Разлік кампенсацыі за затрымку зарплаты. выплата кампенсацыі

Кожны работнік мае права атрымліваць зарплату, а наймальнік абавязаны яе выплачваць. Яна можа налічвацца па розных сістэмах. Калі кіраўнік прадпрыемства не можа выплачваць заробак супрацоўнікам своечасова, яны могуць запатрабаваць кампенсацыю. Такая магчымасць прадугледжваецца ў працоўным заканадаўстве. Што рабіць, калі на прадпрыемстве пачалася затрымка зарплаты? Куды скардзіцца супрацоўнікам? Высветлім гэта далей.

актуальнасць праблемы

Невыкананне наймальнікам тэрмінаў, устаноўленых для выплаты зарплаты супрацоўнікам, з'яўляецца на сённяшні дзень досыць распаўсюджаным парушэннем працоўнага заканадаўства. За такі правіну працадаўца можа прыцягвацца да адміністрацыйнай, матэрыяльнай або крымінальнай адказнасці. КЗаП РФ ўстанаўлівае шэраг патрабаванняў да працэдуры налічэння з / п. У прыватнасці, яна павінна калькуляваць не радзей разу ў 2 тыдні. Тэрмін, у які супрацоўнікі атрымліваюць грашовую ўзнагароду за сваю працу, прапісваецца ў калектыўным дагаворы. Калі ён парушаецца, то служачым належыць кампенсацыя за затрымку выплаты зарплаты. Пры гэтым не будуць мець значэння абставіны, па якіх гэта адбылося. Пакрыццё пратэрміноўкі ажыццяўляецца і ў тых выпадках, калі яна мела месца не па віне працадаўцы. Адзін час у краіне прыняла пагрозлівыя маштабы затрымка зарплаты бюджэтнікам. У цяперашні час сітуацыя крыху палепшылася, аднак парушэнне тэрмінаў ўсё яшчэ мае месца.

адказнасць

Затрымка выплаты зарплаты караецца:

1. Штрафам, памер якога можа дасягаць 50 тыс. Руб.
2. Прыпыненнем дзейнасці прадпрыемства да 3 мес.
3. Дыскваліфікацыяй працадаўцы на 1-3 гады.

Апошняя мера ўжываецца пры неаднаразовым парушэнні тэрмінаў выплаты зарплаты.

спецыфіка налічэння

Затрымка зарплаты на месяц калькулируется па адсотку 1/300 ад стаўкі ЦБ. Аналагічным чынам ажыццяўляецца налічэнне пры звальненні, а таксама пры выхадзе ў адпачынак. Разлік кампенсацыі за затрымку зарплаты ажыццяўляецца на ўсю суму, у тым ліку на аванс і прэмію. Пакрыццё не падлягае абкладанню. У тым выпадку, калі дзень атрымання супадае са святочным або выхадных, варта зрабіць налічэнне загадзя, каб прадухіліць дадатковыя выдаткі.

правы супрацоўніка

Калі затрымка па выплаце зарплаты складае 2 і больш за тыдзень, работнік можа паведаміць аб гэтым кіраўніку ў пісьмовай форме аб тым, што спыняе сваю дзейнасць да поўнага пагашэння доўгу. Служачы можа таксама падаць іск у суд. Як паказвае практыка, патрабаванні работнікаў часцей за ўсё задавальняюцца, нават калі віны кіраўніка ў затрымцы зарплаты няма. Велічыня кампенсацыі вызначаецца рашэннем суда на падставе працоўнага пагаднення. Пасля таго як слуга падаў заяву, ён мае права не выходзіць на працу. Аднак пасля прыняцця судовага рашэння на яго карысць ён абавязаны працягнуць прафесійную дзейнасць на прадпрыемстве. У адваротным выпадку яго нявыхад на працу будзе расцэньвацца як дысцыплінарны правіну. Як правіла, наймальнік пагашае асноўны доўг, а разлік кампенсацыі за затрымку зарплаты не вырабляе. Гэта як раз і з'яўляецца падставай для звароту ў суд. Пры затрымкі выплаты больш чым на 2 месяцы працадаўцу можа пагражаць крымінальная адказнасць. Яна мяркуе штраф да 120 тыс. Р., А таксама турэмнае зняволенне да 7 гадоў.

Разлік кампенсацыі за затрымку зарплаты

Налічэнне ажыццяўляецца па наступнай формуле:

Пакрыццё = сума доўгу х (% стаўкі ЦБ / 300) х лік дзён пратэрміноўкі.

Можна выкарыстоўваць і такую схему:

Кампенсацыя = з / п х кол-у дзён х 1/300 х арт., Дзе:

• з / п - сума доўгу;
• кол-у дзён - тэрмін затрымкі;
• арт - стаўка рэфінансавання.

прыклады

Дапусцім, 20 чысла месяца служачы атрымаў аванс 5 тыс. Р. Яго аклад роўны 15 тыс. Р. Зарплату служачы атрымаў 23 чысла наступнага месяца. У адпаведнасці з графікам, тэрмінам пагашэння запазычанасці з'яўляецца 5 лік. У дадзеным выпадку мае месца пратэрміноўка на 18 дзён. Разлік кампенсацыі за затрымку зарплаты ажыццяўляецца з выкарыстаннем стаўкі 0,082:

Да = 10 000 х 18 х 1/300 х 0,082 = 49.19 р.

