаяць свой пункт гледжання ў судзе.

Прыклад з практыкі

Грамадзянін быў звольнены з працы па скарачэнні штатаў, у сувязі з гэтым ён атрымаў поўны разлік у апошні дзень службовай дзейнасці ў арганізацыі.

На працягу першага месяца пасля завяршэння працоўных адносін з арганізацыяй былы супрацоўнік выпадкова спатыкнуўся аб парог свайго дома і стукнуўся галавой аб падлогу, пасля чаго быў адпраўлены на хуткай ў траўмапункт, дзе яму паставілі дыягназ: удар мозгу і вывіх ногі.

Пасля выпіскі грамадзянін прад'явіў бальнічны, аформлены ў медыцынскай установе, былому начальніку, каб той выплаціў яму належнае дапаможнік, але апошні адмовіў, парушыўшы пры гэтым нормы заканадаўства. Мужчына быў вымушаны звярнуцца ў суд.

З матэрыялаў справы вынікае, што звольнены грамадзянін прыйшоў з лістком непрацаздольнасці да ранейшага працадаўцу праз 4 месяцы пасля скарачэння, а гэта значыць, што ён меў поўнае права на атрыманне кампенсацыйнай дапамогі ў сувязі з хваробай.

Акрамя таго, суд у рашэнні звярнуў увагу на тое, што пашкоджанні, якія грамадзянін атрымаў у хатніх умовах, - гэта бытавая траўма. Аплата бальнічнага у дадзеным выпадку павінна быць праведзена кіраўніком у памеры шасцідзесяці адсоткаў ад прыбытку звольненага супрацоўніка, па-за залежнасці ад стажу яго працы, які складае 15 гадоў.

Рашэнне суда было вынесена на карысць істца, у выніку чаго працадаўца выплаціў яму належнае дапаможнік і кампенсацыю за маральную шкоду.