Кіраванне персаналам (спецыяльнасць). Кіраванне персаналам: навучанне

Сучасны бізнес прайшоў вялікі шлях, ад самых простых мануфактур да інтэрнацыянальных карпарацый. З часам мяняўся не толькі памер, але і падыход да менеджменце. На першае месца сталі выходзіць работнікі як асноўны капітал. Адказваючы на патрэбнасць рынку, з'явіўся новы кірунак у навучанні - кіраванне персаналам. Спецыяльнасць для многіх ВНУ новая, але вельмі перспектыўная.

Сучасныя падыходы да кіравання персаналам

Кіраванне персаналам - спецыяльнасць запатрабаваная і патрэбная. Але яшчэ некалькі гадоў таму яна не была такой папулярнай. Студэнтаў на курсах "Менеджмент арганізацыі» навучалі кіраваць рэсурсамі прадпрыемства. Вядома, супрацоўнікі ў гэтыя актывы таксама ўваходзілі. У цяперашні час асновы кіравання персаналам выкарыстоўваюцца практычна ў любой арганізацыі, незалежна ад яе памеру. Кіраўнікі ўсіх узроўняў прызнаюць важнасць і патрэбнасць пісьменнага падыходу да чалавечых рэсурсаў арганізацыі.

Чалавек у сучасным офісе ўжо не разглядаецца як вінцік сістэмы. Ён - важная і незаменная частка ўсяго механізму. На змену уніфікацыі функцый прыйшла вузкая спецыялізацыя працаўнікоў. І ад пісьменнага падбору супрацоўнікаў залежыць поспех дзейнасці ўсёй арганізацыі.

Разумеючы гэта, кіраўнікі сталі ўсё часцей звяртаць увагу на кіраванне персаналам. Навучанне новых супрацоўнікаў аддзелаў кадраў выгадна з эканамічнага пункту гледжання.

Асновы кіравання персаналам

У цяперашні час для працы з супрацоўнікамі на прадпрыемствах і ў арганізацыях ствараюць спецыяльныя падраздзяленні. Іх назвы могуць быць самыя розныя:

• Аддзел кадраў.
• Служба персаналу.
• HR-аддзел.
• Падраздзяленне па кіраванні персаналам.

Работнікі, занятыя ў гэтай сферы, называюцца па-рознаму:

• Інспектар або спецыяліст аддзела кадраў.
• Эйчер.
• Намеснік дырэктара або дырэктар па персаналу.

Незалежна ад назвы аддзела і пасады, гэтыя супрацоўнікі выконваюць адзіную і вельмі важную функцыю. У іх задачы ўваходзяць:

• Першасны адбор кандыдатаў, правядзенне этапаў сумоўя.
• Атэстацыя супрацоўнікаў на адпаведнасць займанай пасадзе, уключаючы падрыхтоўку нарматыўных дакументаў і наступную апрацоўку вынікаў.
• Матывацыя супрацоўнікаў, у тым ліку нематэрыяльная.
• Вядзенне кадравага справаводства.

Акрамя таго, яны адказваюць за навучанне, павышэнне кваліфікацыі і перасоўванне супрацоўнікаў ўнутры прадпрыемства.

Навучанне на прафесійных курсах менеджэраў па персаналу

Менеджэры агульнай спецыялізацыі могуць атрымаць другую прафесію або прайсці перанавучанне на профільных курсах. Асновы кіравання персаналам ім ужо вядомыя. Задача вучобы - паглыбіць і пашырыць веды.

У многіх ВНУ, акрамя агульнага менеджменту, студэнты вывучаюць асаблівасці працы з супрацоўнікамі. Часцей за ўсё гэта асобны прадмет. У канцы вывучэння, акрамя іспыту, абараняецца курсавая. Кіраванне персаналам - галоўная тэма гэтай працы.

Гэтых ведаў хапае, на жаль, не надоўга. На прафесійных курсах можна не толькі атрымаць спецыфічную інфармацыю, але і даведацца пра самыя новых распрацоўках вядучых спецыялістаў галіны. Усе курсы падзяляюцца на кароткатэрміновыя і доўгатэрміновыя. Асноўнае іх адрозненне - колькасць вучэбных гадзін, а таксама насычанасць праграмы.

Кароткатэрміновыя курсы мэнэджараў па персанале мяркуюць наяўнасць базавых ведаў. Асноўны ўпор пры навучанні робіцца на паглыбленне і пашырэнне ведаў. Доўгатэрміновыя курсы доўжацца ад трох месяцаў да года, заканчваюцца атрыманнем дыплома аб перанавучанні альбо набыццём другой прафесіі. Падчас навучання слухачы атрымліваюць як базавыя веды па дзелавой псіхалогіі і асновам справаводства, так і вузкаспецыялізаваныя.

Спецыяльнасць ў ВНУ «Упраўленне персаналам арганізацыі»

Большасць буйных універсітэтаў прадастаўляюць магчымасць атрымаць спецыяльнасць «Кіраванне персаналам». Навучанне вядзецца часцей за ўсё як у дзённай, так і ў завочнай форме.