Сума кампенсацыі не такая і вялікая, тым не менш, службовец павінен яе атрымаць. Разгледзім яшчэ адзін прыклад. Па калектыўнай дамове кампенсацыя за затрымку з / п складае 0,06% за кожны дзень. Дапусцім, налічэнне за ліпень 2014 г. i атрыманне з / п за жнівень былі зроблены 17 верасня таго ж года. Велічыня доўгу за ліпень - 30 тыс. Р., За жнівень - 50 тыс. Р. Разлік ажыццяўляецца ў адпаведнасці з тэрмінамі:

• 30 тыс. Р. (За ліпень) - 43 дні (падлік вырабляецца з 6 жніўня);
• 20 тыс. Р. (Аванс за жнівень) - 28 дзён (з 21.08 па 17.09);
• 30 тыс. Р. (З / п за жнівень) - 12 дзён (з 6.09 па 17.09).

Разлік будзе наступным:

(43 х 30 х 0,06% + 28 х 20 х 0,06% + 12 х 30 х 0,06%) х 1000 = 1326 р.

нюансы налічэння

Як вышэй было сказана, пры затрымкі зарплаты пакрыццё разлічваецца па стаўцы ЦБ. Дадзены мінімум можа быць павышаны па ўмовах працоўнага дагавора. Першым днём пратэрміноўкі лічыцца дата, наступная пасля ліку выплаты з / п па графіку. Апошнім - лік фактычнага пагашэння запазычанасці. Пры змене стаўкі ЦБ разлік ажыццяўляецца асобна па кожнаму паказчыку. Сума кампенсацыі дадаецца да з / п. Работнік можа пры пісьмовым апавяшчэнні спыніць дзейнасць на прадпрыемстве. У законе, аднак, устаноўлены выпадкі, калі гэта права служачы рэалізаваць не можа:

1. Пры увядзенні надзвычайнага становішча.
2. Служачы працуе на прадпрыемстве, якая забяспечвае абараназдольнасць дзяржавы, або ў дзяржарганізацыі.

Затрымка заробку: куды скардзіцца?

У першую чаргу варта паспрабаваць вырашыць сітуацыю мірным шляхам. Для гэтага супрацоўнік звяртаецца напрамую да кіраўніка з заявай аб выплаце кампенсацыі за пратэрміноўку. Калі наймальнік праігнараваў зварот, служачы піша апавяшчэнне пра тое, што ён прыпыняе працу. Кіраўнік павінен распісацца ў экзэмпляры паведамлення. Калі ён адмаўляецца гэта зрабіць, то апавяшчэнне можна адправіць заказным лістом. Пасля таго як прыйдзе паведамленне аб тым, што наймальнік атрымаў ліст, працу можна прыпыніць.

Працоўнае заканадаўства пры гэтым абавязвае кіраўніка прадпрыемства аплаціць вымушаны прастой дадаткова да кампенсацыі за затрымку заробку. Налічэнне ажыццяўляецца ў адпаведнасці з сярэднямесячнай з / п. Калі кіраўнік адправіў апавяшчэнне аб сваёй гатоўнасці пагасіць запазычанасць, службовец павінен вярнуцца на працу. Калі ж мірным шляхам вырашыць пытанне не атрымалася, супрацоўнік мае права звярнуцца ў прафсаюз з патрабаваннем стварыць камісію па вырашэнні працоўнай спрэчкі. У яе складзе павінны прысутнічаць прадстаўнікі калектыву і працадаўцы ў роўнай колькасці. Звярнуцца ў прафсаюз можна не пазней за 3 месяцаў з першага дня пратэрміноўкі. КТС павінна разгледзець і зарэгістраваць заяву ў дзесяцідзённы тэрмін і паведаміць пра гэта служачага. Па рашэнні камісіі кіраўнік абавязаны пагасіць доўг на працягу 3 дзён. Пры нязгодзе наймальніка ён можа звярнуцца ў суд.

працоўная інспекцыя

Работнік можа напісаць заяву ў гіт. У ім неабходна ўказаць інфармацыю пра сябе, назва, адрас знаходжання прадпрыемства, Прозвішча, імя дырэктара. У тэксце заявы варта выразна выкласці сутнасць праблемы, факты, паказаць суму і тэрмін запазычанасці. Калі ёсць доказы затрымкі выплаты, мэтазгодна прыкласці іх да заявы. Таксама пажадана зрабіць копію працоўнага дагавора. Заяву разам з праграмамі можна прынесці асабіста або адправіць заказным лістом. Разгляд ажыццяўляецца на працягу месяца. Пры ўстанаўленні факта парушэння абавязацельстваў працадаўцу будзе накiравана паведамленне з патрабаваннем пагасіць запазычанасць. Пры гэтым супрацоўнік мае права ў аднабаковым парадку скасаваць дамову з наймальнікам.

Зварот у суд

Іскавую заяву накіроўваецца ў інстанцыю з дадаткам доказаў аб працаўладкаванні. Імі выступаюць: кантракт і працоўная кніжка. У ГПК устаноўлены патрабаванні да складання звароту. Пры іх невыкананні суд можа вярнуць пазоў заяўніку. Пры задавальненні патрабаванняў работнік атрымае выканаўчы ліст. Па асноўным доўгу яго могуць выдаць у дзень прыняцця рашэння. Што тычыцца астатняй сумы, то выканаўчы ліст можна будзе атрымаць пасля ўступлення судовай пастановы ў дзеянне. У рамках працэсу можна таксама запатрабаваць пакрыццё маральнай шкоды. У тым выпадку, калі зарплату налічылі, але не выплацілі, служачы мае права звярнуцца да сусветнага суддзі. У гэтым выпадку разбіральніцтва ажыццяўляецца ў адмысловым, загадным парадку. Па заканчэнні разгляду звароту выдаецца судовы загад. Ён з'яўляецца выканаўчым лістом, з якім супрацоўнік ідзе ў ФССП.