Што такое тэхнічны перапынак па працоўным кодэксе?

Большасць грамадзян маюць права на тэхнічны перапынак падчас працы. Аднак далёка не ўсе ведаюць, што кажа пра такія перапынках заканадаўства. У гэтым артыкуле будзе расказана пра тое, што рэгламентуе ў тэхнічных паўзах Працоўны Кодэкс РФ.

Тэхнічны перапынак: агульная характарыстыка

Невялікі адпачынак падчас працы належыць грамадзянам па законе. Час або тып адпачынку можа выбірацца ў залежнасці ад тэхналогіі вытворчасці. Менавіта таму тэхнічны перапынак ужо ўсталёўваны самім працадаўцам. Варта, аднак, памятаць, што падчас адпачынку павінна адпавядаць нормам Працоўнага кодэкса РФ. У адваротным жа выпадку на працадаўцы можа быць ускладзена адказнасць за наступствы.

Працоўныя асоба можа ажыццяўляць работы рознага тыпу складанасці і працягласці. У залежнасці ад тыпу працы як раз усталёўваецца і перапынак. Заканадаўства рэгламентуе некаторыя асноўныя тыпы адпачынку на працоўным месцы. Сюды адносяцца:

• перапынкі на праветрыванне памяшканняў, у якім маглі назапасіцца шкодныя рэчывы;
• перапынкі на ўборку памяшканняў;
• перапынкі на абнаўленне інфарматыўнай базы і г.д.

Даволі важны момант, які варта было б адзначыць, - гэта ўключэнне перапынкаў у працягласць працоўнага дня. Працадаўца парушае закон, разглядаючы мяркуюць законам час на адпачынак як дадатковыя гадзіны да працы.

Асноўныя віды перапынкаў

Расійскі Працоўны кодэкс дзеліць тэхнічны перапынак на некалькі асноўных тыпаў. Так, варта вылучыць наступныя асноўныя групы:

• спецыяльныя і агульныя перапынкі;
• рэкамендуемыя і абавязковыя;
• якiя ўключаюцца і ня ўключаюцца ў аплату працы.

Працоўны кодэкс разглядае агульныя перапынкі як хвіліны (часы) адпачынку для асабістай патрэбы. Гэта, як правіла, перапынкі на абед, а на некаторых прадпрыемствах - і на сон. Спецыяльны тэхнічны перапынак усталёўваецца ў залежнасці ад тыпу той ці іншай працоўнай дзейнасці (напрыклад, металурга патрэбны час на праветрыванне цэха). Абавязковыя перапынкі ўсталёўваюцца працадаўцам, і пазбегнуць іх не ўдасца. Рэкамендуемае жа час адпачынку трэба ўзгадняць.

З ўключаць ці не ўключалі ў аплату працы перапынкамі усё і так зразумела. Варта хіба што адзначыць неабходнасць ўключаюцца ў аплату перапынкаў практычна на любым грамадзянскім прадпрыемстве.

Праца з кампутарам

Значнае павелічэнне офісных работнікаў моцна адбіваецца на заканадаўстве. Так, далёка не кожны працадаўца зможа пісьменна ўсталяваць працягласць і тып тэхнічнага перапынку для працоўных з кампутарам.

Варта, аднак, вылучыць становішча СанПіну ад 2003 года, у якім даволі выразна устанаўліваецца парадак арганізацыі працоўнай дзейнасці з камп'ютэрнай тэхнікай. Так, адзін з пунктаў прадстаўленага дакумента рэгламентуе неабходнасць перапынку працягласцю ад 50 да 140 хвілін. Пры гэтым работнік не можа сядзець ля кампутара больш за дзве гадзіны запар.

Для чаго патрэбныя такія тэхнічныя перапынкі на працы? У першую чаргу для здароўя грамадзян. Бо нават самая сучасная і бяспечная тэхніка аказвае значны ціск на вочы, выклікае стомленасць, напружанне і раздражняльнасць.

Адпачынак і харчаванне

Любы тэхнічны перапынак мяркуе задавальненне асабістых патрэб работнікаў. Як правіла, гэта абед. Працоўны кодэкс прапісвае, што час на абедзенны перапынак павінна складаць не менш за паўгадзіны і не больш за дзве гадзіны. Пры гэтым канкрэтны час устанаўліваецца толькі ўнутраным працоўным распарадкам.

Існуе, тым не менш, шэраг пэўных прадпрыемстваў, дзе прадастаўленне перапынку на абед не ўяўляецца магчымым. У гэтым выпадку кіраўніцтва павінна даваць працаўнікам асобам час на прыём ежы ў працоўныя гадзіны. Варта таксама адзначыць існаванне аплатных і неаплатны абедзенных перапынкаў. Неаплатныя могуць выкарыстоўвацца не толькі для прыёму ежы, але і для любых асабістых патрэб. З аплачваем гадзінамі усе некалькі інакш. У прыклад можна прывесці педагогаў, абавязаных абедаць толькі разам з дзецьмі (па сутнасці, проста ў працоўны час: паралельна настаўнікі ажыццяўляюць кантроль над навучэнцамі).

асабістыя патрэбы

Як ужо было сказана вышэй, да агульных перапынкам ставяцца час, прызначанае для рознага роду асабістых патрэбаў. Гэта, як правіла, абедзенныя гадзіны, наведванне грамадскiм туалеце, перакуры, псіхалагічная разгрузка і г.д. Неабходныя такія перапынкі для зніжэння ўзроўню стамляльнасці. Як вядома, стому аказвае вельмі негатыўны ўплыў на працоўных. Значна паніжаецца працаздольнасць, многія супрацоўнікі становяцца раздражняльнымі, з прычыны чаго сыходзіць на нішто калектывізм.

