Ці можна звольніць работніка, які знаходзіцца на бальнічным? парады юрыста

Ці можна звольніць работніка, які знаходзіцца на бальнічным? Дадзенае пытанне цікавіць шматлікіх кіраўнікоў. У дадзеным выпадку звальненне магчыма толькі ў той сітуацыі, калі грамадзянін вырашыў скасаваць працоўныя ўзаемаадносіны па ўласнай ініцыятыве або па ўзаемнай згодзе з працадаўцам. У іншай сітуацыі спыненне дагавора не дапускаецца, калі, вядома, прадпрыемства не ліквідуецца.

не дапускаецца

Як абвяшчае артыкул 81 Кодэкса аб працы, спыненне працоўных узаемаадносін з супрацоўнікам, які знаходзіцца на бальнічным, строга забаронена. У адваротным выпадку гэта будзе парушэннем закона і нагодай для звароту апошняга ў суд.

Акрамя таго, немагчыма звольніць чалавека, калі ён знаходзіцца ў адпачынку. Тут таксама існуе выключэнне з правілаў, бо можна спыніць службовыя ўзаемаадносіны з работнікам нават тады, калі ён знаходзіцца на бальнічным або на заслужаным адпачынку, але толькі ў тым выпадку, калі арганізацыя ліквідуецца або ІП спыняе сваю дзейнасць.

Па ініцыятыве супрацоўніка

Ці можна звольніць работніка, які знаходзіцца на бальнічным? Дадзенае пытанне цікавіць шматлікіх кіраўнікоў арганізацый. Таму што часта здараецца так, што супрацоўнік напісаў заяву на звальненне па сваёй ініцыятыве, а пасля гэтага пайшоў на бальнічны. У гэтым выпадку цалкам магчыма звольніць грамадзяніна ў пазначаны дзень у дакуменце. Таму што ініцыятыва тут зыходзіць не ад начальніка, а ад самога работніка. Менавіта таму кіраўнік мае права ажыццявіць дадзеную працэдуру.

У той жа час працадаўцаў турбуе пытанне аб тым, ці можна звольніць работніка, які знаходзіцца на бальнічным, і як у гэтым выпадку выплаціць яму належныя грашовыя сродкі ў апошні дзень выканання працоўных абавязкаў, калі ён знаходзіцца дома?

У гэтым выпадку трэба проста падрыхтаваць загад аб завяршэнні службовых узаемаадносін і вырабіць канчатковы разлік на карту або банкаўскі рахунак. Працоўную кніжку ў дадзеным выпадку можна адправіць звольненаму работніку па пошце з паведамленнем аб ўручэнні. Пры гэтым у дзеяннях кіраўніка не будзе ніякіх парушэнняў закона. Тым больш у тым выпадку, калі грамадзянін не адклікаў сваю заяву.

аплата бальнічнага

На практыцы таксама сустракаюцца такія сітуацыі, калі звольнены супрацоўнік стаў часова непрацаздольным пасля завяршэння працоўных адносін з арганізацыяй. У гэтым выпадку ён можа даць свой бальнічны ліст да аплаты на працягу паўгода былому кіраўніку. Але толькі ў тым выпадку, калі ён не працаўладкаваўся ў момант хваробы на новае месца.

Таму, калі кіраўнікі прадпрыемстваў задаюцца пытаннем аб тым, ці можна звольніць работніка, які знаходзіцца на бальнічным, то ім не варта забываць аб тым, што гэта дапушчальна толькі тады, калі грамадзянін сам жадае спыніць службовыя адносіны з начальнікам альбо абодва бакі прыходзяць да гэтага рашэння па ўзаемнай дамоўленасці. Акрамя таго, ліст непрацаздольнасці, прадстаўлены чалавекам пасля дадзенай працэдуры, павінен быць аплочаны прадпрыемствам, але толькі ў суме 60%.

Калі дагавор тэрміновы

На практыцы сустракаюцца выпадкі, калі пагадненне з супрацоўнікам магчыма заключыць не толькі на неўсталяваны, але таксама і на пэўны перыяд часу. Пры гэтым начальнік кіруецца толькі артыкулам 59 Кодэкса аб працы. Таксама падчас дзеяння гэтага пагаднення спецыялістаў па кадрах нярэдка цікавіць пытанне аб тым, ці можна звольніць работніка, які знаходзіцца на бальнічным па тэрміновым дамове. Гэта магчыма зрабіць толькі ў тым выпадку, калі скончыўся перыяд яго дзеяння. У іншай сітуацыі такое звальненне будзе незаконным. Таму што грамадзянін, які ажыццяўляе часова сваю службовую дзейнасць, з'яўляецца такім жа работнікам, як і чалавек, які ўзаемадзейнічае з арганізацыяй на пастаяннай аснове.

працяглая непрацаздольнасць

На практыцы часта адбываюцца такія сітуацыі, калі працадаўцы хочуць звольніць сваіх падначаленых толькі за тое, што апошнія апынуліся не такімі моцнымі па здароўі, як былі ў пачатку прафесійнай дзейнасці. У дадзеным выпадку працяглая нетрудосопосбность супрацоўніка не будзе з'яўляцца падставай для спынення з ім службовых узаемаадносін, але толькі ў тым выпадку, калі гэта падмацавана афіцыйным бальнічным лістом. Калі такі дакумент адсутнічае, то кіраўнік мае права звольніць чалавека за прагул па артыкуле 81 Кодэкса аб працы. Акрамя таго, ліст непрацаздольнасці аплачваецца ў адсоткам суадносінах, сума выплат залежыць ад стажу службовай дзейнасці супрацоўніка.

