Лакальныя нарматыўныя акты

Арганізацыя працэсу па прыняцці лакальных нарматыўных актаў складаецца ў пісьменным размеркаванні паміж супрацоўнікамі іх абавязкаў. У выніку гэтага размеркавання адны работнікі будуць з'яўляцца аўтарамі названых дакументаў, іншыя стануць правяраць іх на адпаведнасць з заканадаўчымі асновамі, трэція - аформяць правільна. У выніку кіраўніку застаецца толькі праверка і зацвярджэнне. Ўнутраныя дакументы ўдзельнічаюць ва ўрэгуляванні розных сфер дзейнасці. У сувязі з гэтым, іх распрацоўка і афармленне можа ажыццяўляцца рознымі падраздзяленнямі, у тым ліку і кадравым аддзелам.

Лакальныя прававыя акты канкрэтызуюць становішча працоўнага заканадаўства адносна асаблівасцяў пэўнага працадаўцы. Гэтыя дакументы фармуюць арганізацыйна-юрыдычную аснову для забеспячэння індывідуальнага падыходу да кожнага супрацоўніку.

У працоўным заканадаўстве прадугледжаны лакальныя нарматыўныя акты, якія з'яўляюцца абавязковымі для кожнага прадпрыемства. Разам з гэтым працадаўца можа прымаць пэўныя палажэнні, не прадугледжаныя ў ТК РФ, аднак патрэбныя яму для ажыццяўлення рэгулявання на прадпрыемстве працоўных адносін.

Пры падрыхтоўцы названых дакументаў неабходна браць пад увагу, што супрацоўнікі, якія будуць адказныя за падрыхтоўку праектаў, вызначаюцца працадаўцам. Як правіла, спецыялісты кадравага аддзела займаюцца падрыхтоўкай праектаў правілаў, якія рэгулююць ўнутраны распарадак, палажэнняў аб персанальных дадзеных супрацоўнікаў, атэстацыі, павышэнні кваліфікацыі, адаптацыі, кадравай службе, графіцы адпачынкаў, службовых інструкцыях. Акрамя таго, работнікі кадравай службы прымаюць удзел у распрацоўцы графікаў зменнасць, палажэнняў аб аплаце працы, штатнага раскладу.

Лакальныя нарматыўныя акты, якія змяшчаюць працоўныя нормы, афармляюцца з прымяненнем формаў, якія валодаюць рэкамендацыйным характарам. Графікі адпачынкаў, як і штатны расклад, афармляюцца ў адпаведнасці з уніфікаванымі формамі.

Лакальны нарматыўна-прававы акт змяшчае працоўныя нормы і прымаецца працадаўцам у рамках сваёй кампетэнцыі ў адпаведнасці з палажэннямі працоўнага заканадаўства ці іншых палажэнняў, якія змяшчаюць нормы, калектыўнымі дамовамі або пагадненнямі.

Сёння існуе дастаткова шмат выданняў, у якіх прыводзяцца ўзоры дакументаў. Часам (на некаторых прадпрыемствах, у прыватнасці) сустракаюцца тыпавыя і прыблізныя лакальныя нарматыўныя акты, у якіх адлюстравана спецыфіка ведамства або галіны. Аднак у паўсядзённай практыцы арганізацыйныя дакументы, аформленыя і складзеныя ідэальна, сустракаюцца досыць рэдка.

Пры гэтым, як бы добра не быў складзены тэкст, становіцца ён дакументам у выпадку надання яму прававой сілы. Працэдура, звязаная з наданнем дакументам юрыдычнай значнасці, прадугледжвае афармленне пэўных кампанентаў (рэквізітаў). Гэтыя складовыя часткі размяшчаюцца пасля або да тэксту.

Лакальныя нарматыўныя акты звычайна ўяўляюць сабой шматстаронкавыя дакументы, якія валодаюць досыць складанай структурай. У іх, як і ў іншых дакументах, вылучаюць тры часткі: афармляць, змястоўную і загалоўкавыя.

Дакументы афармляюць на бланках, якія ўтрымліваюць:

• найменне прадпрыемства;
• назву віду дакумента ;
• рэгістрацыйную дату;
• нумар;
• месца, дзе быў складзены дакумент.

Датай рэгістрацыі лічаць дату зацвярджэння.

Пэўныя складанасці ў падрыхтоўцы арганізацыйнай дакументацыі, а таксама досыць вялікі аб'ём розных дадзеных у ёй спрыяюць выразнаму рэглямантаваньні не толькі формаў, але і зместу дакумента. Пачынаючы складаць тэкст лакальнага нарматыўнага акту, варта ў першую чаргу вызначыць яго структуру, вылучыць раздзелы, якія абавязкова будуць уключаны ў змястоўную частку.