Даказаць няшчасны выпадак на вытворчасці

Адбыўся няшчасны выпадак і, як заўсёды нечакана. Па існуючым заканадаўстве, расследавацца няшчасны выпадак на вытворчасці павінен у самыя кароткія тэрміны. У выпадку невыканання закона існуе адказнасць, і яна даволі жорсткая. Неабходна добра ўяўляць ўсе этапы дзеянняў. Пагаршаецца адказнасць за павольнае расследаванне, калі чалавек атрымаў цяжкую траўму.

Вызначэнне няшчаснага выпадку, атрыманага на працоўным месцы: гэта падзея, падчас якога застрахаваны работнік атрымаў траўму, або яму быў нанесены шкоду здароўю ўмовамі вытворчасці. Сюды можна аднесці:

выкананне работнікам функцый, якія прадугледжвае працоўны дагавор, або выкананне работ, дазволеных працоўным заканадаўствам;

калецтвы, атрыманыя на тэрыторыі страхавальніка і па-за яе, пры накіраванні або вяртанні на прадпрыемства на аўтамабільным транспарце страхавальніка.

Час і месца знаходжання ў камандзіроўцы не можа ўплываць на тое, што расследаванне няшчасных выпадкаў зацягваецца, роўна як і праца ў святочныя і выхадныя дні, якія таксама лічацца працоўнымі.

Няшчасным выпадкам не можа лічыцца нязначны удар, ня які ўплывае на здароўе работніка. Калі ж ён атрымаў цяжкае калецтва, то яго пасля лячэння абавязаны перавесці на іншую працу, калі ён не ў сілах выконваць ранейшую.

У выпадку, калі працадаўца наўмысна хавае тое, што здарылася падзея, парадак расследавання няшчасных выпадкаў на вытворчасці прымае іншы абарот. У інспекцыю па працы падаецца заява пацярпелым або яго роднымі, і інспектар працы нягледзячы на тое што тэрмін даўнасці ўжо мінуў, аднаўляе расследаванне. Нават калі працоўны працаваў часова, па сумяшчальніцтве ці ўвесь час, на ход расследавання гэта не паўплывае.

Працадаўца абавязаны даць супрацоўніку прадпрыемства выключаюць якія-небудзь небяспекі ўмовы працы. Калі штат супрацоўнікаў прадпрыемства перавышае 50 чалавек, то там павінен быць аддзел аховы працы. Гэтая пасада прадугледжвае навучанне гэтаму віду дзейнасці. Гэта значыць супрацоўнік абавязаны мець пасведчанне, якое дае права займацца аховай працы.

Калі ўсё ж адбыўся няшчасны выпадак на вытворчасці, кіраўнік павінен правесці мерапрыемствы па аказанні дапамогі пацярпеламу. Калі ёсць неабходнасць, змясціць яго ў лячэбную ўстанову.

Каб пазбегнуць аварыйных сітуацый варта своечасова прыняць меры па іх прадухіленні: трымаць сітуацыю пад кантролем, не дапускаць панікі, калі пагроза здароўю і жыццю іншых работнікаў выключана. У некаторых выпадках працы варта спыніць, да высвятлення прычын.

Акрамя гэтага, неабходна праінфармаваць вышэйшае кіраўніцтва і іншыя адпаведныя органы. У выпадку гібелі супрацоўніка, паведаміць родным.

На працягу сутак пасля таго як адбыўся няшчасны выпадак на вытворчасці, кіраўнік прадпрыемства павінен перадаць інфармацыю ў орган ФСС. Пры несвоечасовым дакладзе або непаведамленне ў орган ва ўказаны тэрмін, кіраўніцтва прадпрыемства ў асобе дырэктара ці начальніка падвяргаецца штрафу або адміністрацыйнага пераследу.

Няшчасныя выпадкі могуць быць лёгкімі і цяжкімі. Кваліфікуюцца яны дадаткам да загаду Міністэрства аховы здароўя і РФ.

Вызначальным фактарам траўміравання служыць факт парушэння здароўя, якое можа ў далейшым прыняць хранічны характар або, горш таго, пацягнуць за сабой смерць пацярпелага.

Калі няшчасны выпадак на вытворчасці носіць лёгкі характар, тэрміны расследавання падаўжалі да трох дзён. Для гэтага павінна быць створана камісія ў складзе трох чалавек, зацверджаны кіраўніцтвам прадпрыемства.

У канцы расследавання павінен быць складзены акт, дзе апісаны няшчасны выпадак. Форма акта - свабодная.