Артыкул 173 Працоўнага кодэкса РФ. Гарантыі і кампенсацыі работнікам, якія сумяшчаюць працу з навучаннем

Тэмп сучаснага жыцця настолькі інтэнсіўны, што людзям нярэдка даводзіцца выконваць некалькіх відаў дзейнасці адразу. Не рэдкасць у наш час і сумяшчэнне працы з навучаннем. Большасць расійскіх адукацыйных устаноў паступова пераходзяць на платную форму, таму такі падыход з'яўляецца вымушанай неабходнасцю. На якія гарантыі і кампенсацыі могуць разлічваць якія працуюць студэнты?

Агульная інфармацыя аб гарантыях і кампенсацыях

Канстытуцыя РФ для ўсіх грамадзян гарантуе прадастаўленне сярэдняга, агульнага і пачатковай прафесійнай адукацыі на бязвыплатнай аснове. Кожны чалавек мае права яго атрымаць. Прайсці навучанне ў вышэйшых адукацыйных установах можна бясплатна толькі на падставе конкурсу. Згодна з 197 артыкуле, усе працуючыя грамадзяне маюць права вучыцца. Яны могуць наведваць лекцыі, семінары, здаваць экзамены, пісаць курсавыя. Работнікі, якія сумяшчаюць працу з навучаннем, атрымліваюць усе неабходныя гарантыі, устаноўленыя працоўным заканадаўствам. Кіраўніцтва прадпрыемстваў абавязана ствараць для гэтага ўсе неабходныя ўмовы.

Каб атрымаць усе прадугледжаныя гарантыі і кампенсацыі, павінны быць выкананыя ўмовы:

• Адукацыйную ўстанова павінна прайсці дзяржаўную акрэдытацыю.
• Вучоба павінна быць паспяховай.
• Атрыманне пэўнага ўзроўню адукацыі ўпершыню.

Калі работнік праходзіць навучанне адразу ў двух установах, кампенсацыі і гарантыі могуць быць прадастаўлены толькі па адным з іх. Арт. 173 ТК РФ, а таксама артыкула 177, 174, 176 з'яўляюцца падставай для атрымання гарантый супрацоўнікам арганізацый, што адначасова працуюць і наведваюць пары.

Што такое гарантыі і кампенсацыі?

Гарантыямі называюцца спосабы, метады і сродкі, якія неабходныя для захавання працоўных і сацыяльных правоў супрацоўнікаў арганізацый. Сюды ж адносяць прафілактыку парушэнняў і абарону ад іх. Яны могуць быць як матэрыяльнымі, так і нематэрыяльнымі. Кампенсацыі называюць выплаты грашовых сродкаў. Яны ўсталёўваюцца для кампенсацыі выдаткаў работніку, якія звязаны з непасрэдным выкананнем працоўных або іншых абавязкаў.

Гарантыі і кампенсацыі могуць быць прадастаўлены работніку пры наступных умовах:

• напрамак у камандзіроўку;
• пераезд у сувязі з новым месцам працы;
• выкананне абавязкаў дзяржаўнага або грамадскага характару;
• сумяшчэнне вучобы і працы;
• вымушанае спыненне работы па незалежных ад работніка прычынах;
• прадастаўленне аплатнага адпачынку;
• пры скасаванні працоўнага пагаднення;
• калі ёсць затрымка выдачы працоўнай кніжкі пасля звальнення;
• пры іншых выпадках, якія прадугледжаны ТК РФ.

Важна адзначыць, што ва ўсіх выпадках кампенсацыі і гарантыі працуюць студэнтам падаюцца толькі па прадастаўленні даведкі-выкліку. Яе форма таксама ўстаноўлена ў заканадаўстве. Менавіта даведка-выклік зь дзяржаўнай адукацыйнай установы з'яўляецца падставай для прадастаўлення вышэйзгаданых льгот.

