Ці могуць звольніць цяжарную жанчыну?

Абарона правоў цяжарных жанчын адлюстравана ў працоўным заканадаўстве. Трыццатага снежня дзьве тысячы першага года быў прыняты новы працоўны кодэкс, у якім былі агавораны новыя гарантыі правоў цяжарных жанчын на захаванне працоўнага месца і абароны іх ад звальненняў. Але парушэнні іх правоў, на жаль, яшчэ даволі часта сустракаюцца на прадпрыемствах розных правоў уласнасці.

Карыстаючыся недасведчанасцю большай часткі насельніцтва ў розных юрыдычных нюансах, несумленныя кіраўнікі прадпрыемстваў парушаюць правы працоўных. І з пытаннем: "Ці могуць звольніць цяжарную наогул і ў якіх прыватных выпадках гэта правамерна?» - даволі часта звяртаюцца да юрыстаў будучыя мамы, звольненыя або атрымалі папярэджанне аб будучым звальненні. Паспрабуем у гэтым артыкуле апісаць усе тыя сітуацыі, у якіх адміністрацыя сапраўды мае права на звальненьне цяжарнай супрацоўніцы і траплення ў якія трэба пазбягаць.

1) Ці могуць звольніць цяжарную, грунтуючыся на скасаванні працоўнага дагавора?

Так, могуць. Але толькі ў тым выпадку, калі скасаванне дагавора адбываецца па пагадненні бакоў, як абвяшчае артыкул семдзесят восьмая працоўнага Кодэкса. У такім выпадку важна памятаць, што днём звальнення лічаць апошні працоўны дзень. Наймальнік павінен вярнуць працаўніцы працоўную кніжку, правесці канчатковы разлік і выплаціць ўсе належныя ёй грошы. У выпадку, калі дагавор скасоўваецца на падставе пагаднення бакоў, цяжарныя жанчыны губляюць свае правы на выплату дапамог па цяжарнасці і па родах з месца працы, акрамя таго, на гэтай падставе працадаўца адмовіць у выплаце выхадной дапамогі.

2) Ці могуць звольніць цяжарную, грунтуючыся на заканчэнні тэрміну дзеяння дагавора аб працы?

Не, не могуць, паколькі артыкул дзьвесьце шасьцьдзясят першая Кодэкса аб працы забараняе звальненне цяжарных на падставе заканчэння тэрміну дагавора. Пры наступе такога выпадку працадаўца павінен падоўжыць яго тэрмін да самага водпуску па цяжарнасці.

3) Ці могуць звольніць цяжарную, грунтуючыся на заяве па ўласным жаданні?

Так, могуць. З такімі ж дакладна наступствамі, як і ў выпадку звальнення па пагадненні бакоў. Але ёсць адзін нюанс. Да таго, як скончыцца тэрмін папярэджання аб звальненні і на яго месца не запрасілі яшчэ ў пісьмовым выглядзе новага работніка, жанчына мае права адклікання свайго заявы. А пасля таго, як жанчына адкліча заяву, адміністрацыя абавязаная працягнуць з ёю працоўныя адносіны да пачатку тэрміну водпуску па цяжарнасці.

4) Ці можна звольніць цяжарную жанчыну па прычыне ліквідацыі юрыдычнай асобы?

Так магчыма. Ліквідацыя прадпрыемства з'яўляецца прычынай для звальнення ў адпаведнасці з артыкулам дзьвесьце шасьцьдзясят першай Кодэкса аб працы, але ў гэтым выпадку, згодна з артыкулам сто восемдзесят, працадаўца абавязаны папярэдзіць работніка аб якая мае быць ліквідацыі прадпрыемства пісьмова і пад распіску трэба не пазьней як за два месяцы да гэтай падзеі. Пасля звальнення працадаўца павінен выплаціць выхадную дапамогу памерам у адзін сярэднямесячны заробак, згодна з артыкулам сто семдзесят восьмы, а таксама захаваць сярэднямесячны заробак на перыяд пошуку працы, але не больш чым два месяцы, хоць у асобных выпадках гэты тэрмін могуць і падоўжыць, грунтуючыся на другім абзацы сто семдзесят восьмы артыкула. Дапамога па цяжарнасці і родах ў выпадку ліквідацыі прадпрыемства выплачваецца ў поўным аб'ёме, прычым права на яго атрыманне захоўваецца на працягу года пасля звальнення.

5) Ці могуць звольніць цяжарную жанчыну ў выпадку банкруцтва прадпрыемства-працадаўцы?

Так, могуць. Усе правы на выплаты за ёю захоўваюцца, але яны будуць ажыццёўлены толькі пасля задавальнення дадзеным прадпрыемствам матэрыяльных абавязацельстваў перад тымі людзьмі, якім быў нанесены ўрон дадзеным прадпрыемствам.