Няшчасныя выпадкі на вытворчасці

Ні адно прадпрыемства не мае стоадсоткавую застрахованность ад траўматызму супрацоўнікаў падчас выканання імі бягучай работы. Сапраўды, няшчасныя выпадкі на вытворчасці сустракаюцца досыць часта, што натуральным чынам прыводзіць да неабходнасці распачаць нейкія меры.

Як правіла, больш за ўсё праблем ўстае перад бухгалтэрыяй, так як супрацоўнікам дадзенага аддзела даводзіцца думаць, як адлюстраваць здарэнне ў дакументацыі і да якога разраду яго аднесці. Кожны кіраўнік прадпрыемства па вытворчасці тавараў або паслуг абавязаны цалкам уладкаваць працоўнае месца супрацоўніка, каб максімальна абараніць яго ад магчымых траўмаў. Акрамя таго, у абавязковым парадку павінны праводзіцца мерапрыемствы, якія прадухіляюць пашкоджанні і мінімізуе наступствы катастроф.

Юрыдычная асоба мае права далучаць ва ўдасканаленне сістэмы бяспекі частка узносаў ў рэзервовы фонд, якія былі пералічаныя ў мінулым перыядзе. Аднак выкарыстоўваць можна не больш за 20% унесенай сумы за мінусам выдаткаў мінулага справаздачнага перыяду. Згодна з дзейным заканадаўствам, калі няшчасныя выпадкі на вытворчасці адбываюцца з прычыны няпоўнага або неналежнага выканання кіраўніцтвам сваіх абавязкаў па забеспячэнні працоўнага месца, то на кампанію накладаюцца штрафныя санкцыі. Прычым у Расійскай федэрацыі памер штрафу складае ў сярэднім 40 тысяч рублёў, а дырэктар кампаніі абавязаны выплаціць больш сціплую суму ў памеры да 5 тысяч рублёў. У выніку нават паспяхова функцыянуюць прадпрыемствы прыйдзецца замарозіць вытворчасць на тэрмін да 3 месяцаў.

Для таго каб пазбегнуць гэтак непрыемных наступстваў, апарат кіравання прадпрыемства распрацоўвае і ўводзіць парадак расследавання і ўліку няшчасных выпадкаў на вытворчасці. Такім чынам, Працоўным кодэксам прадугледжана, што ў разрад няшчасных выпадкаў можна аднесці далёка не ўсе здарэння. У першую чаргу неабходна правесці расследаванне умоў і прычын.

Акрамя гэтага, разбору падлягаюць і тыя няшчасныя выпадкі на вытворчасці, якія адбыліся падчас паездкі ў камандзіроўку, апрацоўкі спецадзення, язды ў транспарце, дадзеным фірмай-працадаўцам, а таксама на працягу перапынку, афіцыйна зацверджанага графікам. Больш за тое, звярнуць увагу давядзецца і на супрацоўнікаў, якія наведалі прадпрыемства па запрашэнню ў камандзіровачных мэтах. Няшчасныя выпадкі на прадпрыемстве патрабуюць фарміравання спецыяльнай камісіі, якая вырабляе расследаванне.

У лік членаў камісіі ўваходзяць прадстаўнікі прафсаюза, супрацоўнік аддзела аховы працы і работнікі іншых аддзелаў. Канкрэтны склад і сябры камісіі зацвярджаюцца загадам дырэктара фірмы. Аднак пацярпелае асоба мае права на ўдзел у расследаванні або на азнаямленне з выяўленымі фактамі. Працэдура расследавання бярэ свой пачатак з моманту агляду месца, дзе была атрыманая траўма. Неабходна ўсё дакументаваць, прайграць падзея ў падрабязнасцях, а затым апытаць сведак.

Сам пацярпелы звяртаецца ў медпункт, дзе праходзіць дбайнае абследаванне. Лекар толькі па папярэдняй запыце выдае заключэнне, раскрывае ступень цяжару траўмы. Звычайна ўсе эканамічныя суб'екты імкнуцца засцерагчы сябе ад непрадбачаных выдаткаў, таму ажыццяўляецца страхаванне ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці. Тады можна разлічваць на прыстойную кампенсацыю, якая пакрывае выдаткі на медыцынскае абслугоўванне і прэпараты.

Няшчасныя выпадкі на вытворчасці, якія былі пацверджаны камісіяй, павінны аплачвацца пацярпеламу асобе. Такім чынам, супрацоўнік атрымлівае пэўную суму ад страхавой арганізацыі, дапаможнік ад прадпрыемства, а таксама кампенсацыйныя выплаты. Аднак на практыцы бывае цяжка даказаць абсалютная выкананне ўсіх нормаў тэхнікі бяспекі, што дае падставу кіраўніцтву адмовіцца ад выплаты кампенсацыі і пакараць рабочага.