Арт. 173 ТК РФ: каментары

Гэты артыкул рэгламентуе гарантыі і кампенсацыі супрацоўнікам арганізацый, што сумяшчаюць навучанне і працу ў магістратуры, па праграмах на спэцыяліста або бакалаўрыяту. Таксама яна тычыцца абітурыентаў, якія паступаюць на навучанне па ўказаных праграмах. Артыкул 173 Працоўнага кодэкса РФ у сваёй першай частцы ўстанаўлівае правы на прадастаўленне дадатковага водпуску пры навучанні ў ВНУ. Яны даюцца ўсім навучэнцам работнікам.

Працадаўцы абавязаныя даць гэтую магчымасць усім супрацоўнікам. У артыкуле разгледжаны выпадкі прадастаўлення водпуску як з захаваннем, так і без захавання заработнай платы. Пра гэта дамаўляюцца дадаткова. Падначалены пры ўзгадненні з кіраўніцтвам можа далучаць навучальны адпачынак да штогадовага аплочваецца. Працадаўцы таксама абавязаны аднакратна на працягу года забяспечыць аплату праезду да адукацыйнага установе. Артыкул 173 Працоўнага кодэкса РФ усталёўвае права скарачэння працоўнага часу і парадак яго аплаты на перыяд праходжання навучання.

працоўны час

Вячэрні і завочнае вышэйшая адукацыя з'яўляецца ў апошні час найбольш папулярным. Яно дазваляе паўнавартасна сумяшчаць працу з вучобай. Для работнікаў, якія праходзяць навучанне па ўказаных формах, прадугледжана скарачэнне працоўнага тыдня на 7-й гадзіне на перыяд праходжання дзяржэкзамэнах або на працягу 10 месяцаў перад здачай дыпломнага праекта. Працадаўца абавязаны не толькі вызваліць падначаленага ад дзейнасці па ўказаных прычынах, але і забяспечыць яму выплату заработнай платы ў памеры як мінімум паловы службовага акладу, але не ніжэй МРОТ. Таксама можа быць падпісана пагадненне да працоўнага дагавору аб прадастаўленні дадатковага вольнага дня.

аплачваецца адпачынак

Артыкул 173 Працоўнага кодэкса РФ усталёўвае наступныя ўмовы прадастаўлення водпуску па прычыне навучання ў вышэйшых адукацыйных установах:

• 40-дзённыя вакацыі. У гэты час студэнты могуць праходзіць прамежкавыя сесіі на 1 і 2 курсах.
• 50-дзённы адпачынак. Ён неабходны для атэстацыі на 3 і наступных курсах.
• 4-месячны перапынак. У гэты перыяд супрацоўнік рыхтуецца да здачы дзяржэкзамэнах і абароне дыпломнай працы.
• 30-дзённы адпачынак. Патрэбен для падрыхтоўкі і здачы дзяржэкзамэнах.

Адпачынак без ўтрымання

Артыкул 173 Працоўнага кодэкса РФ рэгламентуе ўмовы прадастаўлення 15-дзённага дадатковага водпуску пры навучанні без захавання зарплаты:

• праходжанне экзаменаў пры паступленнi ў установы вышэйшай прафесійнай адукацыі;
• заняткі на падрыхтоўчых курсах устаноў ВПО пры здачы выпускных экзаменаў;
• праходжанне прамежкавай атэстацыі пры вочным навучанні.

Таксама можа быць дадзены адпачынак у 4 месяцы для здачы дзяржэкзамэнах і падрыхтоўкі і абароны выніковай кваліфікацыйнай працы.

аплата праезду

Завочнае вышэйшую адукацыю ва ўстановах, якія прайшлі працэдуру дзяржаўнай акрэдытацыі, мяркуе яшчэ адну форму кампенсацыі - аплату праезду. Маецца на ўвазе матэрыяльнае пакрыццё паслуг метрапалітэна, маршрутных таксі, аўтобусаў і тралейбусаў. Працаўнікам, якія атрымліваюць адукацыю завочна, аднакратна на працягу навучальнага года можа быць аплачаная дарога да ўстановы і назад у поўным аб'ёме. Напрыклад, яму могуць купіць адмысловы праязны білет. Для работнікаў, якія праходзяць навучанне ў адукацыйных установах іншых узроўняў па завочнай праграме, аплачваецца палова кошту праезду.

