Падаўжэнне водпуску ў сувязі з бальнічным. Падаўжэнне водпуску на перыяд бальнічнага

У зімовы перыяд многія работнікі бяруць чарговы аплачваецца адпачынак, каб у халодныя зімовыя дні адпачыць з сям'ёй дома або на курортах. Аднак зімой існуе вялікая рызыка захварэць і замест цудоўнага адпачынку праляжаць дома з тэмпературай. Як быць у такой сітуацыі? Ці магчыма падаўжэнне водпуску ў сувязі з бальнічным? Ці варта работніку афармляць бальнічны, калі ён знаходзіцца ў адпачынку? У якіх выпадках бальнічны ліст у перыяд адпачынку не будзе аплочаны? Разгледзім гэтае пытанне больш падрабязна.

Калі ж па абставінамі падчас свайго чарговага водпуску вы захварэлі, не хвалюйцеся, закон на вашым боку. Працоўнае заканадаўства РФ, у прыватнасці артыкул 124, гарантуе вам падаўжэнне водпуску ў сувязі з часовай непрацаздольнасці або перанос водпуску, пры гэтым вы маеце права атрымаць кампенсацыю за перыяд захворвання. Не забывайце, што адзіным дакументам, які пацвярджае захворванне ў дадзеным выпадку, з'яўляецца лісток працаздольнасці, які павінен быць правільна аформлены і прадастаўлены працадаўцу для аплаты не пазней 6 месяцаў пасля акрыяння работніка.

Дзеянні работніка ў выпадку захворвання ў адпачынку

У выпадку захворвання ў адпачынку работнік абавязаны паведаміць свайму працадаўцу аб тым, што ён знаходзіцца на бальнічным, любым магчымым спосабам: па тэлефоне, тэлеграфе, праз паштовае аддзяленне, па электроннай пошце ці іншым спосабам. Таксама ў дадзеным паведамленні работнік абавязаны паведаміць, што яго больш задавальняе: падаўжэнне водпуску ў сувязі з бальнічным лістом або перанос яго на іншы перыяд.

Пасля выздараўлення работнік абавязаны здаць на прадпрыемства бальнічны ліст, які служыць пацвярджэннем таго, што шмат у час адпачынку ён хварэў, і падставай для дакументальнага афармлення падаўжэння водпуску. Калі работнік разлічвае на падаўжэнне водпуску па бальнічным лісце, то ад яго дастаткова толькі прадаставіць у бухгалтэрыю правільна аформлены лісток непрацаздольнасці. У падобнай сітуацыі вырабляецца карэкціроўка ў табелі ўліку працоўнага часу работніка. У такім выпадку выдаваць дадатковы загад аб працягу адпачынкі неабавязкова, бальнічны ліст з'яўляецца пацвярджэннем такога падаўжэння. Аднак многія кадравікі запатрабуюць ад вас напісаць заяву аб тым, што вы плануеце падоўжыць адпачынак, для падстрахоўкі.

Асаблівасці пераносу адпачынку па прычыне хваробы

Калі працаўнік не жадае падаўжаць адпачынак, а лічыць больш пераважным яго перанос на іншы перыяд, то ў гэтым выпадку абавязкова неабходна напісаць заяву з указаннем прычыны, па якой адпачынак пераносіцца, а таксама дакладнымі датамі пачатку і заканчэння адпускной запіскі. У такім выпадку павінен выдавацца загад па прадпрыемстве аб пераносе адпачынку на падставе бальнічнага ліста і заявы работніка.

Калі работнік вырашыў перанесці дату пачатку адпускной запіскі на новы тэрмін, то варта ўлічыць, што выкарыстоўваць яго трэба на працягу 12 месяцаў, якія ідуць за тым годам, за які ён быў прадастаўлены. Да таго ж працоўным заканадаўствам забаронена непрадастаўленне аплачванага чарговага водпуску больш за 24 месяцаў, а таксама асобам малодшай 18 гадоў і занятым на працы з небяспечнымі ўмовамі працы.

