Адказнасць генеральнага дырэктара, прадугледжаная законам

Генеральны дырэктар - гэта галоўнае адказная асоба прадпрыемства, якое адказвае за ўсе рашэнні, што прымаюцца аб функцыянаванні і развіцці грамадства. Без яго прадпрыемства існаваць не можа.

Адказнасць генеральнага дырэктара прадугледжана законам. Яна надыходзіць у выпадку неналежнага выканання абавязкаў. Б ужываць актуальныя, перш за ўсё, для тых прадпрыемстваў, якія практыкуюць зацвярджэнне на кіруючыя пазіцыі спецыялістаў вышэйшага ўзроўню. Аднак дадзеныя меры прымяняюцца і да ўсіх астатніх кіраўнікам, якая займае пасаду гендырэктара. Такім чынам, абараняюцца інтарэсы заснавальнікаў кампаній.

Як сцвярджае закон, генеральны дырэктар абавязаны выступаць і прымаць рашэнні выключна ў інтарэсах кампаніі, гэта значыць якасна выконваць свае абавязкі і прыносіць прыбытак грамадству.

Юрыдычная адказнасць генеральнага дырэктара надыходзіць у наступных выпадках:

• Калі даказаны злы намер пры зацвярджэнні загадзя нявыгадных для прадпрыемства пастаноў.
• У выпадку нядбайнага выканання прамых абавязкаў, што пацягнула за сабою страты для грамадства.
• Пры любым дзеянні або бяздзейнасці, якія прынеслі страты арганізацыі.

Варта згадаць таксама і выпадкі, пры якіх адказнасць генеральнага дырэктара з яго здымаецца. Гэта наступныя сітуацыі: калі ён добрасумленна выконваў свае абавязкі і рабіў усё ад яго залежыць, а таксама, калі ён выступаў супраць прыняцця рашэння, які прынёс страты прадпрыемству.

Разглядаючы прававы статус генеральнага дырэктара, варта заўважыць, што рэгулюецца ён некалькімі галінамі права. Перш за ўсё, гендырэктар рэалізуе грамадзянскія правы і абавязкі ад імя юрыдычнай асобы, гэта значыць з'яўляецца аднаасобным выканаўчым органам, і яго прававое становішча вызначацца грамадзянскім заканадаўствам. З іншага боку, генеральны дырэктар - гэта наёмны супрацоўнік, які заключае з якую ён узначальвае арганізацыяй працоўны дагавор. Гэта значыць ён таксама мае правы, гарантаваныя працоўным заканадаўствам.

На практыцы дваістае становішча генеральнага дырэктара выклікае масу пытанняў і нявырашаных праблем. Для таго каб адрэгуляваць правы і рэгламентаваць ўмовы яго працы, працадаўцу неабходна распрацаваць Палажэнне аб генеральным дырэктару. Складацца яно павінна з агульных палажэнняў, прызначэння кіраўніка, пералічэння яго паўнамоцтваў і апісання яго адказнасці.

У агульных палажэннях варта паказаць статус генеральнага дырэктара, каму ён падпарадкоўваецца і як павінен кіраваць прадпрыемствам. У наступным пункце трэба падрабязна апісаць працэдуру прызначэння і ўмовы абрання на гэтую пасаду. Можна таксама ў дадзеным раздзеле рэгламентаваць правілы заключэння працоўнага дагавора з ім і агаварыць ўмовы спынення паўнамоцтваў.

У раздзеле пра паўнамоцтвы гендырэктара павінны змяшчацца звесткi аб абавязках і правах, адпаведныя палажэнням працоўнага дагавора з работнікам. Можна апісаць дзеянні, якія ён мае права ці не мае права здзяйсняць, а таксама пазначыць, якія рашэнні ён мае права прымаць самастойна, а якія толькі адабраць або прымаць са згоды заснавальнікаў.

Наступны пункт прапісвае адказнасць генеральнага дырэктара за супрацьпраўныя дзеянні. Звычайна паказваецца, што мера пакарання вызначаецца ў адпаведнасці з Працоўным кодэксам РФ.

Згодна з дзеючага заканадаўства, адказнасць дырэктара ТАА дзеліцца на некалькі відаў. Першая з іх - матэрыяльная, то ёсць кіраўнік, у выпадку даказанасці яго віны, павінен пакрыць страты ў адпаведнасці з нормамі заканадаўства. Таксама адказнасць генеральнага дырэктара ТАА бывае адміністрацыйнай, яна прадугледжана не толькі для кіраўніка, але і для прадпрыемства. Акрамя таго, ён можа быць прыцягнуты і да крымінальнай адказнасці. Напрыклад, за нявыплату падаткаў або ўтойванне грашовых сродкаў.