Перапынкі на асабістыя патрэбы складаюць, як правіла, дзесяць ці дваццаць хвілін. Аднак іх працягласць вар'іруецца толькі зыходзячы з умоў працоўнай дзейнасці. Варта таксама адзначыць наяўнасць у некаторых кампаніях спецыяльныя памяшканні, дзе супрацоўнікі могуць расслабіцца і адпачыць. Нялішнім будзе ўспомніць і азіяцкі прыклад: так, у Японіі кіраўнікі многіх кампаній ўпэўненыя ў плённым уплыве сну на працаздольнасць чалавека. Менавіта таму некаторыя японскія работнікі выкарыстоўваюць тэхнічныя перапынкі на вытворчасці для сну.

спецыяльныя перапынкі

Вышэй было падрабязна расказана пра час для адпачынку агульнага тыпу. А што ўяўляюць сабой спецыялізаваныя перапынкі? Як вядома, гэты час на нейкае абнаўленне працоўнага працэсу: праветрыванне цэхаў, ўборка тэрыторыі, ўнясенне змяненняў у базы дадзеных і г.д. Натуральна, спецыяльны тэхнічны (цi тэхналагічны) перапынак усталёўваецца далёка не ўсюды. Гэтага патрабуюць толькі тыя прадпрыемства, дзе з'яўляецца неабходным адпачынак для тэхнікі, а не для чалавека. А чым у гэты час можа займацца работнік? Паколькі тэхналагічны перапынак з'яўляецца аплачваным, то працаўнікам, як правіла, дазволена рабіць усё тое, што не забаронена статутам: перакусіць, папаліць, схадзіць у краму і г.д.

Пры гэтым часцяком адпачынак неабходны самому чалавеку. Што датычыцца прадпрыемстваў з шкоднымі ўмовамі працы: гэта, напрыклад, тытунёвая, металургічнае, крухмальны або любое іншае небяспечнае для здароўя вытворчасць.

Колькі часу даецца на такі тэхнічны перапынак? 15 хвілін - мінімальная мяжа, а адна гадзіна - максімальны.

тэмпературныя ўмовы

Ненармальныя тэмпературныя ўмовы - гэта па сутнасці, адзін з падвідаў спецыяльных перапынкаў. Так, працоўныя на многіх прадпрыемствах могуць папросту губляць сілы пры занадта гарачых або жа, наадварот, занадта халодных умовах працы. Натуральна, такім работнікам неабходны якасны адпачынак. Пра гэта кажа і артыкул 109 Працоўнага Кодэкса РФ, прысвечаная як раз тэмпературным умовам, не якія адпавядаюць норме.

Ўсталяваць аптымальную працягласць адпачынку павінна група спецыялістаў. Працадаўца абавязаны прыняць да ведама усю неабходную інфармацыю па адпачынку. Пасля гэтага ён прыступае да ўладкавання спецыяльных пляцовак ці памяшканняў, дзе работнікі маглі б аднавіць сілы. Неабходна згадаць і наяўнасць спецыяльнага абсталявання, якое дапамагло б супрацоўнікам сагрэцца ці ж, наадварот, адпачыць ад спёкі.

нераўнамерная нагрузка

Часцяком працоўная дзейнасць многіх работнікаў можа дзяліцца на пэўныя часткі, прычым не роўныя па ступені нагрузкі. Натуральна, падобнага роду рабочая дзейнасць мяркуе і пэўную працягласць тэхнічнага перапынку. Што ў дадзеным выпадку кажа заканадаўства?

Калі рабочы працэс дзеліцца на часткі, то паміж этапамі працоўнай дзейнасці павінны быць устаноўлены адпаведныя перапынкі. Пры гэтым кожны перапынак павiнен складаць як мінімум дзесяць хвілін, максімум - дзве гадзіны. Рабочыя ж гадзіны не павінны перавышаць часовую норму працоўнага дня. Варта таксама адзначыць, што разгляданыя перапынкі не лічацца аплачваем, а таму не ўваходзяць у гадзіны працы.

Нягледзячы на тое што крышыцца працоўны дзень можа цалкам па-рознаму, усё ж такі застаецца вельмі важным прынцып адпаведнасці з нормамі. Да прыкладу, працоўныя нагрузкі кіроўцаў маршрутных аўтобусаў павінны падзяляцца на дзве часткі. Пры гэтым кожная з частак не павінна перавышаць чатыры гадзiны. Тэхнічны перапынак па працоўным кодэксе усталёўваецца працягласцю ў дзве гадзіны (сюды не ўваходзіць абед і перапынак па тэхнічных прычынах).

працягласць перапынку

Аб працягласці перапынкаў ўжо было расказана дастаткова. Так, занадта кароткі, які не адпавядае нормам адпачынак, прыводзіць да накладання на працадаўцы адказнасці. Аднак ёсць і іншыя праблемы. Адна з іх - занадта доўгі перапынак.

Працяглы перапынак часцяком бывае яшчэ горш і непамысней, чым занадта кароткі. Ён жа значна зацягвае працоўны працэс, пагаршаючы становішча як работнікаў, так і працадаўцаў. Пры гэтым вылучаюцца дзве сітуацыі: першая - зацягванне перапынкаў самімі супрацоўнікамі. Падобныя выхадкі можна разглядаць як банальнае спазненне, адпаведна, яны цягнуць за сабой накладанне на работніка пэўных санкцыяў. Другая сітуацыя - графік, які не адпавядае нормам. Працадаўца ўстанаўлівае занадта доўгія перапынкі, у выніку чаго працоўны працэс становіцца ўсё менш эфектыўным. У гэтым выпадку існуюць два рашэнні: альбо прамы дыялог з кіраўніцтвам, альбо рашэнне справы праз суд (пры відавочных неадпаведнасцях перапынкаў нормах).