Ашчаджалі заработная плата

У кожнай арганізацыі ўзнікаюць такія сітуацыі, калі асобныя яе работнікі па пэўных прычынах не маюць магчымасці атрымаць грашовую ўзнагароду за сваю працу ў неабходныя для выплаты тэрміны. У гэтым выпадку такія сумы павінны падлягаць вяртанню у абслугоўваючы банк і ўлічвацца як ашчаджалі заработная плата.

У артыкуле 136 ТК РФ зацверджаны палажэнні, згодна з якімі выплата грашовых сум супрацоўнікам арганізацыі можа быць праведзена працадаўцам з выкарыстаннем двух розных спосабаў:

- безнаяўным пералікам зарплаты на індывідуальныя рахункі, адкрытыя работнікамі ў абслуговым банку;

- наяўнымі выплатамі, што вырабляюцца з касы, якая маецца на прадпрыемстве.

У абавязкі любой арганізацыі ўваходзіць складанне ліміту астатку грашовых сродкаў. Памер гэтай велічыні вызначаецца ў пачатку гадавога перыяду і ўзгадняецца з абслуговым банкам. Ліміт рэшты паказвае на тое колькасць грашовых сродкаў, якое прадпрыемства мае права захоўваць у сваёй касе. Трымаць у сейфе на канец працоўнага дня наяўныя сродкі, якія перавышаюць ўзгодненыя з банкам велічыні, забаронена. Выключэннем служаць мэтавыя сумы. Да іх адносяць сродкі, якія прадпрыемства выдае ў якасці дапамог па дзяржаўнаму сацыяльнаму страхаванню, а таксама стыпендыі і заработную плату. Рэшткі нявыданыя сум на гэтыя мэты могуць перавысіць велічыню зацверджанага ліміту на працягу перыяду, які роўны тром дням (працоўным). Калі дадзены тэрмін скончыцца, грашовыя сродкі падлягаюць вяртанню у абслугоўваючы арганізацыю банк. Парушэнне дадзенага правіла прадугледжвае накладанне на прадпрыемства і яго кіраўніка штрафных санкцый.

Ашчаджалі заработная плата, якая ўзнікла пасля заканчэння трохдзённага тэрміну выплаты матэрыяльнага ўзнагароджання за працу, вызначаецца па разлікова-плацежным ведамасцях. Калі насупраць прозвішча супрацоўніка адсутнічае яго подпіс, то ў гэтай графе робiцца адзнака аб вяртанні незапатрабаванай сумы. Касір, пасля заканчэння перыяду, на працягу якога падлягала выплаціць заработную плату, выконвае наступныя дзеянні:

- ставіць насупраць прозвішчаў не з'явіліся супрацоўнікаў надпіс «ашчаджалі»;

- звярае грашовыя сродкі з улікам іх прыходу і выдачы;

- у канцы аплатнай ведамасці паказвае сумы, якія склала ашчаджалі заработная плата і выплачаная;

- складае рэестр грашовых сродкаў, якія падлягаюць вяртанню ў абслуговы банк;

- афармляе касавы ордэр па выдатку, у якім указваецца памер фактычных выплат, якія тычацца ўзнагароджання за працу.

Ашчаджалі заработная плата падлягае здачы ў банк на наступны працоўны дзень пасля таго, як скончыўся тэрмін яе захоўвання. Гэтая сума адлюстроўваецца ў расходнай ордэры.

Ашчаджалі зарплата фіксуецца ў спецыяльным рэестры. Гэты дакумент павінен змяшчаць нумар, прысвойваны супрацоўніка па табелі, імя па бацьку работніка, а таксама незапатрабаваную ім суму матэрыяльнай узнагароды за працу.

У абавязкі касіра ўваходзіць таксама вядзенне кнігі, якая ўлічвае ўсе дэпанентах. Гэты дакумент заводзіцца асобна на кожны год.

Ашчаджалі заработная плата, праводка ў бухгалтарскім ўліку па якой пераносіць незапатрабаваныя сумы ў крэдыт рахункі семдзесят шостага, выдаецца работніку па першым яго патрабаванню, з адлюстраваннем па Дэбет гэтага ж рахункі. Працэдуры атрымання нявыплачанай своечасова заработнай платы можа папярэднічаць як вусны зварот супрацоўніка, так і пісьмовае яго заяўка. Згодна з нормамі артыкула 196 ГК РФ, агульным тэрмінам іскавай даўнасці з'яўляецца трохгадовы перыяд. Менавіта ў гэты час супрацоўнік мае права на атрыманне сваёй заработнай платы. Калі работнік прадпрыемства не запатрабаваў прызначаныя яму сумы, то гэтыя грашовыя сродкі адносяць на фінансавыя вынікі арганізацыі.