Боку працоўнага дагавора. Правы і абавязкі

Расійскае заканадаўства накіравана на абарону правоў і свабод грамадзян. Права на працу гарантавана Асноўным законам краіны - Канстытуцыяй. Асноўным дакументам у гэтай сферы з'яўляецца КЗаП, які і вызначае ўзаемаадносіны паміж працадаўцам з аднаго боку і наёмнымі работнікамі - з другога. Афармленне адносін паміж імі адбываецца праз заключэнне спецыяльнага пагаднення, названага працоўнай дамовай.

У Кодэксе устаноўлены асноўныя паняцці, якія абавязкова павінны быць у гэтым дакуменце. Так, бакі працоўнага дагавора - гэта, перш за ўсё, працадаўца і працаўнік. У тэксце кантракту для скарачэння яны называюцца менавіта такім чынам. Адпаведна, першы бок з'яўляецца наймальнікам. Яна прымае на сябе з падпісаннем дакумента шэраг абавязкаў у адносінах да другога ўдзельніку, а таксама атрымлівае шэраг паўнамоцтваў.

Змест працоўнага пагаднення: асноўныя раздзелы

Працадаўцам можа быць як юрыдычная асоба, якое прадастаўляецца кіраўніком прадпрыемства, так і фізічная асоба, напрыклад, індывідуальны прадпрымальнік, якому заканадаўства прадастаўляе такое права.

У якасці наймае боку працоўнага дагавора можа выступаць і прыватная асоба, якая бярэ работніка, напрыклад, для выканання абавязкаў асабістага кіроўцы, кухары, садоўніка і да таго падобнае.

Прыём на працу ажыццяўляецца па дасягненні суіскальнікам шаснаццацігадовага ўзросту. Яго стан здароўя павінна дазваляць выконваць прадугледжаныя кантрактам абавязкі. У парадку выключэння ў якасці другой боку працоўнага дагавора можа выступаць і чатырнаццацігадовы падлетак - пры наяўнасці пісьмовага дазволу аднаго з бацькоў або асоб, якія яго апекуюць.

Раздзелы кантракту строга вызначаюцца заканадаўствам. Іх поўны пералік прыводзіцца ніжэй. У абавязковым парадку абодва бакі дагавора паказваюць у тэксце поўныя дадзеныя аб сабе, у прыватнасці, назва, адрас і іншыя дадзеныя. Імі могуць быць наступныя:

• месцазнаходжанне працоўнага месца;
• спецыялізацыя работніка;
• удакладненыя правы і абавязкі бакоў у адносінах адзін да аднаго;
• дакладная дата заканчэння дзеяння дагавора, у выпадку часовага працаўладкавання;
• фінансавы падзел, у якім вызначаецца памер, форма і парадак аплаты выкананай працы, а таксама іншыя выплаты.

Акрамя таго, такія пагадненні могуць утрымліваць і палажэнні аб адказнасці за невыкананне добраахвотна прынятых на сябе абавязацельстваў.

абавязацельствы бакоў

Агульныя правы і абавязкі, як працадаўцы, так і работніка, распісаны ў заканадаўстве, а канкрэтызацыя гэтых палажэнняў вырабляецца ў рамках пэўнага кантракту. Рэкамендуецца скласці працоўны дагавор пры непасрэдным удзеле юрыста, бо часцяком пры прыёме на працу выкарыстоўваецца тыпавы дагавор без уліку спецыфікі арганізацыі. Гэта можа прывесці ў канчатковым выніку да беспакарана парушэння абавязацельстваў.

Пры прыёме на працу боку працоўнага дагавора зацікаўлены ў строгай і выразным яго выкананні, бо ад гэтага будзе залежаць і плённую тэхналагічны працэс на прадпрыемстве, і памер даходаў кожнага работніка. Важнасць гэтага дакумента для наймаць асобы, наогул, складана пераацаніць, бо прававая абарона ў судзе без яго практычна немагчымая. Уласны асобнік кантракту трэба захоўваць да заканчэння яго тэрміну дзеяння.