Сярэднюю прафесійную адукацыю

Артыкул 174 працоўнага заканадаўства ўстанаўлівае правы работнікаў, якія атрымліваюць адукацыю ў сярэдніх прафесійных установах па вячэрнім і завочным праграмам. Адпачынак з захаваннем заработнай платы прадастаўляецца на 30 каляндарных дзён на перыяд сесіі на 1, 2 курсах, а 40 - на 3 і наступным адпаведна. Перыяд падрыхтоўкі да выніковай атэстацыі можа складаць да 2 месяцаў. Адпачынак без ўтрымання прадастаўляецца на 10 дзён для праходжання ўступных экзаменаў і для прамежкавых атэстацый, а для дзяржэкзамэнах - да 2 месяцаў. Работнікі мае права атрымаць кампенсацыю ў памеры 50% кошту праезду да адукацыйнага установе, запатрабаваць ад працадаўцы скарачэнне працоўнага часу.

Навучанне ў розных установах

Арт. 176 абвяшчае аб гарантыях і кампенсацыях, якія прадстаўляюцца працуюць студэнтам вячэрніх аддзяленняў агульнаадукацыйных устаноў. Працадаўцы абавязаныя даць аплачваецца дадатковы водпуск на 9 дзён пры навучанні па праграмах агульнай адукацыі і 22 - пры сярэднім. Па жаданні падначаленага, для яго можа ўсталёўвацца скарочаная працоўны тыдзень на 1 дзень. Таксама яна можа быць зменшана на адпаведную колькасць працоўных гадзін.

Згодна з арт. 175 Працоўнага кодэкса, работнікі, якія паспяхова праходзяць навучанне ва ўстановах пачатковай прафесійнай адукацыі, мае права сысці ў дадатковы 30-дзённы аплачваецца адпачынак. Яго можна аформіць на працягу ня навучальнага, а каляндарнага года. А работнікі, якія навучаюцца ў аспірантуры, мае права запатрабаваць прадастаўленне 30-дзённага аплатнага адпачынку і кампенсацыю аплаты праезду да адукацыйнага установе. На працягу працоўнага тыдня можа быць прадастаўлена дадаткова 2 свабодных дня без захавання зарплаты па жаданні чалавека. Гэтымі правамі валодаюць толькі аспіранты, якія праходзяць навучанне па завочным праграмам. Очнікі такой магчымасці не маюць. Для падрыхтоўкі дысертацыі і яе абароны можа быць прадастаўлены аплачваецца адпачынак тэрмінам на 3 месяцы. У заканадаўстве не разглядаюцца пытанні праходжання ўступных іспытаў у аспірантуру, таму адсутнасць на працоўным месцы ў сувязі з гэтай прычынай неабходна ўзгадніць з кіраўніком арганізацыі.

заключэнне

Дваццаць шостая частка расійскага працоўнага заканадаўства рэгламентуе льготныя ўмовы для супрацоўнікаў прадпрыемстваў, якія сумяшчаюць працу і навучанне і паступаючых ва ўстановы рознага ўзроўню. Можна атрымаць вышэйшую адукацыю завочна. У гэтым выпадку працадаўца прадастаўляе навучальны аплачваецца адпачынак і кампенсуе праезд да навучальнай установы ў поўным аб'ёме. Для студэнтаў, якія атрымліваюць адукацыю іншага ўзроўню, прадастаўляецца водпуск. Але аплата праезду кампенсуецца ў памеры 50%.

Таксама студэнтам прадастаўляецца час на падрыхтоўку да іспытаў, абароне кваліфікацыйнай працы. Гарантыі і кампенсацыі згадваюцца ў артыкулах 173-177. Важна адзначыць, што працаўнік не мае права сысці ў навучальны адпачынак беспадстаўна і без ўзгаднення пытання з кіраўніцтвам прадпрыемства. Падстава для вакацый па прычыне навучання - даведка-выклік установы. На абавязковае атрыманне льгот могуць разлічваць навучаюцца вячэрніх і завочных праграм. Студэнтам дзённых формаў яны не прадстаўляюцца, так як вучоба - асноўны від дзейнасці.