Тэмпературныя нормы на працоўным месцы. Санітарныя правілы і нормы

Згодна з Працоўным кодэксам РФ, працадаўца павінен забяспечыць сваім падначаленым не толькі бяспека, але і такія ўмовы, пры якіх выконваюцца нормы аховы працы. У прыватнасці, тэмпературныя нормы на працоўным месцы, прынятыя на дзяржаўным узроўні. Артыкуламі Працоўнага кодэкса 209 і 212 рэгламентуюцца патрабаванні да мерапрыемствам, якія ствараюць адпаведныя санітарна-бытавыя і санітарна-гігіенічныя ўмовы.

Што абвяшчае закон?

Варта асабліва вылучыць санітарныя нормы, якія адносяцца да вільготнасці і тэмпературы вытворчых і офісных памяшканняў. Усе неабходныя лічбы ўтрымліваюцца ў СанПіН 2.2.4.548962. Гэта асноўны дакумент, згодна з якім павінны быць забяспечаны нармальныя ўмовы працы, у прыватнасці - влажностный рэжым, тэмпературныя нормы ў памяшканні і іншыя важныя фактары.

Павышаны градус навакольнага паветра можна лічыць адным з самых моцных фактараў, што ўціскаюць працаздольнасць. Згаданымі санітарнымі нормамі вызначана, што тэмпература ў памяшканні ў летні перыяд не павінна быць вышэй за 25 ° С. Адносная вільготнасць пры гэтым не мае права апускацца ніжэй за адзнаку 40%. Менавіта пры такіх значэннях можа быць забяспечаны неабходны цеплавой камфорт на працягу ўсяго працоўнага дня ці змены.

Захаванне дадзеных умоў не вядзе да адхіленняў у самаадчуванні працаўнікоў і стварае патрэбныя ўмовы для нармальнай працы. Забеспячэнне аптымальнага мікраклімату ў вытворчых памяшканнях у абавязковым парадку патрабуе ад працадаўцы абсталявання цэха або офіса ацяпленнем, а таксама сістэмамі вентыляцыі і кандыцыянавання.

Закон не парушаць!

Адсутнасць або няспраўнасць якой-небудзь з пералічаных сістэм вядзе да недапушчальнага перавышэння тэмпературы і стварае пагрозу здароўю працуючых. Гэта само па сабе з'яўляецца парушэннем заканадаўства.

Пры гэтым работнікі падпадзяляюцца на катэгорыі. Напрыклад, супрацоўнікаў офісаў санітарныя нормы адносяць да катэгорыі А. Пры перавышэнні тэмпературы на працоўных месцах вышэй пэўных лічбаў яны маюць права на скарачэнне працоўнага часу на тэрміны, пра якія будзе напісана ніжэй.

Патрабаваныя паказчыкі мікраклімату прыводзяцца ў раздзеле сёмым СанПіН. Тэмпература на працоўным месцы, не адпаведная нормам, можа паслужыць прычынай законнага скарачэння працоўнага дня. Ад працадаўцы пры гэтым патрабуецца арганізацыя камісіі, у задачу якой уваходзіць вымярэнне яе ў памяшканні.

А што потым?

Вынікі такога абследавання афармляюцца пратаколам. У ім прыводзяцца атрыманыя дадзеныя і параўноўваюцца з нарматыўнымі. Пакарочванне працоўнага дня адбываецца на падставе загаду згодна прыводным у СанПіН патрабаванням. Дакумент пры гэтым павінен змяшчаць спасылку на пратакол з дадзенымі тэмпературных замераў.

Робіцца гэта для абароны супрацоўнікаў ад магчымага нанясення шкоды здароўю з прычыны астуджэння альбо перагрэву. Пры гэтым варта ўлічваць, што з юрыдычнага пункту гледжання варта адрозніваць паняцці часу знаходжання на сваім працоўным месцы і працягласці змены або працоўнага дня.

Як абвяшчаюць згаданыя СанПіН, тэмпература на працоўным месцы павінна быць такі, пры якой знаходжанне людзей ва ўмовах вытворчасці прыведзена ў адпаведнасць гігіенічным патрабаванням. Пры гэтым яны абапіраюцца на 212 артыкул ТК РФ.

Што можна распачаць

У якасці спосабаў вырашэння такой задачы варта разгледзець дадатковыя перапынкі, больш ранні сыход супрацоўнікаў па дамах, перавод іх на іншыя працоўныя месцы, абсталяванне спецыяльных памяшканняў для адпачынку.

У выпадку адмовы працадаўцы ад выканання дадзеных патрабаванняў яго можна абвінаваціць адначасова ў двух правапарушэннях. Гаворка ідзе, па-першае, аб парушэнні санітарных правілаў (тэмпературныя нормы на вытворчасці не адпавядаюць нарматыўным паказчыках). Па-другое, непасрэдна ігнаруецца працоўнае заканадаўства, бо праца людзей адбываецца ў ня падыходных для гэтага умовах.

Пры бяздзейнасці працадаўцы ў дадзенай сітуацыі і адмове яго даць супрацоўнікам іншую працу падчас знаходжання ў неспрыяльных умовах прыраўноўваецца па працягласці да штодзённага працоўнага дня (змене). Гэта значыць можна казаць аб звышурочных гадзінах для работнікаў па ініцыятыве працадаўцы з усімі вынікаючымі юрыдычнымі і фінансавымі наступствамі.

