Дадатковае прафесійнае адукацыю - гэта ... Праграмы дадатковага прафесійнай адукацыі

Скончыўшы навучальная ўстанова, выпускнік разлічвае больш ніколі не садзіцца за парту. Аднак рэаліі сучаснай эканомікі такія, што дадатковае прафесійнае адукацыю - гэта неабходнасць практычна ў любой сферы дзейнасці. Малады спецыяліст хоча падымацца па кар'ернай лесвіцы, для гэтага трэба вучыцца новаму, асвойваць сумежныя спецыяльнасці і адточваць існуючыя навыкі.

Сутнасць дадатковай адукацыі

Сучасныя тэхналогіі і метады работ пастаянна абнаўляюцца, распрацоўваюцца новыя спосабы вытворчасцей, ўдасканальваюцца падыходы да кіравання. Спецыялісты павінны ўвесь час авалодваць новымі ведамі і ўменнямі, каб быць запатрабаванымі на рынку працы.

Большасць работнікаў, занятых на небяспечных вытворчасцях, якія адказваюць за жыццё і здароўе іншых людзей, якія працуюць з сучаснымі тэхналогіямі, рэгулярна атрымліваюць дадатковае прафесійнае адукацыю. Гэта вытворчая неабходнасць, якая дазваляе ісці ў нагу з часам. Яна можа быць як у форме самаадукацыі, так і ў выглядзе розных курсаў, школ, семінараў і трэнінгаў.

Дадатковае прафесійнае адукацыю - гэта бесперапынны працэс, які дазваляе атрымліваць актуальныя звесткі, звязаныя з прафесійнай, кіраўніцкай і вытворчай дзейнасцю.

Адукацыйную ўстанову дадатковага прафесійнай адукацыі

Работнікі, зацікаўленыя ў далейшым прафесійным росце, рэгулярна займаюцца павышэннем сваёй кваліфікацыі, імкнуцца пазнаваць новае і быць у курсе змяненняў методык і тэхналогій вытворчасці. Можна займацца самаадукацыяй з дапамогай спецыяльных выданняў і электронных рэсурсаў. Аднак афіцыйнае павышэнне кваліфікацыі з атрыманнем пасведчання можна прайсці толькі ў спецыялізаваных установах.

Сярод іх вылучаюць:

• Інстытут дадатковага прафесійнага адукацыі. Навучальная ўстанова цалкам накіравана на адукацыю пасля навучанне. Часцей за ўсё іх дзеляць па профілях дзейнасці - для работнікаў адукацыі, для дзяржслужачых, для медыцынскіх работнікаў і т. Д.
• Факультэт пры вну, які займаецца навучаннем і перападрыхтоўкай спецыялістаў. Часта прадастаўляе паслугі сваім жа выпускнікам.
• Цэнтр дадатковага прафесійнай адукацыі - дзяржаўную або недзяржаўную навучальную ўстанову, якая прадастаўляе магчымасць як атрымаць новую прафесію, так і павысіць кваліфікацыю. Часта размяшчаецца пры цэнтрах занятасці.
• Вытворчае падраздзяленне на прадпрыемстве, якое займаецца навучаннем і павышэннем кваліфікацыі сваіх работнікаў.

Інстытут дадатковага прафесійнай адукацыі прадастаўляе паслугі не толькі выпускнікам і спецыялістам, але і жадаючым атрымаць другую альбо сумежную прафесію, не абавязкова на базе вышэйшай або сярэдняй спэцыяльнай дыплома.

Праграмы дадатковага прафесійнай адукацыі

У залежнасці ад выгляду навучання выбіраюцца праграмы дадатковага прафесійнага адукацыі. Яны адрозніваюцца па самых розных параметрах:

• кароткатэрміновыя і доўгатэрміновыя;
• з адрывам і без адрыву ад вытворчасці;
• стажыроўка;
• індывідуальнае навучанне ;
• трэнінгі;
• семінары;
• канферэнцыі.

Незалежна ад віду навучання праграма дадатковай адукацыі павінна адпавядаць патрабаванням канкрэтнай прафесіі або кірункі дзейнасці.

Варыянты атрымання дадатковай адукацыі

Задумваючыся аб павышэнні кваліфікацыі, трэба вырашыць пытанне арганізацыі дадатковага прафесійнага адукацыі. Ад гэтага будуць залежаць варыянты рэструктурызацыі працоўнага працэсу з улікам выбыўшых супрацоўнікаў.

Вылучаюць наступныя варыянты:

• Павышэнне кваліфікацыі з адрывам або без адрыву ад вытворчасці. Звычайна такія варыянты выбіраюць супрацоўнікі, для якіх прафесійнае навучанне з'яўляецца абавязковым.
• Атрыманне дадатковага або сумежнага адукацыі. Падыходзіць для работнікаў невялікіх вытворчасцей і выклікана неабходнасцю сумяшчэння некалькіх пасад.
• Перанавучанне звязана з атрыманнем дадатковага адукацыі і неабходнасцю змяніць кірунак прафесійнай дзейнасці. Можа быць як на базе вышэйшай, так і сярэдняй спэцыяльнай адукацыі.

