Метад мазгавога штурму - крэатыў па правілах

Крэатыў наогул-то правілах падпарадкоўваецца дрэнна, асабліва калі патрабуецца ствараць ідэю ў камандзе. Праўда, ёсць адзін рабочы спосаб вырашыць дадзеную задачу, пра які, напэўна, чулі абсалютна ўсё. Так, гаворка пойдзе пра метад мазгавога штурму. Ён стаў настолькі модным, што неабавязкова быць прасунутым кіраўніком, каб выкарыстоўваць яго.

Маюцца пэўныя правілы мазгавога штурму, якія і робяць гэты метад гэтак эфектыўным. Гэтыя своеасаблівыя «законы» нельга мяняць, інакш не будзе годнага выніку. Метад мазгавога штурму дазваляе не толькі знайсці страшэнную ідэю, але і, пры правільнай арганізацыі, спрыяе таму, што група ўдзельнікаў адчувае сябе адным цэлым.

Самы важны этап - генерацыя ідэй. Менавіта да яго ставіцца большасць якія ўжываюцца правілаў. Наогул-то, толькі гэты этап патрабуе ўдзелу ўсёй каманды. Адзін чалавек, у прынцыпе, таксама можа ўжываць метад мазгавога штурму пры працы над якой-небудзь праблемай, але яго мысленне абмежавана вопытам аднаго чалавека і, вядома ж, псіхалагічным тыпам. А камандная праца дазваляе выйсці за ўказаныя межы.

Методыка мазгавога штурму дыктуе самае важнае правіла: ідэі не павінны ацэньвацца, як бы членам каманды ні хацелася пахваліць чыю-небудзь думка, па правілах рабіць гэтага нельга. А вось развіваць і паглыбляць чужую ідэю можна. На гэтым этапе нельга быць «занадта рэалістамі», не трэба казаць, што нешта не спрацуе або дасць праявіцца якім-небудзь пабочным эфектам. Так што абмяркоўваць ідэі нельга ў прынцыпе, таму што гэта непазбежна прывядзе да ацэнкі. Варыянты павінны быць сфармуляваны як вырашэння праблемы, прычым, на першы погляд дурныя ідэі могуць быць асновай для вельмі незвычайных і эфектыўных варыянтаў рашэння, менавіта таму нельга крытыкаваць нават самыя вар'яцкія з іх. Абсалютна ўсе думкі павінны быць запісаныя на носьбіт, дрэнных ідэй не бывае для тых, хто выкарыстоўвае метад мазгавога штурму. Для іх ацэнкі патрабуюцца сілы, якія лепш зберагчы для генерацыі варыянтаў.

Наступнае правіла - заахвочвайце «дзікія» і неверагодныя ідэі. Менавіта ў такім выпадку нараджаюцца варыянты рашэнні, якія ў выніку аказваюцца самымі простымі і яркімі. Калі вы займаецеся камерцыйнай дзейнасцю, то такія варыянты аказваюцца на вагу золата. Не бойцеся перабольшваць і нават даводзіць да абсурду. Старажытныя нездарма казалі, што анархія з'яўляецца маці парадку. З абсурду нярэдка атрымліваюцца проста цудоўныя і прыбытковыя ідэі.

Памятаеце яшчэ адно правіла - на этапе генерацыі думкі важна не якасць, а колькасць. Выкрасьліць 90% спісу ніколі не позна, таму чым больш ідэй, тым больш верагоднасць, што адна з іх падыдзе аптымальна. Кожная з іх павінна быць выкладзена коратка, каб усё можна было адначасова трымаць у поле зроку.

Неабходна памятаць яшчэ адно правіла - развівайце ідэі адзін аднаго, гэта не індывідуальная работа, дзе важна аўтарства, таму дзяліцеся і працягвайце думка адзін аднаго. Хай чужыя варыянты натхняюць вас на ўласнае творчасць, бо гэта не проста дазволіць знайсці ідэальны варыянт, але яшчэ дапаможа вам і аўтару зыходнай ідэі стаць бліжэй адзін аднаму псіхалагічна. Наогул абедзве здольнасці важныя: як магчымасць стварыць новую думку, так і ўменне адаптавацца да чужых і выціснуць з іх сто адсоткаў эфектыўнасці.

Надзвычай важна апошняе правіла методыкі - важна стварыць спрыяльную псіхалагічную абстаноўку, у якой усе ўдзельнікі роўныя і могуць выказваць абсалютна любыя ідэі. Лідэр гурта павінен заахвочваць ўдзел кожнага ў камандзе.

Этап ацэнкі лепш давяраць некалькім людзям з катэгорыі якія прымаюць рашэнне па праблеме, прычым нідзе не павінна быць адзначана аўтарства той ці іншай ідэі. Дык вы створыце атмасферу даверу, каб у наступны раз метад спрацаваў яшчэ лепш.