За колькі дзён да адпачынку выплачваюцца адпускныя? Тэрміны выплат адпускных па Працоўнаму Кодэксу

Кожны работнік атрымлівае адпускныя. Гэта права усталёўваецца заканадаўча. Аднак існуе мноства нюансаў, пра якія большасць працоўных папросту не задумваецца. Напрыклад, за колькі дзён да адпачынку выплачваюцца адпускныя? Як разлічваецца сума адпускных? На ўсе гэтыя і іншыя пытанні будуць дадзены адказы ў артыкуле.

Паняцце водпуску ў Працоўным Кодэксе РФ

Абсалютна любое афіцыйна Працоўныя асоба мае права на часовае вызваленне ад працы. Неабходна гэта, вядома ж, для прадастаўлення работніку магчымасці адпачынку. Уся гэтая працэдура называецца адпачынкам. Адпачынак замацоўваецца заканадаўча, ён належыць як грамадзянскіх, так і ваенных асобам. Аднак далей гаворка пойдзе толькі пра грамадзянскую асяроддзе.

Гэтак жа, як і з любымі іншымі элементамі працоўнай дзейнасці, адпачынак мае шэраг асаблівасцяў і ўмоў. У прыватнасці, вылучаюцца некалькі асноўных відаў вызвалення ад працы. Адпачынак бывае:

• штогадовы аплачваемы (праводзіцца налічэнне і выплата адпускных);
• дэкрэтны (пры цяжарнасці ці сыходзе за дзіцем);
• вучнёўскі (пры здачы экзаменаў, абароне навуковых прац, перакваліфікацыі і т. д.);
• звязаны са часовай непрацаздольнасцi (бальнічны).

Самым распаўсюджаным з'яўляецца штогадовы адпачынак. Згодна з законам, кожны грамадзянін мае права на атрыманне аплаты за такі выгляд вызвалення ад працы.

Парадак прадастаўлення водпуску

Каб зразумець, як выплачваюцца адпускныя, неабходна звярнуць увагу на пэўны парадак прадастаўлення вызвалення ад працы.

Як вядома, адпачынак не можа давацца асобам, якія не адпрацавалі пэўную колькасць часу на тым ці іншым прадпрыемстве з часу атрымання працоўнага месца (як правіла, такі тэрмін складае год). Аднак далёка не кожнаму грамадзяніну вядома аб магчымасці атрымаць некалькі дзён адпачынку пасля паўгоду працы. Пры гэтым за гэтыя дні, згодна з ТК РФ, павінны быць рэалізаваны налічэнне і выплата адпускных.

Штогадовы аплачваецца адпачынак павінен быць занесены ў спецыяльны графік адпачынкаў, а таксама ўзгоднены з самім работнікам. Варта таксама адзначыць, што Працоўныя асоба мае права пераносу адпачынку (аднак такая магчымасць існуе не больш чым два гады запар). Адпачынак можна і дзяліць; пры гэтым кожная яго частка не павінна складаць менш за 14 дзён.

Паняцце адпускных у Працоўным Кодэксе РФ

Заканадаўства рэгламентуе працягласць водпуску ў 28 дзён. Атрымаць адпачынак здольны толькі работнік, які працаваў 11 месяцаў. Ўсталёўвае закон і парадак грашовай выплаты, мяркую за адпачынак. Так, артыкула Працоўнага Кодэкса усталёўваюць залежнасць адпускных выплат ад разліковага перыяду, сярэдняга заробку і непасрэднага даходу таго ці іншага супрацоўніка за пэўны разліковы перыяд.

Пад разліковым перыядам маюцца на ўвазе ўсе тыя 11 месяцаў, што працаваў работнік перад атрыманнем адпачынкі. Пры гэтым разліковы перыяд можа складаць і паўгода, калі супрацоўнік захацеў узяць адпускныя дні крыху раней.

