Прычыны звальнення з працы

Прычыны звальнення з працы могуць быць рознымі, і ініцыятыва можа зыходзіць як з боку супрацоўніка, так і з боку кіраўніцтва. Важна добра ведаць прававыя аспекты звальненняў, для таго каб не патрапіць у непрыемную сітуацыю і заўсёды ведаць, як пісьменна абараніць сваю пазіцыю ў тым выпадку, калі кампанія-працадаўца паводзіць сябе некарэктна і парушае правы персаналу.

Па ўласным жаданні

«Звольнены па ўласным жаданні» - бадай, самая распаўсюджаная фармулёўка, за якой на практыцы могуць хавацца зусім іншыя прычыны. Сутнасць у тым, што звальненне па артыкуле 80 ТК РФ з'яўляецца самым простым спосабам, не патрабавальным захавання складаных кадравых працэдур, у працэсе афармлення якіх лёгка дапусціць памылку. Якія ж прычыны звальнення з працы могуць хавацца за гэтай фразай? На жаль, не заўсёды такое развітанне з работнікам адбываецца па яго ініцыятыве. У шэрагу выпадкаў такі варыянт прапануе менавіта працадаўца. З чым гэта можа быць звязана?

Што хаваецца за бяскрыўднай фармулёўкай

Самы распаўсюджаны варыянт - кіраўнік хоча пазбавіцца ад супрацоўніка, ня б задаволіла яго па прафесійным або асабістых якасцях. Пры гэтым ён не гатовы даказваць некампетэнтнасць работніка паводле афіцыйных працэдурах - гэта патрабуе вялікіх выдаткаў часу і працы. А калі пакрыўджаны фармулёўкай аб некампетэнтнасці звольнены захоча аспрэчыць рашэнне ў судзе, то добры адвакат заўсёды знойдзе шчыліну, для таго каб даказаць неправамоцнасць прычыны звальнення з працы. Ды і што граху таіць, у нашай краіне, напэўна, ні адна кампанія не мае празрыстага кадравага ўліку, а такім чынам, і дадатковыя праверкі ёй ні да чаго. Вось і прыходзіцца дамаўляцца з супрацоўнікам, запалохваючы яго ў выпадку нязгоды растаннем па іншых, больш непрыемным артыкулах. У гэтым выпадку прычына звальнення з апошняга месца працы з фармулёўкай «па ўласным жаданні» выгадная як кіраўніку, так і нядбайнаму супрацоўніку.

Як змагацца за свае правы

Але што рабіць у тым выпадку, калі работнік якасна выконвае свае абавязкі, не парушае дысцыпліну, а працадаўца ў сілу нейкіх сваіх асабістых мэтаў спрабуе пазбавіцца ад яго? У гэтым выпадку, калі няма прычыны звальнення з працы, паддавацца на шантаж нельга. Неабходна разумець, што, якія б мэты пры гэтым ні пераследвала кампанія, прычыну звальнення трэба будзе не толькі абгрунтаваць, але яшчэ і даказаць. А гэта сапраўды не так-то проста нават пры наяўнасці фактычных доказаў, а без іх і зусім немагчыма. Але калі работнік адчувае, што хмары згушчаюцца, і супраць яго наспявае змова, выйсце адно - скардзіцца ў Дзяржаўную інспекцыю працы, прадстаўнікі якой правядуць праверку па факце парушэння правоў супрацоўніка. Гэты спосаб падыдзе для таго, каб аднавіць справядлівасць, але неабходна ўлічваць, што пасля такіх радыкальных мер працаваць на ранейшым месцы будзе ўжо досыць праблематычна.