Суіскальнік - хто гэта? раскрываем паняцце

Хто з нас хоць бы раз у жыцці не быў збянтэжаны пошукам працы? Гэтая тэма старая як свет. Ва ўжытку супрацоўнікаў цэнтраў занятасці фігуруюць два паняцці: працадаўца і суіскальнік. Хто гэта? Якімі якасцямі валодае ідэальны кандыдат?

Агульная інфармацыя

Такім чынам, суіскальнік. Хто гэта, няцяжка здагадацца. Чалавека, які прэтэндуе на вакантную пасаду, называюць менавіта так. На жаль, працадаўцы адзначаюць, што часцяком суіскальнік з усіх сіл імкнецца выставіць сябе ў лепшым святле і прыпісаць тыя якасці, якія яму на самай справе не ўласцівыя. Вось чаму наймальнік пры вынясенні рашэння павінен абапірацца не толькі на запэўніванні і рэкамендацыі, але і на ўласнае меркаванне.

Як правіла, суіскальнік на пасаду паводле наяўнай спецыяльнасці для пошуку падыходнага варыянту звяртаецца ў Рэкрутынгавае агенцтва. Працу рекрутеры лёгкай назваць нельга. А ўсё таму, што яму даводзіцца ўвесь час сутыкацца з вялікай колькасцю людзей. Не ўсе з іх адрозніваюцца прыстойнасцю. Разгледзім, якія патрабаванні да суіскальніка прад'яўляюць вопытныя спецыялісты.

Самыя чаканыя якасці

Ідэальны суіскальнік - хто гэта? Чалавек, які валодае ведамі, вопытам і ўменнямі ў канкрэтнай сферы, мае вышэйшую профільную адукацыю. Вельмі шануецца ўніверсальнасць, да прыкладу, фінансавы дырэктар з веданнем бухгалтарскага ўліку. Працадаўцу напэўна спадабаюцца канкрэтныя прапановы па павелічэнні прыбытку кампаніі. Акрамя таго, улічвайце, што ў цяперашні час без навыкаў працы на кампутары наўрад ці атрымаецца заняць прэстыжную пасаду. Несумненна, прэтэндэнт на вакантнае месца павінен адрознівацца камунікабельнасцю і ініцыятыўнасцю. У працэсе ўзыходжання па кар'ернай лесвіцы дапаможа выканаўчасць, здольнасць думаць аналітычна, самакантроль, прыстойнасць і зацятасць.

Натуральна, усе вышэйпералічаныя якасці наўрад ці могуць быць уласцівыя аднаму чалавеку. Аднак трэба імкнуцца да таго, каб валодаць хаця б паловай з іх.

Знешні выгляд

Які выклікае давер суіскальнік працы - хто гэта? Сацыёлагі адзначаюць, што сярод паспяховых людзей у большасці сваёй дагледжаныя, сімпатычныя і добра складзеныя індывіды. Як правіла, правільная пастава і роўны колер асобы асацыююцца з добрым здароўем і працаздольнасцю. Сакрэт просты: навакольным здаецца, што чалавек, які дбайным чынам сочыць за сваім знешнім выглядам, лепш арганізаваны і дысцыплінаваны, лягчэй пераносіць фізічныя і псіхалагічныя перагрузкі. Аднак, як і ўсюды, у гэтай справе важная мера. Залішне яркая і надмерна дагледжаная знешнасць выкліча адваротную рэакцыю.

Шлях да поспеху

Суіскальнік - хто гэта? Чалавек, які прадпрымае актыўныя дзеянні для працаўладкавання. Для таго каб не губляць часу дарма, вывучыце сітуацыю на сучасным рынку працы і высвятліце, якія спецыяльнасці карыстаюцца попытам, празмернасць якіх прапаноў прыкметны нават няўзброеным вокам.

Пры адсутнасці сувязяў і патрэбных знаёмстваў можна звярнуцца ў мясцовую службу занятасці або ў кадравыя агенцтва. Улічвайце, што другі варыянт можа балюча ўдарыць па вашым кашальку.

алгарытм дзеянняў

Суіскальнік вакансіі - гэта хто? Перш за ўсё, гэта той чалавек, які ўжо вызначыўся, у якой канкрэтна вобласці ён хоча развівацца ў прафесійным плане. Пры гэтым задумкі тыпу «хачу працаваць з паперамі ў офісе» нічога не вартыя.

Далей варта вызначыцца з тым, для якой мэты вы спрабуеце працаўладкавацца. На чале кута можа знаходзіцца самарэалізацыя, ўзбагачэнне або заваёва павагі навакольных.

Важна акрэсліць кола вакансій, якія вы лічыце прымальнымі для сябе. Сярод іх могуць быць працы, якія вы ўжо выконвалі, і тыя, за якія вы б з радасцю ўзяліся.

Падрыхтоўка да важнага размовы

Выкажам здагадку, вы атрымалі запрашэнне на сумоўе. Памятаеце, што пры наяўнасці вакантнай пасады кіраўнік знаходзіцца ў пошуку самога падыходнага кандыдата. Вам неабходна пераканаць патэнцыйнага працадаўцы, што вы і ёсць той самы варыянт.

Важныя правілы:

- Ці не прыходзьце на сумоўе нашмат раней прызначанага або занадта позна: і ў тым, і ў іншым выпадку вы пакажаце сябе не з лепшага боку.

- Першае, што вы павінны зрабіць, - ўсміхнуцца.

- Не сядайце, пакуль кіраўнік сам вам гэта не прапануе.

- Паспрабуйце прыняць як мага больш натуральную позу. Не якая развальваецца на крэсле і не трымайце спіну ў напрузе.

- Не варта апраўдвацца з нагоды недахопу вопыту ці благога ўзросту.

- Трымайце дыстанцыю. Фамільярнасць непрыемна здзівіць патэнцыйнае начальства.

- У любым выпадку падзякуеце кіраўніка за аказаны вам ўвагу.

- Калі ў абумоўленыя тэрміны вам не паведамілі пра вынікі сумоўя, праявіце ініцыятыву: пазваніце і нагадаеце пра сябе.

Калі вы працадаўца

Пералічоны найбольш распаўсюджаныя метады пошуку суіскальнікаў:

1. Унутраныя рэзервы. Выніковым можа стаць разгляд якія працуюць у кампаніі супрацоўнікаў.

2. Рэкамендацыі. Гэты варыянт, як правіла, не вітаецца большасцю кіраўнікоў, паколькі працаўладкаванне па знаёмстве спрыяе развіццю кумаўства.

3. Аб'явы ў газетах, па радыё, на спецыялізаваных інтэрнэт-рэсурсах. Канкурэнтаў у вас, вядома, будзе маса, але паспрабаваць заўсёды варта.

4. Рэкрутынгавае агенцтва. Прафесіяналы сваёй справы бяруць за пошук падыходных кандыдатаў немалыя грошы, але гэта самы верны спосаб знайсці менавіта той варыянт, які вас уладкуе.

заключэнне

Незалежна ад таго, працадаўца вы ці суіскальнік, будзьце ветлівыя, праўдзівыя і аб'ектыўныя. Выразна пастаўленыя мэты дапамогуць дасягнуць жаданага ў максімальна кароткія тэрміны.