Сума адпускных выплат разлічваецца па пэўных правілах, што ўстанаўліваюцца бухгалтэрыяй. Пры гэтым вельмі важна не адыходзіць ад нормаў заканадаўства і ў асаблівасці Працоўнага Кодэкса РФ.

разлік адпускных

Як правіла, сума адпускных выплат значна адрозніваецца ад сумы заработнай платы. Уся справа ў тым, што многім працадаўцам папросту нявыгадна выплачваць адпускныя і заробак у аднолькавым аб'ёме. Так, грашовыя выплаты за належны па законе адпачынак налічваюцца па вызначаным сярэдняму паказчыку. Вылічваецца ён па сярэднядзённага заробку.

Усе разлікі праводзяцца ў адпаведнасці з перыядам, за які і налічваюцца адпускныя выплаты. Што гэта за перыяд? Як правіла, гэта часовай адрэзак з самага першага дня працы да дня першага законнага водпуску. Пры гэтым варта звярнуць увагу і на сярэднядзённы заробак. Вылічыць яго вельмі проста. Уся сума, якую атрымаў работнік за разліковы перыяд, дзеліцца на колькасць адпрацаваных дзён. Сярэднядзённы даход атрыманы. А як выплачваюцца адпускныя? 28 дзён адпачынку (ці 14, калі адпачынак дзеліцца) множацца на сярэднядзённы даход. Такім чынам, утвараецца неабходная сума.

Далей варта разгледзець пытанні аб нявыплаце грошай у тэрмін, а таксама пра тое, за колькі дзён да адпачынку выплачваюцца адпускныя.

Калі праводзяцца выплаты?

За колькі дзён да адпачынку выплачваюцца адпускныя? Любы бухгалтар, кіраўнік прадпрыемства або начальнік аддзела павінен памятаць пра тое, што Працоўным Кодэксам РФ усталёўваецца дакладны тэрмін выплаты: адпускныя выплачваюцца за 3 дні да пачатку адпачынку. Тут, аднак, існуе некалькі асноўных нюансаў, якія варта было б разгледзець ледзь падрабязней.

Дата налічэння выплат можа выпадаць на выхадны дзень. Калі бухгалтэрыя ў выходныя не працуе, то грошы павінны быць пералічаныя ў апошні працоўны дзень (напрыклад, 5 сакавіка - дзень атрымання адпускных, выпадае на нядзелю - у гэтым выпадку грошы павінны прыйсці 3 сакавіка, у пятніцу). Тое ж самае тычыцца і святочных дзён. У прыватнасці, травеньскія, студзеньскія або любыя іншыя "доўгія" святы не павінны перашкодзіць своечасовай выплаце грашовых сум.

Варта таксама адзначыць, што сума адпускных выплат падлягае ўтрыманню НДФЛ, а таксама ў Пенсійны фонд. Працадаўца ні ў якім разе не павінен прадастаўляць грашовыя сумы "у канвертах" - усё павінна быць законна і празрыста.

Несвоечасовая выплата адпускных

За колькі дзён выплачваюцца адпускныя? Вышэй ужо быў пазначаны дакладны тэрмін - за тры дні да пачатку адпачынку. А ці можа гэты тэрмін парушацца?

Кожны працадаўца павінен дакладна ведаць свае абавязкі. Найважнейшай функцыяй любога кіраўніка з'яўляецца своечасовая выплата грашовай сумы сваім работнікам. Працоўны Кодэкс РФ, КаАП РФ і некаторыя іншыя законы і падзаконныя акты усталёўваюць пэўную адказнасць за нявыплату заробкаў, або іх выплату, але вырабленую не ў час.

Адпачынак і выплата адпускных - справа сур'ёзная. Любы начальнік павінен прасачыць за тым, каб у таго ці іншага работніка не ўзнікла праблем з атрыманнем адпачынку і адпаведных грашовых выплат. На сённяшні дзень існуе дакладнае правіла: кожны пратэрмінаваны дзень аплачваецца ў адпаведнасці са стаўкай ЦБ РФ - 1 да 300. Затрымка выплаты адпускных таксама сюды адносіцца; пры гэтым зусім не важна, якія прычыны затрымкі могуць быць у прадпрыемства.

