ФінансыБухгалтарскі ўлік

Ўральскі каэфіцыент

Новы год часцяком предзнаменует змена чагосьці старога ці прыход чагосьці новага. Расійскае заканадаўства не стала адыходзіць ад традыцый, унёсшы папраўкі ў ўральскі каэфіцыент.

Згодна з артыкулам 316-й з Працоўнага Кодэкса, для арганізацый, якія працуюць на Крайняй Поўначы і ў мясцовасцях, да іх прыраўнаваных, да заработнай плаце налічваецца раённы каэфіцыент.

Налічэнне раённага каэфіцыента павінна праводзіцца адносна ўсіх работнікаў з названых раёнаў. Гэта свайго роду надбаўка (кампенсацыя) да зарплаты за працу ў цяжкіх кліматычных умовах.

Пры СССР выдавалася даволі шмат разнастайных прававых актаў і нарматыўных дакументаў. Вострыя дыскусіі на тэму "налічэнне раённага каэфіцыента" ішлі яшчэ тады. Сёння дзяржавай было прынята рашэнне аб захаванні якія дзейнічалі раней каэфіцыентаў. У Працоўным Кодэксе замацавана: ўральскі каэфіцыент, памер і парадак яго разліку усталёўваецца урадам РФ.

Ўказаны каэфіцыент выкарыстоўваецца і ў дачыненні для любога работніка, аднак пры разліку персанальныя надбаўкі і ўзнагароды, налічаныя за выслугу, не ўлічваюцца. Не налічваецца ён і на аказаную матэрыяльную дапамогу.

Большасць людзей цікавяць максімальныя памеры заробку, на якія можа быць налічаны каэфіцыент. У адрозненне ад савецкага часу, калі абмежаванні сапраўды існавалі (тады налічэння ішлі па заробку да 300 рублёў), сёння абмежаванняў няма. Усе межы былі адменены ў 1991 годзе.

Па пастанове Урада ад 24.11.2009 (№ 922), ўральскі каэфіцыент разлічваецца на любую заработную плату. Ён налічваецца на выплаты, якія ўваходзяць у сістэмы аплаты працы, устаноўленыя ў калектыўных дагаворах і лакальных нарматыўных актах. Калі вы працуеце без дамовы (неафіцыйна), то налічэння не вырабляюцца (альбо вырабляюцца, але па меркаванні працадаўцы). Гэта датычыцца і прыватных арганізацый - ўральскі каэфіцыент павінен дзейнічаць на ўсёй названай вышэй тэрыторыі. Форма уласнасці тут ролі не гуляе.

Каэфіцыент абавязаны налічваць ўсе арганізацыі і ўсім без выключэння работнікам. У заработную плату павінны ўключацца: аклад, надбаўкі, даплаты і сам ўральскі каэфіцыент. Налічэнне вырабляецца з улікам усіх пералічаных паказчыкаў. Аднак варта памятаць: каэфіцыент павінен вылічвацца асобна, у аклады работнікаў ён не ўваходзіць. Да прыкладу, пракуратурай Металургічнага раёна ў горадзе Чэлябінску нядаўна была праведзена праверка асобных арганізацый, якая пацвердзіла ўключэнне уральскага каэфіцыента ў службовыя аклады. Гэта супрацьзаконна, а значыць - нагода для звароту ў суд.

Мінімальны памер зарплаты быў усталяваны яшчэ 1.01.2009 і застаецца пакуль ранейшым, г.зн. 4330 руб. у месяц. Усім работнікам належыць атрымліваць не менш названай сумы, з улікам даплат і надбавак. Аднак з агульнай сумы павінен быць утрыманы падаходны падатак, які складае 13%.

Многія блытаюць паняцці "аклад" і "заработная плата". Сума, складнік 4330 руб., З'яўляецца не акладам, а заработнай платай, якая складаецца з шматлікіх (у тым ліку пералічаных) элементаў. У некаторых арганізацыях ўсё ж існуюць аклады менш 4330 руб. Аднак на такія аклады павінны прызначацца надбаўкі і ўральскі каэфіцыент такім чынам, каб у выніку чалавек атрымаў ўказаны мінімум у 4330 руб. (Ці больш).

Што тычыцца забеспячэння стыпендыяльнага, то тут дзейнічае Палажэнне № 487 ад 2001/06/27: з улікам уральскага каэфіцыента стыпендыя акадэмічная складае 1380 рублёў.

Рэзюмуецца вышэйсказанае: з 2010 года мінімальная зарплата павінна складаць 4330 рублёў, акадэмічная стыпендыя - 1380 рублёў. Усімі арганізацыямі Крайняй Поўначы і прыраўнаваных мясцовасцяў павінен налічвацца дадатковы ўральскі каэфіцыент (15% ад заробку, з вылікам пятнадцатипроцентного падаходнага падатку). Дапаможнікі, матэрыяльная дапамога, адпускныя і бальнічныя ў гэтую катэгорыю не ўваходзяць.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.