ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Што такое адпускныя і як іх разлічваюць?

Кожны афіцыйна працаўладкаваных чалавек выдатна ведае, што такое адпускныя. Гэта пэўная грашовая сума, якая выплачваецца супрацоўнікам прадпрыемства за перыяд, на працягу якога яны адсутнічаюць на сваім працоўным месцы ў сувязі з адпачынкам. І больш за ўсё людзей цікавіць тое, як менавіта і па якім прынцыпе адпускныя вылічваюцца.

разнавіднасці выплат

Перад тым як паглыбляцца ў пытанне датычна таго, што такое адпускныя, неабходна надаць трохі ўвагі «класіфікацыі» адпачынку. Бо людзі сыходзяць не толькі ў штогадовы асноўны адпачынак. Апроч яго, можа быць аформлены дадатковы адпачынак, дэкрэтны (у сувязі з родамі і цяжарнасцю), а таксама ў сувязі з часовай непрацаздольнасці.

Аднак у любым выпадку разьлік адпускных ў 2016/2017 адбываецца з улікам палажэнняў, прапісаных у адпаведным заканадаўстве і ва ўнутраных нарматыўных актах. Кожны работнік павінен ведаць, што ўсе асаблівасці, звязаныя з прадастаўленнем водпуску і грашовых выплат, пазначаныя ў калектыўным дагаворы. Мінімальная працягласць штогадовага адпачынку роўная 28 каляндарных днях, але ў дадзеным дакуменце можа быць паказаны і большы перыяд. Але не меншы. Інакш гэта будзе лічыцца парушэннем правоў работніка і ўмовай, якія пагаршаюць яго становішча.

Як адбываецца разлік?

Такім чынам, што такое адпускныя - ясна. Зараз пару слоў пра тое, як яны вылічаюцца.

Кожны чалавек можа самастойна вылічыць суму, належную яму за законны праца. Для гэтага неабходна скласці ўсю сваю зарплату, атрыманую за мінулы год. А потым падзяліць лічбу на колькасць адпрацаваных дзён, але толькі без уліку святаў. Выніковы вынік і з'яўляецца сумай, пакладзенай чалавеку за суткі яго законнага адпачынку.

Варта прывесці наглядны прыклад, і ў гэтым дапаможа калькулятар разліку адпускных. Дапусцім, за год чалавеку было выплачана 440 000 рублёў. Пры гэтым ён адпрацаваў 320 дзён. Вось, што атрымліваецца: 440 000/320 = 1 375. Выніковую лічбу трэба памножыць на 28 - гэта адпускныя дні чалавека, на працягу якіх ён будзе адсутнічаць на сваім працоўным месцы. Атрымліваецца, за гэты перыяд яму павінны выплаціць 38 500 рублёў.

прадастаўленне адпачынку

Людзі, упершыню якія цікавяцца пытаннем аб тым, што такое адпускныя, таксама жадаюць ведаць, калі ў іх з'яўляецца права адправіцца на заслужаныя аплатныя выходныя. Звычайна - праз 6 месяцаў. Але калі чалавек захоча скарыстацца правам на адпачынак праз паўгода, то яму будзе выдзелена толькі 14 дзён.

Зрэшты, часам работнікі сыходзяць на працяглыя выходныя і раней, адпрацаваўшы на прадпрыемстве толькі некалькі месяцаў. Але гэта магчыма толькі пасля складання пісьмовай заявы і адабрэння працадаўцы.

Дарэчы, нярэдка начальства настойвае на тым, каб работнікі дзялілі адпачынак на дзве часткі - па 14 дзён у розны час года. Так прадпрыемства эканоміць чалавечыя рэсурсы.

Што ўлічваецца пры разліку?

Важна згадаць, што бухгалтары, выкарыстоўваючы ў працэсе падліку калькулятар адпускных ў 2016/2017, ўлічваюць не толькі заработную плату супрацоўніка прадпрыемства, але яшчэ і прэміі з надбаўкамі. Яны дадаюцца да падсумоўвацца з / п за ўвесь год.

Такім чынам, улічваюцца штомесячныя і разавыя прэміі за выкананне службовых абавязкаў і асаблівыя вынікі ў рабоце, заахвочвальныя выплаты за рацыяналізатарскія прапановы і ініцыятыву, надбаўкі за звышурочную працу, ўзнагароджання за выслугу гадоў і т. Д.

Аднак пенсійныя і падатковыя адлічэнні бухгалтэрыя пад увагу не прымае, як і спагнання, спісваецца з зарплаты чалавека. Грошы, выдадзеныя чалавеку ў якасці матэрыяльнай дапамогі, таксама не ўлічваюцца.

Некалькі адпачынкаў запар

Ці магчыма такое? Цалкам. Бываюць выпадкі, калі чалавек проста не паспеў скарыстацца сваім законным адпачынкам па тых ці іншых прычынах. У такіх сітуацыях законныя 28 дзён не згараюць, а проста пераносяцца на наступны год. І дадаюцца да іншага водпуску. Атрымліваецца вельмі прыемная лічба - 56 дзён адпачынку. Іх у вельмі рэдкіх выпадках работнік можа адгуляць запар (эканомія чалавечых рэсурсаў).

