Заяву на звальненне па ўласным жаданні - ключавы дакумент у працэсе скасавання працоўнага дагавора

Сёння дастаткова рэдка магчыма знайсці таго, хто ўсё жыццё працуе на адным і тым жа месцы працы. Як абвяшчае народная мудрасць, «чалавек шукае, дзе лепш», а таму даволі часта, адпрацаваўшы на адным прадпрыемстве нейкі тэрмін, можна знайсці для сябе больш перспектыўнае месца працы, высокааплатную пасаду або цікавае поле дзейнасці. І менавіта ў такіх сітуацыях неабходна звярнуцца да працэдуры спынення працы на дадзеным прадпрыемстве - звальнення. Аналізуючы статыстычныя дадзеныя, лёгка заўважыць, што пераважная колькасць спынення працоўнага дагавора - звальненне па ўласным жаданні. Ўзор тыпавога спынення працоўнай дзейнасці прадстаўлены ў працоўным кодэксе, аднак у рэальнасці часам узнікаюць моманты, якія з'яўляюцца нестандартнымі, і ў такіх сітуацыях важна правільна апераваць юрыдычнымі нормамі, якія рэгулююць працэс скасавання працоўнага дагавора.

Заяву на звальненне па ўласным жаданні - дакумент, які будзе паведамляць працадаўцы аб намеры супрацоўніка спыніць працоўную дзейнасць. Дадзены дакумент - вельмі важная папера, бо менавіта яна ў далейшым рэгламентуе даты адліку перыяду адпрацоўкі, выдачы працоўнай кніжкі і звальнення. Важна памятаць, што дадзеная заява з'яўляецца афіцыйным паведамленнем працадаўцы аб намеры спыніць работу на яго прадпрыемстве, а таму абавязковы тэрмін, на працягу якога работнік абавязаны працягваць працу па патрабаванні кампаніі - два тыдні. Зразумела, калі знойдзены новы працаўнік на Вызваляюцца пасаду, звальненне можа адбыцца і раней.

Як сказана вышэй, заяву на звальненне па ўласным жаданні рэгламентуе даты канчатковага разліку і звальнення. Па ТК Расійскай Федэрацыі канчатковы разлік вырабляецца не пазней чым праз 14 сутак пасля дня, наступнага за датай напісання заявы. Варта адзначыць, што ў дзень правядзення разліку работніку выдаецца яго працоўная кніжка і іншыя персанальныя дакументы, якія ён перадаваў у аддзел кадраў (персаналу), бухгалтэрыю ці іншыя падраздзялення прадпрыемства. Характэрна, што кожны дзень затрымкі выдачы хаця б аднаго персанальнага дакумента лічыцца парушэннем заканадаўства, і працадаўца нясе матэрыяльную адказнасць за дадзенае парушэнне ў памеры недаатрыманай заробку за кожны дзень пратэрміноўкі. Такія санкцыі прапісаны ў артыкуле 234 Працоўнага Кодэкса РФ, якая лічыць затрымку вяртання дакументаў незаконным пазбаўленнем магчымасці работніка працаваць.

Заяву на звальненне па ўласным жаданні не абавязкова павінна быць перададзена працадаўцу асабіста: гэты дакумент можа быць накіраваны на імя генеральнага дырэктара па пошце або факсе, аднак такая папера можа быць прызнаная несапраўднай, калі ў працадаўцы ўзнікнуць сумненні ў сапраўднасці подпісу.

У заключэнне адзначым некаторыя палажэнні, якія пазначаны ў Працоўным Кодэксе, але часта парушаюцца ў працэсе афармлення звальнення. Заяву на звальненне па ўласным жаданні - дакумент, у якім работнік не абавязаны ўказваць іншыя прычыны свайго намеру скасаваць працоўны дагавор за выключэннем «па ўласным жаданні». Такую заяву - ініцыятыва работніка, і адмовіць у спыненні працоўных адносін ніхто не ў праве. Акрамя таго, вельмі ўважліва трэба прасачыць працэс канчатковага разліку з супрацоўнікам. Вельмі часта працадаўцы адмаўляюцца кампенсаваць нявыкарыстаныя адпускныя дні, аднак законам выразна паказана, што ўвесь нявыкарыстаны, але які падлягае аплаце адпачынак у абавязковым парадку выдаецца супрацоўніку ў грашовым эквіваленце.

Такім чынам, спыненне працоўных адносінаў - працэс нескладаны і досыць ясна прапісаны ў працоўным заканадаўстве, якое рэгламентуе і працэдуру, і сама заява. Звальненне па ўласным жаданні пройдзе проста і хутка, калі будуць выкананыя ўсе патрабаванні нарматыўных дакументаў не толькі з боку работніка, але і з боку працадаўцы.