Выпадкі, калі бальнічны не павінен аплачвацца ў адпачынку

Нягледзячы на ўсе прывілеі, работніку, які захварэў у адпачынку, бальнічны ў адпачынку не заўсёды павінен быць аплочаны. Бальнічны падчас адпачынку не будзе аплочаны, калі:

• перыяд захворвання супадае з навучальным адпачынкам;
• бальнічны выдадзены ць час дэкрэтнага водпуску;
• бальнічны ліст выдадзены на перыяд адпачынку без захавання зарплаты (за ўласны кошт);
• прычына атрымання бальнічнага ліста - хворы дзіця або хворы член сям'і;
• бальнічны ліст атрыманы падчас адпачынку па догляду за дзіцём;
• прычынай атрымання ліста непрацаздольнасці стала алкагольнае або наркатычнае ап'яненне работніка;
• у бальнічным ёсць адзнака аб тым, што работнікам не быў цалкам выкананы альбо парушаны бальнічны рэжым.

У выпадках, калі выдадзены вам бальнічны ліст трапляе пад адну з вышэйзгаданых катэгорый, на кампенсацыю па бальнічным лісце за гэты перыяд вы не можаце разлічваць. Напрыклад, работнік знаходзіўся ў адпачынку без захавання зарплаты з 2014/08/25 г. па 2014/09/12 г., у адпачынку ён захварэў і атрымаў бальнічны ліст з 2014/09/10 г. па 2014/09/17 г. Аплату па бальнічным лісце з 2014/09/10 г. па 2014/09/12 г. ён не атрымае, паколькі на гэты перыяд у яго прыходзіўся адпачынак за ўласны кошт, а кампенсаваць фонд будзе 5 дзён непрацаздольнасці. Пры гэтым у табелі ўліку працоўнага часу ўвесь перыяд водпуску без захавання зарплаты будзе пазначаны кодам ДО, а пачынаючы з 13 верасня і да заканчэння бальнічнага будзе стаяць пазнака Б.

Ва ўсіх іншых выпадках вы можаце разлічваць на падаўжэнне водпуску з-за бальнічнага пасля таго, як падасце працадаўцу бальнічны ліст. Пры гэтым чарговы адпачынак будзе падоўжаны на тую колькасць дзён, якія вы знаходзіліся на бальнічным.

Нягледзячы на становішча 124 артыкула Працоўнага Кодэкса РФ, у выпадку калі работнік, які знаходзіўся ў адпачынку з наступным яго звальненнем, захварэў, адпачынак у такім выпадку не прадаўжаецца. Дадзенае абмежаванне агаворана ў лісце Роструда ад 24.12.2007 N 5277-6-1. У дадзеным выпадку кампенсацыя за перыяд непрацаздольнасці работніку налічваецца, але адпачынак на гэты ж колькасць дзён не прадаўжаецца.

Ці трэба пісаць заяву, калі хочаце падоўжыць адпачынак

Большасць спецыялістаў па працоўным праве лічаць, што заява работніка неабходна толькі ў выпадку пераносу адпачынку на іншы перыяд, бо толькі ў гэтым выпадку працадаўца ўлічвае пажаданні работніка. Калі працаўнік не выявіў сваё жаданне, то падаўжэнне водпуску ў сувязі з бальнічным адбываецца аўтаматычна, таму і яго заяву неабавязкова. Пры гэтым іншыя эксперты ўпэўненыя, што перанос або падаўжэнне водпуску па хваробы - гэта выбар самога работніка, таму павінна быць яго пісьмовую заяву аб тым, які з варыянтаў ён абраў. Таксама некаторыя з іх лічаць, што ў першым варыянце неабавязкова складанне загаду на падаўжэнне водпуску, калі іншыя спецыялісты ў гэтым пытанні больш катэгарычныя. У гэтым пытанні нельга вырашыць, хто з іх мае рацыю, а хто не, бо адсутнічаюць афіцыйныя тлумачэнні. Менавіта па гэтай прычыне большасць прадпрыемстваў патрабуюць ад работнікаў пісаць заявы нават у выпадку падаўжэння чарговага водпуску ў сувязі з хваробай, а таксама складаюць загады, нават калі работнік вырашыў працягнуць свой чарговы водпуск па хваробы.

