Як вырабіць звальненне генеральнага дырэктара

Калі хочуць разарваць працоўныя адносіны з радавымі работнікамі, то часта ўзнікаюць цяжкасці. А звальненне генеральнага дырэктара - гэта асаблівы выпадак, які патрабуе пісьменнага правядзення ўсіх юрыдычных працэдур.

Па-першае, спатрэбіцца правільнае афармленне дакументаў, а таксама неабходна паведаміць пра гэта ў падатковыя органы і іншыя інстанцыі. Памылкі афармлення дакументаў пры звальненні могуць прывесці да аднаўлення кіраўніка ў судовым парадку. Парадак звальнення генеральнага дырэктара трэба выканаць цалкам, улічваючы ўсе ўмовы, прапісаныя ў Працоўным кодэксе, каб пазбегнуць негатыўных наступстваў, звязаных з працоўнай інспекцыяй.

Працэдура звальнення запатрабуе ўнясення змяненняў у ўстаноўчую дакументацыю кампаніі. Ўстаноўчы дагавор або статут павінен утрымліваць інфармацыю пра тое, хто мае права і можа прадастаўляць пасаду або вырабляць звальненне генеральнага дырэктара. У асноўнай масе выпадкаў такім органам, упаўнаважаным выконваць падобныя працэдуры, выступае агульнае ўстаноўчы сход арганізацыі.

Аднак не ўсе кампаніі прапісваюць дадзеныя ўмовы ў статуце арганізацыі. У такой сітуацыі прыйдзецца выконваць агульную працэдуру. У адпаведнасці з гэтым прыём на працу або звальненне генеральнага дырэктара вырабляюць заснавальнікі. Каб вырашыць пытанне аб звальненні кіраўніка, варта правесці агульнае ўстаноўчы сход кампаніі. Звальненне генеральнага дырэктара ТАА замацоўваецца подпісамі ў пратаколе агульнага сходу.

Сход павінна быць праведзена гэтак жа, як і ў іншых выпадках, з захаваннем усіх фармальнасцяў.

У адпаведнасці з працоўным заканадаўствам падставы для пазбаўлення пасады дырэктара павінны быць такімі ж, як і для астатніх супрацоўнікаў. Нельга звольніць чалавека толькі таму, што ён ужо больш не задавальняе уладальнікаў кампаніі. Але калі працоўны дагавор змяшчае ўмова аб тым, што кіраўніка можна звольніць па рашэнні заснавальнікаў, то дадзенае звальненне будзе законным.

Працоўны кодэкс агаворвае і дадатковыя падставы для таго, каб вырабіць звальненне генеральнага дырэктара. Гэта дрэнныя фінансавыя вынікі дзейнасці фірмы. Каб вызначыць дадзеныя паказчыкі, варта спачатку вырабіць ўнутраны аўдыт (аналіз дзейнасці кампаніі), аформіць заключэнне аб нездавальняючым стане спраў фірмы і, як следства, аб нездавальняючай рабоце дырэктара.

У працоўную кніжку звальняцца генеральнага дырэктара ня запісваюцца падставы яго звальнення, звычайна адзначаюць, што падставай для звальнення кіраўніка стала рашэнне сходу заснавальнікаў.

У некаторых выпадках жаданне звольніцца зыходзіць ад самога дырэктара. У дадзенай сітуацыі на імя заснавальнікаў кампаніі варта напісаць на аркушы паперы заяву на звальненне па ўласным жаданні. Аднак, у адрозненне ад радавых супрацоўнікаў кампаніі, кіраўнік павінен паведаміць заснавальнікаў пра свой намер звольніцца не пазней, чым за месяц. Але і ў гэтым выпадку спатрэбіцца правядзенне сходу заснавальнікаў фірмы. А ў працоўнай кніжцы вырабляюць запіс аб тым, што звальненне генеральнага дырэктара выканана на падставе рашэння общеучредительного сходу. Пра гэты факт звальнення трэба паведаміць у падатковыя органы і ў банк, які абслугоўвае кампанію.

Пасля сыходу дырэктара арганізацыя не можа працаваць без кіраўніка. Калі заснавальнікі не вызначыліся з кандыдатурай новага топ-мэнэджара, то варта прызначыць на некаторы час выконваючага абавязкі. На гэтую пасаду можна паставіць намесніка былога генеральнага дырэктара, кагосьці з заснавальнікаў або галоўнага бухгалтара. Аб новым прызначэнні таксама спатрэбіцца паведаміць банк і падатковую інспекцыю.