Даверанасць на атрыманне заработнай платы: прававыя моманты

Даверанасць на атрыманне заработнай платы ў касе арганізацыі можа спатрэбіцца ў сітуацыях, калі чалавек не можа самастойна звярнуцца да наймальніка і атрымаць заробленыя ім грошы. Некаторыя нюансы складання гэтага важнага дакумента апісаны ў прадстаўленай артыкуле.

Агульныя звесткі

Даверанасць на атрыманне заработнай платы уяўляецца актам, які прадугледжвае дзейнае заканадаўства. Грамадзянскі кодэкс вызначае, што любы працаўнік мае права аформіць гэты дакумент, прызначыўшы сваім павераным асобай любога дзеяздольнага грамадзяніна. Плюс складання разгляданай даверанасці ў тым, што ў адрозненне ад такіх жа папер, якія даюць права на здзяйсненне якіх-небудзь іншых дзеянняў, яе неабавязкова сведчыць натарыусам. Больш таго, не бывае якой-небудзь спецыяльнай формы гэтага акту. Даверанасць на атрыманне заработнай платы можа быць складзена адвольна, але выключна ў пісьмовым выглядзе. Вядома ж, пры яе складанні неабходна паказваць пэўныя абавязковыя звесткі і рэквізіты.

змест

Аналізуемы дакумент з'яўляецца нікчэмным, калі ў ім не пазначана дата яго здзяйснення. Іншымі словамі, у даверанасці абавязкова неабходна ўказваць лік яе падпісання даверніка. Калі гэтага не будзе зроблена, то дакумент не будзе мець якой-небудзь прававой сілы, ён будзе несапраўдным і для трэціх асоб. Іншым неад'емным атрыбутам лічыцца ўказанне паверанага асобы. Як правіла, павінны прапісвацца прозвішча, імя і імя па бацьку таго, хто будзе перадаваць інтарэсы работніка, ну і, вядома, самага даверніка. Неабходна таксама прапісваць адрас і пашпартныя зьвесткі з мэтай больш дакладнай ідэнтыфікацыі. Даверанасць на атрыманне заработнай платы, акрамя гэтага, абавязаная ўключаць звесткі аб магчымасці перадаручылі, то ёсць перадачы паўнамоцтваў давернік трэцяй асобе. Самым важным пунктам разгляданага дакумента з'яўляецца апісанне даручэнні. Яно павінна быць выразна выказана і не мець магчымасці дваякага меркаванні.

хто запэўнівае

Як было прыкмечана, даверанасць на атрыманне заработнай платы можа быць засведчана ў натарыяльнай канторы, а можа і не мець такога пацверджання. У любым выпадку гэты дакумент павінен быць засведчаны некаторымі пэўнымі асобамі, названымі ў нормах ГК. Сярод такіх асоб варта адзначыць самага працадаўцы, у якога працуе грамадзянін; адміністрацыю навучальнай установы, дзе ён навучаецца; кіраўніцтва стацыянарнага медыцынскай установы, у якім давернік знаходзіцца на лячэнні.

іншыя нюансы

Даверанасць мае сілу той тэрмін, які ў ёй паказаны, таму неабходна здзейсніць дзеянні ў пэўны час. Пропуск тэрміну не дазволіць працадаўцу выдаць грашовыя сродкі паверанаму. Пры складанні гэтага дакумента трэба сур'ёзна падысці да названага працэсу. Так, варта вызначыць, за які прамежак часу будзе атрымлівацца зарплата. Да прыкладу, калі неабходна атрымаць грошы за адпрацаваны перыяд у траўні, то і ў даверанасці варта прапісваць «атрымаць маю зарплату за травень 2016 года". З іншага боку, калі чалавеку трэба, каб яго зарплату атрымлівалі за яго пастаянна, мяркуецца, што гэта таксама магчыма, так як не абмежавана законам. Тады ў тэксце можна прапісаць наступным чынам: «... атрымліваць маю зарплату штомесяц».

Падвядзем вынік. Даверанасць лічыцца дакументам, які можа істотна дапамагчы работніку атрымаць неабходныя грошы, калі няма фізічнай магчымасці здзейсніць гэта самастойна. Пры гэтым працадаўца абавязаны прытрымлівацца волі даверніка, то ёсць выдаваць зарплату паказаным работнікам твары.