Адказнасць за парушэнне выплат

Кожны працадаўца павінен ясна ўсведамляць магчымыя наступствы затрымкі грашовых выплат працоўным. Што цягне за сабой парушаная па тэрмінах выплата адпускных? За колькі дзён да адпачынку Працоўны Кодэкс прадугледжвае пералік грошай? На ўсе гэтыя пытанні дасць адказы заканадаўства. Так, за аднаразовае парушэнне тэрмінаў выплат арганізацыя будзе вымушана сплаціць штраф памерам ад 30 тыс. Да 50 тыс. Рублёў, а прадпрымальнік - ад 1 тыс. Да 5 тыс. Рублёў. Памер штрафаў будзе значна вышэй пры паўторных парушэннях. Юрыдычныя асобы заплацяць ад 50 тыс. Да 70 тыс. Рублёў, а прадпрымальнікі - ад 10 тыс. Да 20 тыс. Рублёў.

Сярод спецыялістаў вядзецца мноства спрэчак аб памеры штрафаў. Большасць сцвярджае, што прадстаўленыя сумы недастаткова высокія. Працадаўцу павінна быць нявыгадна затрымліваць зарплаты рабочым; падобныя ж штрафы такой магчымасці не даюць.

Што рабіць пры нявыплаце ў тэрмін?

Усе неабходныя пазнакі аб няўчасных выплатах у законе ёсць, працадаўца пра іх ведае. Ведае кіраўнік і пра тое, за колькі дзён да адпачынку выплачваюцца адпускныя. І тым не менш грашовыя выплаты так і не прыходзяць. Не запалохаць начальніка ні магчымымі наступствамі, ні Працоўным Кодэксам. Сітуацыя да болю знаёмая для многіх расійскіх грамадзян. Што рабіць у такія моманты? Некаторыя працаўнікі не вытрымліваюць і папросту звальняюцца. Аднак такія выпадкі, як правіла, звязаныя з затрымкай заробкаў. Зусім па-іншаму справы ідуць з адпускнымі выплатамі.

Калі кіраўнік не выплачвае пакладзеныя сумы за адпачынак, работнік можа ўзяць пад увагу два варыянты дзеянняў. Першы варыянт звязаны з пераносам адпачынку на іншы час. Часам кіраўнікі самі "ціснуць" на супрацоўнікаў, жадаючы дамагчыся змены ў графіку адпачынкаў. Другі варыянт крыху больш радыкальны. Складаецца ён у падачы скаргі на працадаўцы ў Пракуратуру або ў Працоўную інспекцыю. Метад гэты дзейсны, але, на жаль, не самы аптымальны. Любая падобная скарга значна пагаршае рэпутацыю і прэстыж працадаўцы. Менавіта таму далейшы кар'ерны рост для работніка, які падаў заяву, хутчэй за ўсё, будзе зачынены.

Выплаты пры звальненні

Як ужо было расказана вышэй, існуе некалькі асноўных відаў выплат за законнае вызваленне ад працы. Сярод іх - звальняльная выплата адпускных. За колькі дзён да адпачынку (Працоўны Кодэкс РФ прадугледжвае звальняльная як адпускныя) праводзіцца гэтая выплата?

Важна адзначыць захаванне за работнікам права на адпачынак нават пры звальненні. Так, калі Працоўныя твар пакідае пэўнае прадпрыемства, закон прадугледжвае выплату яму пэўнай грашовай кампенсацыі. Пры гэтым гаворка можа ісці як аб пары дзён, так і пра цэлы месяцы. У 2017 годзе адпускныя пры звальненні выдаюцца па тых жа правілах, як калі б яны выдаваліся перад адпачынкам. Выключэнне тут складае хіба што адсутнасць ўтрымання страхоўкі ад захворванняў і няшчасных выпадкаў.