СамаўдасканаленнеПсіхалогія

Максвел Джон і яго кнігі аб лідэрстве

Максвел Джон вядомы многім як амерыканскі рэлігійны дзеяч, пісьменнік, матыватар і прамоўца. Яму належыць аўтарства больш за шэсцьдзесят кніг, асноўнай тэматыкай якіх сталі розныя аспекты лідэрства. Да цяперашняга моманту ва ўсім свеце сваіх уладальнікаў знайшлі каля 19 мільёнаў яго кніг, выдадзеных на пяцідзесяці мовах.

Кароткая біяграфія

Максвел Джон ў даволі маладым узросце прыняў рашэнне, якое стала вызначальным для пабудовы яго кар'еры: натхнёны прыкладам бацькі, ён стаў святаром. Яго лідэрскія якасці, якія ён не стамляўся развіваць, хутка прывялі яго да вышэйшых прыступках іерархіі. На працягу 30 гадоў Джон ажыццяўляў кіраўніцтва цэрквамі ў такіх гарадах, як Індыяна, Каліфорнія, Агаё і Фларыда.

Аднак значна большую вядомасць Джону прынесла яго літаратурная дзейнасць і арганізацыя матывацыйных мерапрыемстваў. У многіх краінах ён вядомы менавіта дзякуючы сваім наймацнейшым эмацыйным кнігам.

Публічная дзейнасць Джона ўключае штогадовыя выступу перад журналістамі і бізнесменамі, ваеннымі акадэміі Вест-Пойнт, а таксама гульцамі Нацыянальнай Футбольнай лігі. Яго слухачамі становяцца палітычныя дзеячы і прадстаўнікі кампаній, унесеныя ў спіс Fortune 500.

Дзякуючы надзвычай высокім аб'ёмах продажаў сваіх кніг, Максвел атрымаў месца ў Зале Славы Amazon.com, таксама яго імя носіць корпус, які належыць Уэслианскому універсітэту Індыяны.

Асноўныя сферы дзейнасці

Будучы актыўным членам арганізацый, якія займаюцца матывацыяй, Максвел Джон паспрыяў навучанню больш за пяць мільёнаў выпускнікоў розных курсаў. Іх праграмы па выхаванню і развіццю патэнцыйных лідэраў пабудаваныя на прынцыпах, выкладзеных у яго кнігах. У ліку заслуг адной з такіх арганізацый супрацоўніцтва з уплывовымі лідэрамі 80 краін свету.

Джон Максвел: кнігі і іх асаблівасці

Літаратурныя працы, якія выйшлі з-пад пяра Джона, апісваюць паэтапнае ўзыходжанне па прыступках кар'ернага росту. Пры гэтым прынцыпы, выкладзеныя ў яго кнігах, дастасавальныя не толькі для супрацоўнікаў прадпрыемстваў і карпарацый, але і для прыватных прадпрымальнікаў, прыхаджан цэркваў, членаў арганізацый і іншых груп.

Максвел Джон настойвае на тым, што вызначэннем лідэрства варта лічыць здольнасць да набыцця паслядоўнікаў і ўзровень ўплыву чалавека. Раскрываючы законы лідэрства, ён сцвярджае, што гэтыя якасці можна развіць у сабе, маючы моцнае жаданне і волю, і прыводзіць таго пераканаўчыя доказы.

Практычная накіраванасць кніг

Кнігі Джона Максвэла, верагодна, прыйдуцца па душы большасці людзей, задумваюцца аб прыродзе лідэрства. Не мае значэння, якая колькасць літаратуры на гэтую тэму ўжо маецца на асабістай бібліятэцы.
Выкладзеныя ў кнігах прынцыпы і працэдуры даступныя для неадкладнага выкарыстання ў самых розных сферах асабістай і грамадскім жыцці. Гэта і з'яўляецца найважнейшай асаблівасцю, характарызавалай закон Максвелла. Джон паклапаціўся пра тое, каб у зразумелай форме распавесці пра нязменных і вечных прынцыпах лідэрства. Яны існавалі заўсёды, а не прыдуманыя ім асабіста. Іх эфектыўнасць выпрабаваная Джонам на ўласным вопыце, а таксама пацверджана гісторыямі іншых паспяховых людзей.

Дваццаць адзін закон лідэрства

«21 закон лідэрства» (Джон Максвел) па праве лічыцца адной з найбольш папулярных кніг гэтага аўтара. Яе змест зручна пабіта на кіраўніка, якія апісваюць асобныя аспекты лідэрства.

Гаворка ідзе аб якасцях чалавека, здольнага павесці за сабой іншых людзей, яго каштоўнасцях, дысцыпліне, звычках і манерах. Аднак, як вынікае з кнігі, асобу лідэра складае не толькі тое, што ён сам ўяўляе, але і яго асяроддзе, яго дзейнасць і вынікі яго працы.

Вызначальнае значэнне адведзена мэтанакіраванасці і настойлівасці чалавека, які імкнецца да выхавання ў сабе лідэрскіх якасцяў. Джон сцвярджае, што закладам прадуктыўнага прасоўвання да вызначанай мэты з'яўляецца лімітавая факусоўка і выключэнне адступлення. Акрамя таго, кніга адкрывае такую асаблівасць шляху да лідэрства, як неабходнасць ахвяраваць другараднымі прыярытэтамі. Больш дэталёва гэта апісана ў частцы пра васемнаццатым законе лідэрства - «Закон ахвяры». Сутнасць гэтай з'явы ў тым, што выбар робіцца не аднойчы. Усе паспяховыя лідэры адзначаюць, што ім пастаянна даводзіцца пераадольваць складаныя абставіны, звязаныя з прынясеньнем ахвяраў дзеля таго, што яны лічаць важным.

Джон Максвел "выхаваць у сабе лідэра»

Яшчэ адна грандыёзная па сваёй матывацыйнай сіле кніга Джона ўсталёўвае даволі жорсткія ўмовы для людзей, прасоўвацца да вяршыняў лідэрства. Самакантроль, дысцыпліна, настойлівасць і паслядоўнасць - вось тыя якасці, якія дапамагае развіць у сабе гэтую працу.

Цікавай асаблівасцю кнігі становіцца апісанне чатырох катэгорый лідэраў (прыроджаных, навучаных, патэнцыйных, абмежаваных) і іх характарыстыка.

Працэс развіцця ў сабе лідэра пабіты Максвеллом на дзесяць прыступак, першай з якіх названа засваенне вызначэння паняцця, а апошняй - развіццё калектыву.

Паняцце «лідэрства» па Максвел ўключае некалькі узроўняў:

  • Статус.
  • Адабрэнне.
  • Прадуктыўнасць.
  • Настаўніцтва.

Найважнае месца адведзена тэме пераемнасці, так як Джон настойвае на тым, што ні пры якіх абставінах падначаленыя не змогуць выхаваць годнага лідэра. Гэтая задача пад сілу толькі дасведчанаму настаўніку.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.