Выплата адпускных

Кожны, хто працуе грамадзянін ведае, што раз у год працадаўца абавязаны яму даць адпачынак, захаваўшы пры гэтым за ім працоўнае месца. Выплата адпускных пры гэтым павінна быць праведзена своечасова і ў поўным аб'ёме.

Ужо праз паўгода пасля афармлення на працу супрацоўнік мае права пайсці ў аплачваецца адпачынак. Гэты адпачынак стандартна бывае 28 дзён. Аднак, у залежнасці ад таго, дзе чалавек працуе, ён можа быць і больш. А людзям, занятым на небяспечных аб'ектах і працуюць у шкодных умовах, а таксама тым, у каго працоўны дзень ненармаваны, на працягу года прадастаўляюцца яшчэ і дадатковыя адпачынкі. Прыкладам такой працы можа служыць праца ў шахце або метадам вахты, напрыклад, у раёнах, якія адносяцца да тэрыторый Крайняй поўначы (тут работнікам прадастаўляюць дадаткова 24 дня адпачынку). А ў мясцовасцях, прыраўнаваных да паўночным раёнам, дадатковы адпачынак складае 16 дзён. Каб не ўзнікла блытаніны, на прадпрыемстве вядзецца графік прадастаўлення адпачынкаў, які звычайна складаюць да наступлення новага года.

Так як адпачынак называецца аплачваным, лагічна будзе разгледзець парадак выплаты адпускных. Па-першае, супрацоўнік пра тое, што яго адпраўляюць у адпачынак, павінен быць папярэджаны за два тыдні. А па-другое, строга за тры дні да водпуску ажыццяўляецца выплата адпускных. Тэрміны гэтыя канчатковыя і змене не падлягаюць, у іншым выпадку, калі працадаўца парушыў хоць адно з гэтых умоў, работнік можа патрабаваць перанесці адпачынак на іншае, зручнае яму, час.

Выплата адпускных разлічваецца, зыходзячы з некалькіх паказчыкаў. Трэба абмовіцца, што ў адпускныя ўваходзіць колькасць дзён каляндарных за мінусам якія трапляюць у гэты перыяд святаў. Гэта значыць святочныя дні не аплачваюцца, але ўплываюць на працягласць водпуску, павялічваючы яго. Іншы складнікам для разліку адпускных з'яўляецца сярэдняя зарплата, разлічаная за 12 папярэдніх месяцаў. Калі водпуск прадастаўляецца па заканчэнні паўгода працы, то, адпаведна, разліковы прамежак трэба браць з моманту пачатку працы супрацоўніка ў арганізацыі. Калі разліковы перыяд вызначаны, вылічваецца заробак супрацоўніка, які будзе сярэднім за азначаны перыяд. Варта ўлічыць, што на выніковую суму ўплываюць некаторыя надбаўкі, такія як агульнае павышэнне зарплаты, штомесячныя прэміі. Па законе, з разліковага перыяду адымаюцца дні бальнічных, камандзіроўкі, вымушанага адпачынку і г.д. Выплата адпускных, а дакладней сума, прызначаная да выдачы, разлічваецца па спецыяльнай формуле. Звычайна для гэтага бяруць сярэдні паказчык дзён у адным месяцы - роўна 29,4.

Калі ж разліковы перыяд быў цалкам адпрацаваны, то для вызначэння адпускных неабходна суму налічэнняў гэтага прамежку падзяліць на 12 месяцаў, потым яшчэ раз падзяліць на 29,4. Атрыманы вынік памножыць на колькасць дзён водпуску (каляндарных). Аднак пры разліку сярэдняга заробку з 12 месяцаў адымаюцца дні бальнічнага і той час, калі супрацоўнік браў адпачынак без ўтрымання. Каб палічыць сярэдні даход супрацоўніка за дзень, трэба суму заробку, атрыманую за разліковы перыяд, падзяліць на колькасць дзён, якія чалавек адпрацаваў. Сума да выплаты разлічваецца наступным чынам: сярэдні лік, атрыманае пры разліку дзённага заробку, трэба памножыць на колькасць дзён у адпачынку.

Гэта стандартная схема, па якой вырабляецца разлік і выплата адпускных. Аднак законам прадугледжаны выпадкі, калі адпачынак вылічаецца ўжо канкрэтна ў рабочых днях. Такое правіла дзейнічае для тых, хто заняты на сезонных працах. Гэтым катэгорыям работнікаў адпачынак прадастаўляюць іншым чынам, а менавіта: за кожны месяц працы - па два дні. Пры гэтым таксама разлічваецца сярэдні заробак за дзень шляхам дзялення сумы, налічанай да аплаты ў канцы месяца, на колькасць рабочых дзён. Разлікі па змаўчанні вырабляюцца для шасцідзённага працоўнага тыдня.