Афармленне заявы і загаду

Нягледзячы на тое што Законам не прадугледжана заяву на падаўжэнне водпуску, а таксама загад аб яго падаўжэнні, большасць прадпрыемстваў і арганізацый аддаюць перавагу падстрахавацца і афармляюць дадзеныя дакументы. Паколькі спецыяльнай формы па заяве на падаўжэнне чарговага водпуску ў сувязі з лістом непрацаздольнасці няма, яно павінна складацца ў адвольнай форме на імя дырэктара прадпрыемства. У дадзеным заяве работніку варта паказаць перыяд чарговага адпачынку, які першапачаткова быў яму прадастаўлены, колькасць каляндарных дзён, на якое адпачынак падаўжаецца, а таксама пазначыць падстава для напісання дадзенай заявы: бальнічны ліст з указаннем серыі, нумары і перыяду непрацаздольнасці.

Далей на падставе заявы работніка, а таксама аформленага бальнічнага ліста складаецца загад аб працягу адпачынкі, прычынай якога стаў бальнічны ліст работніка. Абавязковай формы дадзенага загаду няма, таму ён таксама павінен складацца ў адвольнай форме. У дадзеным загадзе абавязкова пазначыць перыяд падаўжэння чарговага аплатнага адпачынку, законныя падставы для фарміравання загаду: артыкул Закона, заяву работніка, серыя і нумар бальнічнага ліста. Супрацоўнік павінен быць азнаёмлены з дадзеным загадам пад подпіс.

Выпадкі падаўжэння асноўнага водпуску

Адкрыты бальнічны ліст на працягу чарговага водпуску не адзіная прычына яго падаўжэння. Існуюць і іншыя выпадкі падаўжэння адпачынку:

• калі асноўны адпачынак і навучальны прыпадаюць на адзін перыяд;
• пры выкананні дзяржаўных абавязкаў;
• іншыя выпадкі, прадугледжаныя заканадаўствам, а таксама нарматыўнымі лакальнымі актамі.

Калі работнік выйшаў на сваё працоўнае месца, але не падаў дакумент, які пацвярджае, што ён сапраўды знаходзіўся на бальнічным, калі быў у адпачынку, у табелі ўліку працоўнага часу насупраць яго прозвішча варта паставіць НН - няяўка па нявысветленых прычынах. Змяніць адзнаку НН на Б (бальнічны) і АД (водпуск) рэкамендуецца, толькі калі работнік падасць цалкам аформлены бальнічны ліст, а таксама напіша заяву на працяг чарговага водпуску ў сувязі з захворваннем.

Спосабы падаўжэння водпуску

Існуе два асноўных спосабу падаўжэння асноўнага водпуску, калі работнік захварэў у гэты перыяд у залежнасці ад таго, калі менавіта адбылося захворванне:

• калі работнік захварэў да даты пачатку адпускной запіскі, ён разам з працадаўцам можа вызначыць новы перыяд асноўнага водпуску;
• калі работнік захварэў падчас свайго чарговага адпачынку, ён падаўжаецца на колькасць дзён, на якое выпісаны бальнічны ліст, але працаўнік павінен паведаміць працадаўцу загадзя.

І ў першым, і ў другім выпадку работнік можа самастойна выбраць для сябе перыяд падаўжэння чарговага адпачынку альбо яго пераносу, пры гэтым згоду працадаўцы неабавязкова.

Ці варта папярэджваць працадаўцы пра захворванне ў адпачынку

Спынімся падрабязней на абавязкі работніка загадзя папярэджваць працадаўцы аб тым, што падчас адпачынку ён захварэў. Працоўнае заканадаўства РФ, у прыватнасці артыкул 91 ТК РФ, абвяшчае, што працаўнік павінен выконваць у поўным аб'ёме ўсе свае абавязкі толькі ў працоўны час. Аднак работнік, які знаходзіцца ў адпачынку, а таксама, работнік, які знаходзіцца на бальнічным, поўнасцю вызваляюцца ад сваіх працоўных абавязкаў па арт. 106 ТК РФ.

Такім чынам, законных падстаў у працадаўцы патрабаваць ад работніка неадкладна паведаміць у выпадку, калі той збіраецца прад'явіць бальнічны ў адпачынку, не, гэта можна разглядаць толькі як рэкамендацыю. Да таго ж не ва ўсіх сітуацыях работнік можа ў той жа дзень паведаміць пра захворванне па сваім месцы працы (напрыклад, калі працаўнік знаходзіцца ў цяжкім стане). Па магчымасці супрацоўнік павінен паведаміць свайму працадаўцу пра хваробу, але калі гэта не было зроблена, працадаўца не можа прыцягнуць яго да дысцыплінарнай адказнасці і лічыць яго дзеянні як парушэнне працоўных абавязкаў.