Але выплаты разлічваюцца па той жа формуле. Хоць практыкуецца яшчэ адзін яе варыянт, больш складаны. У некаторых выпадках сярэдні дзённы заробак вылічаецца метадам дзялення агульнай сумы, выплачанай чалавеку за разліковы перыяд, на 12 месяцаў. Затым атрыманы вынік яшчэ раз дзеліцца на 29,3. Гэта сярэднемесячную колькасць каляндарных дзён у кожным годзе.

Зараз можна вылічыць адпускныя, калькулятар ў гэтым дапаможа. Дапусцім, у год чалавек зарабляе 540 000 р. Атрымліваецца наступнае: 540 000 рублёў / 12 месяцаў / 29,3 дня = 1 535 р. Калі памножыць выніковую лічбу на 28 дзён адпускных, выходзіць сума ў 42 980 р.

У выпадку сыходу з пасады

Калі ў 2017 годзе чалавек па якіх-небудзь прычынах вырашае звольніцца, але ўспамінае пра нявыкарыстаны водпуск, то хвалявацца яму не варта. У такіх выпадках работніку за ўсе назапашаныя ім дні для адпачынку выплачваюць грашовую кампенсацыю. Гэта таксама своеасаблівыя адпускныя (2016). Калькулятар дапаможа пралічыць дакладную іх суму. Трэба памножыць колькасць назапашаных дзён да моманту звальнення на яго сярэдні дзённы заробак. Зрэшты, як і ва ўсіх раней згаданых выпадках.

Трэба адзначыць, што ТК РФ не пазначае ніякага парадку, па якім вызначаецца колькасць назапашаных звальняцца чалавекам дзён для адпачынку. Таму даводзіцца звяртацца да становішча Правілаў аб дадатковых і чарговых адпачынках. Але наогул, чалавеку пакладзена поўная кампенсацыя нават у тым выпадку, калі ён прапрацаваў менш за 11 месяцаў, пасля якіх людзі звычайна сыходзяць на адпачынак.

Зрэшты, прыклад лішнім не будзе. Дапусцім, звальняць супрацоўнік адпрацаваў на прадпрыемстве 7 месяцаў. У такім выпадку 28 дзён водпуску памнажаецца на 7. Пасля чаго дзеліцца на 12 месяцаў. І вось, што атрымліваецца: (28 х 7) / 12 = 16,3. Выніковы вынік - колькасць дзён, якое чалавеку кампенсуюць грашыма.

Пры звальненні ня па ўласным жаданні

Кожны хоць раз чуў пра такую з'яву, як скарачэнне штата. Яго ў наш час рэдкім не назавеш. Яно мае на ўвазе поўнае выключэнне з штатнага раскладу пэўных пасад. І, адпаведна, без звальненняў не абыходзіцца. Малапрыемна, але на абарону работнікаў становіцца 140 артыкул ТК РФ. У ёй сказана, што ўсе кампенсацыі, у тым ліку і за нявыкарыстаны водпуск, павінны быць выплачаныя па першым патрабаванні супрацоўніка.

Акрамя гэтага, чалавеку выдаецца выхадную дапамогу, памер якога ідэнтычны штомесячнай заработнай плаце. Яно можа выплачвацца на працягу наступных трох месяцаў, калі скарочаны работнік сутыкнецца з праблемамі, звязанымі з працаўладкаваннем.

падатковы вылік

Распавядаючы пра адпускныя, нельга не адзначыць увагай і той факт, што нават з ўзнагароджанняў дадзенага тыпу утрымліваецца НДФЛ. З надыходам 2016 года шмат каго усхваляваў пытанне аб тым, на працягу якога часу трэба пералічваць гэты падатак. Нядзіўна, бо раней людзей абавязвалі вырабляць выплату адразу ж, у той дзень, калі на іх кошт налічваецца ўзнагароджанне.

Але цяпер усё стала прасцей. Выплаты НДФЛ з адпускных «церпяць» аж да заканчэння месяца. Пра гэта напісана ў 226-ой артыкулу НК РФ. Аднак не ў выпадку з звальненнем. Калі кампенсацыю чалавек атрымаў за Нявыкарыстаны адпачынак, то НДФЛ ён павінен выплаціць не пазней за дзень, які ідзе за яго сыходам з пасады.

Якая сума падатку, якi выплачваецца чалавекам з адпускных? Яе трэба вылічваць ў індывідуальным парадку. Да стандартнага 13-адсоткаваму НДФЛ неабходна дадаць адлічэнні на страхаванне ад прафесійных захворванняў і няшчасных выпадкаў, а таксама на пенсійны, сацыяльны і медыцынскі поліс. Дарэчы, значэнне выплат ў гонар адпачынкі, якія належаць супрацоўніку, змяншаецца на суму інвестыцыйных, прафесійных, стандартных, падатковых, маёмасных і сацыяльных вылікаў. Усё гэта паказана ў HK РФ, у артыкулах з 218 па 221.

Дарэчы, а што датычна тэрмінаў, на працягу якіх адпускныя павінны быць выплачаныя супрацоўніку? Тут усё таксама даволі строга. У адпаведнасці з 136 артыкулам ТК РФ, працадаўца абавязаны налічыць ўзнагароджанне работніку за тры дні да пачатку яго законнага адпачынку.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.