Любы з выбраных варыянтаў можа быць очным, завочным або дыстанцыйным. Для навучэнцаў прадастаўляецца той, які найбольш поўна адказвае іх патрэбам і магчымасцям.

Адрозненне дадатковай адукацыі ад іншых формаў паслявузаўскай навучання

Дадатковае прафесійнае адукацыя - гэта адзін з варыянтаў паслявузаўскай навучання. Такі спосаб павышэння кваліфікацыі характэрны для работнікаў, якія жадаюць навучацца новым сакрэтаў у абранай сферы дзейнасці.

Яго асноўнае адрозніце ад іншых відаў паслявузаўскай навучання - добраахвотнасць. Павышэнне кваліфікацыі часта бывае абавязковым для многіх спецыялістаў. Атрымаць жа дадатковай адукацыі да ўжо наяўнаму дыплома дазваляе паспяхова канкурыраваць на рынку працы, прапаноўваючы значна больш прафесійных паслуг.

Гарантыі работнікам, якія праходзяць дадатковае навучанне

Законамі і іншымі нарматыўнымі дакументамі працаўнікам, якія атрымліваюць дадатковае прафесійнае адукацыю, даюцца пэўныя гарантыі. Перш за ўсё, гэта захаванне працоўнага месца на час вучобы з адрывам ад вытворчасці. Акрамя гэтага, захоўваецца не толькі пасаду, але і сярэдняя заработная плата. Вядома, ніхто не можа абавязаць працадаўцы выплачваць бонусы і прэміі, але асноўны аклад за ўвесь час навучання да выплаты абавязковы.

Калі супрацоўнік для дадатковага навучання накіроўваецца ў іншую мясцовасць, то працадаўца абавязаны аплаціць камандзіровачныя выдаткі. Сюды ўключаецца праезд на месца вучобы і назад у тым выпадку, калі яно размешчана за межамі населенага пункта асноўнай працы. Акрамя таго, кампенсуюцца выдаткі на пражыванне ў гасцініцы, а ў некаторых выпадках і на харчаванне.

Абавязкі працадаўцы па дадатковым навучанні супрацоўнікаў

Для пэўнай катэгорыі спецыялістаў рэгулярнае павышэнне кваліфікацыі з'яўляецца абавязковым. Дадатковае прафесійнае адукацыю работнікаў гэтых катэгорый - абавязак працадаўцы. Менавіта ён павінен забяспечыць усе неабходныя ўмовы.

Катэгорыі спецыялістаў, абавязаных праходзіць дадатковае навучанне:

• Медыцынскія работнікі - старэйшы і сярэдні медперсанал.
• Педагагічныя работнікі - настаўнікі, выкладчыкі ВНУ і педагогі дашкольных адукацыйных устаноў.
• Дзяржслужачыя.
• Работнікі, звязаныя з небяспечнымі і адмысловымі ўмовамі працы.

Па заканчэнні навучання ім уручаецца які сведчыць дакумент, які служыць абгрунтаваннем прадастаўлення кампенсацый.

У выпадках, калі законам не прадугледжана абавязковае дадатковае навучанне, працадаўца сам вырашае пытанне аб неабходнасці і перыядычнасці курсаў для сваіх супрацоўнікаў. Звычайна гэтае пытанне замацоўваецца ў лакальных нарматыўных дакументах, напрыклад, статуце або калектыўным працоўным дагаворы.

Павышэнне кваліфікацыі праводзіцца для спецыялістаў не радзей чым раз на пяць гадоў. Часцей за ўсё працадаўца арганізуе масавае навучанне сваіх супрацоўнікаў. Важна памятаць, што час вучобы аплачваецца, нават калі яна выпадае на выходныя або святочныя дні. Спецыялісты могуць праходзіць дадатковае прафесійна навучанне па сваёй ініцыятыве і ў вольны ад працы час. У гэтым выпадку працадаўца не абавязаны аплачваць працоўны час, выдаткаванае на вучобу.

Варыянты далейшай кар'еры работнікаў, якія атрымалі дадатковую адукацыю

Існуе важнае пытанне, якое хвалюе спецыялістаў, накіраваных або якія вырашылі самастойна атрымліваць дадатковую адукацыю. А што далей? Якія варыянты прасоўвання па кар'ернай лесвіцы і як павялічыцца кошт такога работніка?

Само па сабе дадатковае адукацыя не з'яўляецца гарантыяй імклівага кар'ернага ўзлёту. Аднак гэта дае пляцоўку для больш хуткага старту, пашырэнне магчымасцяў і новыя веды. Гэта ўсё станоўча паўплывае на далейшую працоўную дзейнасць.