Кантракты, віды кантрактаў. Паняцце і віды кантрактаў

Дзяржавай ствараюцца ўсе ўмовы, каб грамадзянамі ў поўнай меры ажыццяўляліся права на працу з гарантыяй роўных магчымасцяў пры выбары прафесіі. Таксама з яго боку прыкладаецца максімум намаганняў для рэалізацыі праграм прафесійна-тэхнічнага навучання, падрыхтоўкі і павышэння кваліфікацыі ў адпаведнасці з патрэбамі грамадства. Як усе гаспадарчыя, і працоўныя адносіны рэгулююць адпаведныя кантракты. Віды кантрактаў такога тыпу могуць адрознівацца па сваёй сутнасці, пра што і пойдзе гаворка ў дадзеным артыкуле.

Кантракты - пагадненні, якія фармальна прызнаваліся грамадзянскіх правам з забеспячэннем іскавай абароны. Сістэма кантрактаў заўсёды мела замкнёную структуру, у якую не дапускаліся ніякія іншыя пагаднення без прызнання цывільным правам. Гэтыя пагадненні не насілі юрыдычнага характару, аднак сучасным правам ўсё ж такі дапускаюцца часам адступлення.

трохі гісторыі

Рымскае права дамоўнага характару ставіцца да механізмаў першага сусветнай прававога грамадства таваравытворцаў. Дагаворныя кантракты - віды кантрактаў, якія служылі досыць надзейным інструментам, з дапамогай якога ажыццяўлялася даволі жорсткая эксплуатацыя ніжэйшага пласта насельніцтва. Пры гэтым такія дамовы была галоўнай прававой формай, якая адказвае за правядзенне велізарнага тавараабароту і гаспадарчага жыцця Старажытнага Рыма.

З развіццём таварных адносін такому прававому ўздзеянню падвяргаліся абсалютна ўсе адносіны: гандлёвыя, эканамічныя і т. П. Менавіта ў рымлян кантракты (віды кантрактаў) набылі пэўны сістэмны выгляд, які забяспечваў надзейную аснову любых адносін дзелавога характару. Рымскія кантракты з'яўляюцца вынікам працяглага развіцця, а таксама удумлівага і карпатлівай аналізу з адборам неабходнай практыкі Прэторыі.

Сучасныя дагаворныя адносіны і кантракты

Віды кантрактаў прадстаўлены ажыццёўленымі здзелкамі ў двухбаковым парадку, дзе павінна быць выказана воля як адной, так і другога боку. Асноўным напрамкам пры заключэнні дамоваў павінна быць вызначэнне, ўнясенне змяненняў альбо канчатковае спыненне як правоў, так і абавязкаў. Пры выразе волі абодвух бакоў у кантракце яна з'яўляецца праявай ўзаемнага згоды.

Такім чынам, кантракты - пагадненне ад двух і больш асоб, якое тычыцца здзяйснення вызначанага дзеяння альбо ўстрымання ад яго здзяйснення.

Віды працоўных кантрактаў

Як ужо згадвалася вышэй, акрамя заключэння дагавораў паміж суб'ектамі гаспадарання (контрагентамі), існуюць і кантрактныя адносіны паміж работнікамі і прадпрыемствам, замацаваныя працоўным кантрактам.

Такім чынам, працоўны дагавор з'яўляецца пагадненнем паміж уласнікам суб'екта гаспадарання (прадпрыемствам) і работнікам, па якім апошні абавязваецца якасна выконваць пэўную гэтым пагадненнем працу, падпарадкоўвацца ўнутранаму распарадку. У абавязкі прадпрыемства ўваходзіць своечасовая выплата заработнай платы і забеспячэнне бяспечных умоў працы, неабходных для працы, прадугледжаных дзеючым заканадаўствам, пагадненнем бакоў і калектыўным дагаворам.

У якой форме афармляюцца кантракты?

Паняцце і віды, да прыкладу, працоўных дамоў коратка ўжо выкладзены ў дадзеным артыкуле. Аднак неабходна ўнесці наступныя ўдакладнення.

Асноўная форма заключэння працоўнага дагавора - пісьмовая. Захаванне менавіта такой формы абавязкова пры:

• арганізаваным прыёме супрацоўнікаў;
• заключэнні працоўных дамоў на прадпрыемствах, якія знаходзяцца ў раёне з адмысловымі геалагічнымі і геаграфічнымі ўмовамі, а таксама ўмовамі з падвышанай рызыкай для здароўя;
• заключэнні кантракта;
• настойванні работнікамі на заключэнні працоўных дамоў менавіта ў пісьмовай форме;
• заключэнні дагавораў з непаўналетнімі грамадзянамі.

Складаючы працоўны дагавор, грамадзянін абавязкова прад'яўляе пашпарт або дакумент, які сведчыць асобу, дакумент аб адукацыі і працоўную кніжку. Калі ж у суіскальніка гэта першае месца працы і працоўная кніжка адсутнічае, то ў пераліку прадастаўляемых дакументаў знаходзіцца пашпарт і дыплом аб адукацыі.

абавязкі прадпрыемства

У абавязкі суб'екта гаспадарання перад заключэннем працоўнага дагавора ўваходзіць:

• растлумачэнне работніку яго правоў і абавязкаў, інфармаванне яго аб умовах працы пад распіску, а таксама наяўнасці на меркаваным працоўным месцы шкодных і небяспечных фактараў вытворчага значэння, яго правоў на выкарыстанне льгот і кампенсацый за работу ў дадзеных умовах згодна з дзеючым заканадаўствам і калектыўнай дамовы;
• азнаямленне работніка з правіламі працоўнага распарадку ўнутранага значэння і калектыўнага дагавора;
• вызначэнне работніку працоўнага месца з забеспячэннем яго неабходнымі сродкамі;
• інструктаж супрацоўнікаў па тэхніцы бяспекі, а таксама гігіене працы і супрацьпажарнай ахове.

Формы працоўных дамоў

Віды дагавораў (кантрактаў) з работнікамі падпадзяляюцца у залежнасці ад тэрміну іх дзеяння, а менавіта на:

• бестэрміновыя, якiя заключаюцца на нявызначаны тэрмін;
• тэрміновыя, якiя заключаюцца на ўстаноўлены тэрмін па ўзгадненні бакоў;
• тэматычныя, якiя заключаюцца на выкананне пэўнай працы.

Тэрміновы працоўны кантракт заключаецца пры ўсталяванні працоўных адносін на канкрэтны прамежак часу з улікам асаблівасцяў працы, якая мяне небудзь умоў яе выканання, а таксама інтарэсаў работнікаў у выпадку, прадугледжаным дзеючым заканадаўствам.

Таксама заканадаўствам аб працы прадугледжана заключэнне працоўных кантрактаў аб сезоннай і часовай працы.

Іншыя віды кантрактаў

Існуюць, акрамя названых, яшчэ і пэўныя віды дзяржаўных кантрактаў. Дадзенае ўзаемадзеянне дзяржаўных органаў з суб'ектамі гаспадарання пацвярджаецца адпаведнымі дамовамі, выкананне якіх ажыццяўляецца на карысць канкрэтнай краіны.