Правы цяжарных на працы павінна ведаць кожная жанчына

Для цяжарных жанчын прадугледжана цэлая сістэма льгот, якія закліканы ствараць прымальныя ўмовы для выношвання дзіцяці без спынення працы на прадпрыемстве, у арганізацыі або установе. Ведаць правы цяжарных на працы павінны не толькі працадаўцы, але і самі жанчыны, якія збіраюцца стаць мамамі. Варта памятаць, што большасць правоў і льгот носяць заяўны характар, і калі вы самі пра сябе не паклапаціцца, то разлічваць на тое, што гэтым будзе займацца хтосьці іншы, не варта.

Многія працадаўцы імкнуцца незаконна абмежаваць прыём на працу цяжарных жанчын, хоць гэта не законна. Аднак часцей за ўсё знаходзіцца якой-небудзь добрапрыстойнай падставай, які апраўдвае такая адмова: недастатковая кваліфікацыя, адсутнасць патрэбных навыкаў і г.д. Але калі вы лічыце, што падыходзьце на гэтую пасаду, то можна паспрабаваць даказаць гэта ў судзе.

Варта адзначыць, што калі цяжарнай жанчыне неабгрунтавана адмовілі ў працаўладкаванні або незаконна звольнілі, то існуючае заканадаўства прадугледжвае крымінальную адказнасць і немалыя штрафы. Некаторыя працадаўцы спрабуюць скарыстацца тым, што многія не ведаюць правы цяжарных на працы, і вымушаюць звальняцца нібыта па ўласным жаданні. Бо звольніць па якіх або іншых прычынах, практычна немагчыма. Цяжарную жанчыну нельга скараціць, а таксама звольніць, нават калі яна будзе парушаць працоўную дысцыпліну, здзяйсняючы прагулы або неналежным чынам рабіць сваю працу. Звольніць жанчыну, якая чакае дзіцяці, можна толькі калі праводзіцца ліквідацыя прадпрыемства.

Правы цяжарных на працы не абмяжоўваюцца толькі прыёмам на працу і звальненнем. Яны маюць права працаваць няпоўны працоўны дзень або тыдзень. Але тут існуе адзін нюанс - захаванне сярэдняга заробку пры гэтым не прадугледжана. Акрамя гэтага, маецца магчымасць працаваць па індывідуальна складзеным графіку.

Цяжарная жанчына мае права перавесціся на іншае месца працы, каб выключыць уплыў шкодных фактараў. Сярэдні заробак пры гэтым захоўваецца. Вельмі часта цяжарныя працягваюць працаваць з кампутарамі, таму што існуе меркаванне, што гэта не з'яўляецца шкоднай працай. Але ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам працягласць такой працы не можа перавышаць 3 гадзін. А працаваць з капіявальнай і размнажальнай тэхнікай наогул нельга. Значыць, жанчыну ў становішчы трэба перакладаць на іншую працу, прычым патрабаванні да новага месца працы досыць жорсткія. У выпадку калі падабраць падыходнае месца не атрымоўваецца, то варта адправіць цяжарную ў адпачынак, вядома з захаваннем заработнай платы.

Досыць часта ўзнікае пытанне: ці можна цяжарным працаваць ноччу? Адказ адназначны - не. Акрамя таго іх нельга прыцягваць да працы ў святочныя або выходныя дні, а гэтак жа звышурочна, адпраўляць у камандзіроўкі.

Не многія ведаюць, што цяжарныя маюць права на захаванне заработнай платы на час праходжання абследавання ў дыспансеры. На практыцы гэта значыць, што на падставе дакументаў, якія пацвярджаюць, што вы знаходзіліся ў жаночай кансультацыі або іншым медустанове, можна разлічваць на аплату гэтага часу, як працоўнага. Прычым абмежаванняў на колькасць наведванняў лекара законам не прадугледжана, і адміністрацыя не мае права перашкаджаць правядзенню неабходных абследаванняў.

Ведаць правы цяжарных на працы недастаткова, трэба ведаць якім чынам вы можаце іх адстаяць. Спачатку, трэба напісаць заяву на прадастаўленне якой-небудзь ільготы ў двух асобніках. На адным з іх застанецца адзнака аб яго прыняцці, што будзе служыць доказам, што зварот за ільготай было. У выпадку калі зносіны з адміністрацыяй не дасць жаданага выніку, можна звярнуцца ў інспекцыю па ахове працы ці пракуратуру. У крайнім выпадку, можна пайсці ў суд.