Падчас навучання студэнты глыбока вывучаюць наступныя прадметы:

• менеджмент;
• псіхалогію;
• эканоміку;
• вядзенне кадравага і агульнага справаводства.

Вучэбным планам прадугледжана вытворчая практыка, пасля якой павінна быць напісаная курсавая. Кіраванне персаналам, яго магчымасці і перспектывы ў ёй дэталёва аналізуюцца. У канцы навучання абараняецца дыпломная праца, і спецыяліст з вышэйшай адукацыяй можа прыступаць да прафесійнай дзейнасці.

«Упраўленне персаналам» - спецыяльнасць. ВНУ новы напрамак пачалі выкладаць не так даўно. Аднак яно досыць папулярна сярод абітурыентаў. А першыя выпускнікі ўжо паспяхова пачынаюць сваю прафесійную дзейнасць.

Праца для спецыяліста

Любая вучоба рана ці позна сканчаецца. Для маладога спецыяліста становіцца важнай яго першая праца. Кіраванне персаналам - дзейнасць Шматварыянтнасць. Выпускнікі могуць займаць самыя розныя пасады, асвойваць сумежныя прафесіі.

Аддзелы кадраў, службы персаналу і Рэкрутынгавае агенцтва ахвотна прымаюць як стажораў, так і работнікаў з вопытам. Сфера дзейнасці выпускніка досыць шырокая, а глыбокая падрыхтоўка дапамагае прымяніць на практыцы атрыманыя веды.

Аднак не варта спадзявацца толькі на інстытуцкі дыплом. Кіраванне персаналам - спецыяльнасць новая, адначасова дзейнасць па працы з кадрамі вялася заўсёды. Маладому спецыялісту трэба будзе на практыцы вывучыць тонкасці прафесіі і рэгулярна павышаць свой узровень ведаў.

Павышэнне кваліфікацыі для менеджэраў па персаналу

У профільных навучальных установах прадугледжана паслуга павышэння кваліфікацыі для розных спецыялістаў. Звычайна гэта кароткатэрміновыя курсы і прафесійныя семінары. Навучанне можа быць стацыянарным, з адрывам ад працы, вячэрнім і завочным.

Вялікай папулярнасцю карыстаюцца праблемныя профільныя семінары па пытаннях кіравання персаналам, а таксама аб новым заканадаўстве ў сферы кадравай работы і розных напрацоўках калегаў.

Важным момантам для павышэння сваёй прафесійнай кваліфікацыі з'яўляецца чытанне спецыялізаванай перыядычнай літаратуры і ўдзел у канферэнцыях па розных праблемах кадравай дзейнасці. Не варта выпускаць магчымасці для таго, каб даведацца новае і стаць пісьменным кадравым спецыялістам.

Прафесійная кар'ера мэнэджара па персаналу

Большасць абітурыентаў хвалюе пытанне будучай кар'еры. Якія перспектывы прадастаўляе тая ці іншая прафесія? Якая дзейнасць не толькі прыбытковая, але і цікавая?

Многія аддаюць перавагу на практыцы асвойваць кіраванне персаналам. Спецыяльнасць стала досыць запатрабаванай сярод працадаўцаў. Яны аддаюць перавагу наймаць работнікаў, якія маюць пэўны багаж ведаў і навыкаў. У перспектыве на прадпрыемстве для такіх супрацоўнікаў могуць стварыць спрыяльныя ўмовы кар'ернага росту.

Большасць мэнэджараў па персанале пачынаюць працу са спецыялістаў аддзела кадраў. Гэтая дзейнасць не так простая, як можа здацца. Яна патрабуе дасканалага веды Працоўнага кодэкса і агульных асноў справаводства. Кіраванне чалавечымі рэсурсамі - наступны, больш адказны этап кар'ернай лесвіцы. На гэтай пасадзе супрацоўнік прымае рашэнні аб матывацыі, атэстацыі і прасоўванні работнікаў арганізацыі.

Вышэйшай пасадай у кар'еры лічыцца дырэктар па персаналу арганізацыі. Гэта спецыяліст вышэйшай кваліфікацыі, які займаецца стратэгічным кіраўніцтвам дзейнасці свайго падраздзялення.

Перспектывы развіцця прафесіі

У цяперашні час прафесія, звязаная з кіраваннем чалавечым рэсурсам у вытворчай дзейнасці, перажывае вялікія змены. Кіраўнікі ўсё больш усведамляюць важнасць сваіх супрацоўнікаў. Кожны з іх уяўляе сабой не проста «вінцік», а асобную асобу.

Належная матывацыя людзей, іх упэўненасць у датычнасьці да агульнай справы і працоўны запал апраўдваюць ўкладанні ў супрацоўнікаў аддзела персаналу. Бо менавіта яны забяспечваюць прыток новых сіл, утрыманне і матывацыю астатніх работнікаў, пісьменнае перасоўванне кадраў і многае іншае. Спецыяльнасць «Кіраванне персаналам» - адна з самых перспектыўных на дадзены момант. З такой адукацыяй можна разлічваць на паспяховую кар'еру.