Як хутчэй ўліцца ў калектыў

Новае месца працы - гэта не толькі новыя абавязкі, распарадак і кіраўніцтва, але і новыя калегі, з якімі давядзецца праводзіць вялікую колькасць часу і з котороми неабходна будзе знайсці агульную мову. Таму пра тое, як хутчэй ўліцца ў калектыў задумваецца практычна кожны пачатковец.

У першы працоўны дзень не варта ні ў якім разе спазняцца на працу, таму што на пачаткоўца будзе звернута ўся ўвага яго новых калегаў. Не варта адразу даваць нагода бесстаронне выказвацца пра сябе. Варта памятаць пра тое, што ў які склаўся калектыве заўсёды будзе некалькі прадузятае стаўленне да новых супрацоўнікам таму, што яны проста яшчэ яго не ведаюць. Такія паводзіны старажылаў кампаніі з'яўляецца нормай, таму што людзям уласціва насцярожана ставіцца да ўсяго новага і бачыць некаторую долю негатыву.

Трэба першыя часы ўважліва слухаць, пра што размаўляюць супрацоўнікі, таму як пасябраваць з калектывам на працы лягчэй, калі разумееш усю яго карпаратыўную палітыку. Да кіраўніцтва лепш за ўсё звяртацца на Вы і з іменем па бацьку незалежна ад таго, як гэта робяць іншыя. Толькі ў выпадку, калі кіраўнік сам дазволіць менш афіцыйны зварот, тады можна сабе дазволіць у гэтым сэнсе некаторую вольнасць, але, не пераходзячы межаў дазволенага.

Яшчэ на сумоўе лепш ўдакладніць у наймальніка пра дрэс-кодзе ў дадзенай арганізацыі. Яго варта строга выконваць хаця б першы час, таму як барзджэй ўліцца ў калектыў можна толькі, калі калегі будуць бачыць у новым супрацоўніку такога ж, як і яны. Тут прасочваецца выкарыстанне вядомага многім псіхалагічнага прыёму - капіявання дзеянняў навакольных людзей з мэтай іх размяшчэння да сябе. Ён грунтуецца на такім прынцыпе чалавечага паводзінаў, як ненаўмыснае паўтарэнне паводзін таго аб'екта, які першапачаткова робіць тое ж самае. Іншымі словамі, калі паўтараць дзеянні чалавека, то ён потым сам пачне міжвольна паўтараць усе за вамі.

Як правіла, кіраўнік ўяўляе новага супрацоўніка калектыву, але калі гэтага не адбылося, то варта самастойна гэта зрабіць. Трэба ўсяго толькі быць добразычлівым і адкрытым чалавекам, так як не стаць белай варонай ў калектыве зможа той супрацоўнік, які не будзе імкнуцца паказаць сваю перавагу над персаналам. Не варта баяцца пытаць у старажылаў офіса аб цікавяць пытаннях. Адзінае правіла тут - пытанне павінна быць па сутнасці, гэта значыць такой, на які самастойна знайсці адказ не ўяўляецца магчымым. Дурныя "чаму і навошта?» Ад новага супрацоўніка толькі раздражняюць ўвесь калектыў і прымушаюць усумніцца ў яго кампетэнтнасці.

Для таго каб зразумець як барзджэй ўліцца ў калектыў, трэба ўважліва прыгледзецца да паводзін персаналу, яго асаблівасцях. Магчыма, тут не прынята абмяркоўваць нейкія тэмы ці ж піць чай на працоўным месцы і іншае. Не трэба навязваць свае нормы паводзін супрацоўнікам. Ні ў якім разе нельга займацца плёткамі пра каго-небудзь, таму што гэта можа выклікаць не давер да пачаткоўца сярод калегаў. Проста трэба стаць адкрытым для новай інфармацыі, паказаць сваё жаданне асвоіць нешта ў прафесіі, распавесці колькі словаў пра сябе.

Не варта звяртаць увагі на невялікія непрыемнасці ў пачатку прафесійнага шляху ў дадзенай арганізацыі, таму як барзджэй ўліцца ў калектыў ўяўляецца магчымым толькі ў тым выпадку, калі пачатковец пройдзе некаторыя сакрэтныя праверкі супрацоўнікамі фірмы. Гэта могуць быць шматлікія даручэнні, магчымасць прыняцця рашэнняў без старонняй дапамогі і шматлікія тэсты на кемлівасць з боку персаналу. Да ўсяго гэтага варта ставіцца адэкватна і з доляй гумару, таму што прыняцце новага чалавека ў свой ўстояны калектыў не меншы стрэс, чым дамагчыся да сябе размяшчэння з боку калегаў. Людзям уласціва баяцца ўсяго новага і невядомага. Гэта датычыцца і адносін ўнутры кампаніі, таму не варта завастраць увагу на некаторай недаверы да ўласнай персоны сярод персаналу.