Фінансавыя асаблівасці падаўжэння водпуску

У фінансавым плане перанос і падаўжэнне водпуску ў сувязі з бальнічным маюць шэраг адрозненняў. Кожны з працаўнікоў павінен гэта ведаць перад тым, як выбраць, што для яго больш выгадна. У выпадку падаўжэння і пераносу водпуску будзе розная сума адпускных. Калі работнік абярэ як варыянт падаўжэнне водпуску, то памер сярэднядзённы зарплаты для разліку адпускных будзе такім жа, як і пры разліку водпуску, на перыяд якога выпаў перыяд непрацаздольнасці. У выпадку пераносу адпачынку памер сярэднядзённы зарплаты для разліку адпускных можа моцна адрознівацца, паколькі для іх разліку будзе брацца іншы разліковы перыяд, што можа змяніць суму адпускных.

Па законе адпускныя выплачваюцца за тры поўных дня да даты пачатку адпачынку, таму могуць узнікнуць непаразуменні паміж працадаўцам і працаўніком. Калі ён хоча падоўжыць адпачынак, то ніякіх праблем не паўстане, але калі работнік захоча перанесці адпачынак у сувязі з хваробай, а адпускныя ўжо атрымаў, то могуць узнікнуць некаторыя пытанні.

Звярніце ўвагу, што працаўнік не павінен вяртаць ўжо атрыманую суму адпускных. Адпускныя не павінны быць затрыманы з зарплаты работніка, нават калі чарговы адпачынак супаў з перыядам непрацаздольнасці - гэта прамое парушэнне 137 артыкула Працоўнага Кодэкса РФ. Ўтрымліваць суму адпускных можна толькі пры разліку работніка. У выпадку, калі супрацоўнік у адпачынку захварэў, а адпускныя ўжо атрымаў, то адпускныя не ўтрымліваюцца, затое пасля, калі работнік Адгуляўшы перанесены адпачынак, адпускныя ўжо выплачваць ня трэба.

Абавязкі кадравай службы прадпрыемства

Перад тым як адправіць работніка ў адпачынак, супрацоўнік кадравай службы праводзіць гутарку з работнікам і папярэджвае яго аб тым, што неабходна абавязкова апавясціць прадпрыемства ў выпадку захворвання падчас свайго адпачынку. Таксама супрацоўнікам кадравай службы трэба давесці да ведама работніка аб неабходнасці адразу вызначыцца, які варыянт яму больш падыходзіць: падаўжэнне водпуску на перыяд бальнічнага або яго перанос. Для кадравікоў гэта гуляе вялікую ролю, паколькі падчас адсутнасці работніка па хваробе на працоўным месцы быў нехта іншы выконвае яго абавязкі, неабходна загадзя дамаўляцца з чалавекам аб працягу сумяшчэння абавязкаў альбо шукаць новую кандыдатуру.

Здаць у бухгалтэрыю для аплаты цалкам аформлены бальнічны ліст работнік можа, нават калі яго адпачынак, у якім ён захварэў, яшчэ не цалкам скончаны. Галоўнае - папярэдне зняць з яго ксеракопію, якую варта прыкласці да заявы на падаўжэнне водпуску.

Ад хваробы ў перыяд чарговага водпуску не застрахаваны ніхто, таму варта ведаць усе нюансы, каб не ўступіць у канфлікт з кіраўніцтвам прадпрыемства. Па-першае, абавязкова паведаміце кадравай службе пра захворванне; па-другое, абгаворыце, падаўжаць будзеце адпачынак або пераносіць; па-трэцяе, паведаміце пра дату закрыцця бальнічнага ліста; па-чацвёртае, падайце бальнічны ліст і напішыце заяву, калі яго ад вас запатрабуюць. Калі вы будзеце выконваць усе названыя правілы, то пазбегнеце непаразуменняў з кіраўніцтвам кампаніі, у якой працуеце.