Як паклапаціцца пра сябе

Што могуць распачаць шараговыя супрацоўнікі для нармалізацыі сітуацыі ў сферы забеспячэння ўласных правоў на бяспечныя і камфортныя ўмовы працы? У выпадку, калі тэмпературныя нормы на працоўным месцы не выконваюцца, ім рэкамендуецца падаць скаргі адначасова ў органы Расспажыўнагляду і ў працоўную інспекцыю. КаАП РФ у такіх выпадках прадугледжвае ў адносінах да юрыдычных асоб штраф, памер якога аднаго парадку з выдаткамі, патрабуюцца на абсталяванне працоўных месцаў вентылятарамі і кандыцыянерамі.

Як вядома, нашы людзі прывыклі працаваць у любых умовах. Часам дзівіць, да якой ступені могуць парушацца нормы тэмпературнага рэжыму на працоўным месцы. Людзям даводзіцца працаваць, ляскаючы зубамі ад холаду ці ў літаральным сэнсе задыхаючыся з-за невыноснай спякоты. Гэта адносіцца і да работнікаў разумовай фронту, якія праводзяць дні напралёт ў "цывілізаваным" офісе. Працоўны працэс у такіх непрыдатных умовах стаў настолькі звыклым, што людзі ўжо і не задумваюцца аб парушэнні іх законных правоў.

Тэмпературныя нормы на працоўным месцы

Вядома, і працоўныя месцы, і віды дзейнасці могуць моцна адрознівацца. Супрацоўнік банка знаходзіцца ў адных умовах, грузчык або машыніст крана - зусім у іншых. На гэты конт распрацаваны нарматывы для кожнай асобна ўзятай прафесіі.

Любы выгляд работ адносіцца да адной з наяўных катэгорый, для якіх прапісаны неабходныя мікракліматычныя ўмовы і дапушчальны тэмпературны дыяпазон. На жаль, разгледзець усе іх у адным артыкуле нерэальна. Таму спынімся на ўмовах працы офісных работнікаў.

Што нам варта ведаць?

Магчыма, для каго-то дадзеная інфармацыя прагучыць упершыню. Ці вядома вам, што калі вы вымушаныя працаваць пры тэмпературы, які не адпавядае усталяваным нормам, то маеце поўнае права скараціць свой працоўны час?

Напэўна, многія, прачытаўшы гэтыя радкі, толькі ўсьмешку. Любому ў нашай краіне вядома, якое гэта - дамагацца законнасці і справядлівасці, у тым ліку і на працоўным месцы. Але тым не менш валоданне дадзенай інфармацыяй дазволіць у патрэбных выпадках "качаць правы", дамагаючыся магчымасці адпрасіцца крыху раней дадому ці нават паставіць перад працадаўцам пытанне аб аплаце звышурочных, калі прымусіць яго выконваць тэмпературныя нормы на працоўным месцы ў офісе ніяк не атрымліваецца.

У любой арганізацыі заўсёды знойдзецца актыўны "касцяк" работнікаў, якія будуць дамагацца справядлівасці шляхам напісання скаргаў і ўсялякага ціску на кіраўніцтва. Спадзяемся, гэтая інфармацыя дапаможа ім у гэтым пытанні.

ўзброімся градуснікам

Такім чынам, вымяраем тэмпературу на сваім працоўным месцы. Яна не павінна быць больш чым 23-25 ° С. Гаворка ідзе пра працу летам. Калі ж за акном зіма, гэтыя лічбы складаюць ад 22 да 24 °. Пры гэтым паказанні тэрмометра павінны быць увязаныя з вільготнасцю паветра, дапушчальныя значэння якой - ад 40 да 60%.

Зразумела, тэмпература можа адхіляцца ад патрабаванай на нейкую дапушчальную велічыню, якая складае 1 або 2 градуса, але не больш за тое. На працягу ўсяго працоўнага дня змена тэмпературы не павінна быць больш за 4 градусаў.

Калі дадзеныя ўмовы выконваюцца, вы абавязаны працаваць у офісе поўныя 8 гадзін. Калі тэмпература за дзень дасягнула 29 ° С (гэта значыць перавысіла гранічна дапушчальную на 4 ° С), цалкам законным будзе ваша патрабаванне дазволіць вам сысці з працы раней роўна на гадзіну.

Пры 30-градуснай спякоце вы маеце права працаваць не больш за 6 гадзін. Калі градуснік зашкальвае за 32,5 ° С, тэарэтычна вы маеце права працаваць не больш за гадзіну.

Калі на вуліцы мароз

Аналагічная сітуацыя - з працай у халодныя зімовыя дні. Калі на тэрмометры ўсяго 19 градусаў па Цэльсіі, працягласць працоўнага дня -7 гадзін, пры 18 градусах - 6. Пры гэтым дакладнае вымярэнне тэмпературы вырабляецца на вышыні каля метра ад падлогі.

Пытанне - прынясуць Ці практычную карысць такія скрупулёзныя вымярэння разам з патрабаваннямі да працадаўцы аб дакладным захаванні нормаў і правілаў? Справа ў тым, што апошняму, хутчэй за ўсё, будзе больш выгадна адзін раз выдаткавацца на ўстаноўку кандыцыянера альбо абагравальніка замест рэгулярнай выплаты штрафаў за парушэнне са спадарожнай нервотрепку.

Таму, калі вы шануеце ўласнае здароўе, не бойцеся начальства. Ваша мэта - дамагчыся, каб тэмпературныя нормы на працоўным месцы выконваліся. Калі валодаць інфармацыяй, якая змяшчаецца ў закліканых абараніць радавога работніка заканадаўчых дакументах, і праявіць належную настойлівасць, цалкам рэальна дамагчыся справядлівасці.