Шматлікіх кіраўнікоў арганізацый цікавіць пытанне аб тым, ці можна звольніць работніка, які знаходзіцца на бальнічным больш за 4 месяцаў. Гэта магчыма толькі ў тым выпадку, калі сам грамадзянін жадае спыніць службовыя ўзаемаадносіны з арганізацыяй, альбо па дамове двух бакоў. Як абвяшчае артыкул 81 Кодэкса аб працы, спыненне службовых адносін з чалавекам забаронена, калі ён знаходзіцца на бальнічным, што падмацоўваецца афіцыйным дакументам. Выключэнне ў дадзеным выпадку складае звальненне па инциативе працадаўцы ў момант ліквідацыі прадпрыемства або завяршэнне дзейнасці індывідуальным прадпрымальнікам.

парушэнні працадаўцы

На практыцы здараецца так, што кіраўнік падчас працяглай нетрудосопособности грамадзяніна прымае рашэнне аб спыненні з ім службовых узаемаадносін, што лічыцца неправамерным. Таму што звальненне падначаленага па ініцыятыве начальніка падчас яго бальнічнага не дапускаецца, калі, вядома, сам супрацоўнік не заявіў пра гэта. Акрамя таго, у перыяд непрацаздольнасці за грамадзянінам захоўваецца яго месца і пасаду, а таксама сярэдні заробак. Тым не менш кіраўнік цікавіцца ў юрыстаў пытаннем аб тым, ці можна звольніць работніка, які знаходзіцца на бальнічным больш за 2 месяцы. Дык вось, гэта магчыма ажыццявіць толькі па пісьмовай заяве самога супрацоўніка альбо па пагадненні бакоў. Таксама дадзеная працэдура будзе абсалютна законнай, калі прадпрыемства завяршае сваю дзейнасць.

ліквідацыя

Сам падначалены можа звольніцца ў любы час, нават у перыяд сваёй непрацаздольнасці. Кіраўнік мае права спыніць службовыя ўзаемаадносіны з супрацоўнікам, але толькі ў тых выпадках, якія прама прадугледжаны законам. Таму большасць спецалистов па кадрах задумваюцца аб тым, ці можна звольніць работніка, які знаходзіцца на бальнічным, пры ліквідацыі. Так, гэта магчыма. Таму што арт. 81 Кодэкса аб працы прама абвяшчае аб тым, што начальнік мае права завяршыць службовыя ўзаемаадносіны з супрацоўнікам пры ліквідацыі арганізацыі або завяршэнні дзейнасці прадпрымальніка. Таму тут не будзе ніякіх парушэнняў з боку кіраўніцтва.

У тым выпадку, калі падначалены быў звольнены да спынення дзейнасці арганізацыі і на працягу трыццаці дзён пасля гэтага перанёс захворванне, то ён мае права атрымаць аплату ліста непрацаздольнасці, якая вырабляецца праз фонд сацыяльнага страхавання.

па пагадненні

Падчас непрацаздольнасці грамадзяніна дагавор можа быць з ім скасаваны толькі па ўзаемнай жаданні двух бакоў або ініцыятыве самога грамадзяніна.

Тым не менш на практыцы вельмі часта адбываюцца розныя спрэчныя сітуацыі. Гэта дазваляе кіраўніку задумвацца пра тое, ці можна звольніць работніка, які знаходзіцца на бальнічным, па пагадненні бакоў. Так, заканадаўча гэта дазволена. Акрамя таго, ініцыятыва па спыненні дзеяння працоўнага дагавора па ўзаемнай згодзе можа зыходзіць як ад сотрудиника, які знаходзіцца на бальнічным, так і ад яго кіраўніка.

Калі ж гэты дакумент быў складзены да таго моманту, як супрацоўнік стаў непрацаздольным, то ён павінен быць звольнены ў дзень, ўказанне ў пагадненні, з выплатай ўсіх належных грашовых сродкаў.

больш за паўгода

На практыцы часта бываюць такія сітуацыі, калі супрацоўнікі досыць доўгі час знаходзяцца на бальнічным лісце ў сувязі з тым, што па стане свайго здароўя не могуць прыступіць да выканання службовых абавязкаў. Пры гэтым кіраўнік не мае права спыніць працоўныя адносіны з грамадзянінам толькі на гэтай падставе. Гэта будзе грубым парушэннем закона. Тым не менш многіх кадравых спецыялістаў цікавіць пытанне аб тым, ці можна звольніць работніка, які знаходзіцца на бальнічным больш за 6 месяцаў. Дык вось, арт. 81 Кодэкса аб працы абвяшчае пра тое, што спыненне службовых адносін з супрацоўнікам, які з'яўляецца часова непрацаздольным, забаронена. І гэта не залежыць ад таго, колькі месяцаў ён будзе знаходзіцца на бальнічным лісце. Гэта ўважлівая прычына невыканання службовых абавязкаў, якая падмацоўваецца афіцыйным дакументам. Таму, калі працадаўца звольніць супрацоўніка толькі таму, што ён знаходзіцца на бальнічным больш за 6 месяцаў, то гэта будзе падставай для звароту грамадзяніна ў судовы орган.