Парадак звальнення па ўласным жаданні: парады юрыста

Кожны падначалены, як бы моцна ён ні быў прывязаны да працы, мае поўнае права на звальненне па асабістай ініцыятыве. Скасаванне працоўнага дагавора на такой падставе - адзін з самых надзейных спосабаў развітацца з работнікам. Але, нягледзячы на знешнюю прастату, заканадаўства рэгламентуе асаблівы парадак звальнення па ўласным жаданні.

Этапы працэдуры звальнення

Для таго каб развітацца з працадаўцам, прыйдзецца прайсці ўсе неабходныя для гэтага этапы, якія прадугледжвае ТК РФ:

1. Першы крок да звальнення - заяву аб сыходзе. Галоўнае, каб ваша жаданне стаць вольным зыходзіла асабіста ад вас, а не з прычыны пагроз або просьбаў вашага начальніка. Калі ж вы напішаце заяву аб сыходзе па ўказанні кіраўніцтва, то даказаць у судзе факт чужога волевыяўлення будзе дастаткова складана. У судовай практыцы ўсё ж ёсць прыклады, калі незаконныя дзеянні кіраўніцтва ўдавалася даказаць, але лепш гэтага не рабіць першапачаткова.

2. Парадак звальнення па ўласным жаданні пасля напісання заявы складаецца ў яго падачы начальніку. Калі дырэктар не вельмі задаволены вашым намерам сысці, і вы не дасягнулі па гэтым нагоды пагаднення, цалкам магчыма, што ён можа адмовіцца прыняць ваша заяву. У падобнай сітуацыі юрысты раяць адправіць такі дакумент поштай.

3. Пасля прыняцця заявы аб звальненні працадаўца павінен выдаць адпаведны загад. Гэты дакумент выдаецца строга ў дзень сыходу супрацоўніка.

4. Далей парадак звальнення па ўласным жаданні заключаецца ў тым, што супрацоўніку павінны дакладна запоўніць працоўную кніжку. Запіс у працоўнай кнізе павінна змяшчаць звесткі, што работнік звольнены менавіта па сваёй ініцыятыве (гэта значыць згодна з п. 3 ч. 1 арт. 77 Працоўнага кодэкса). 5. Акрамя таго, з работнікам неабходна вырабіць разлік. У такой разлік абавязкова ўключаецца выплата за нявыкарыстаны адпачынак. Парадак налічэння праводзіцца на падставе дзеючага заканадаўства.

Нюансы працэдуры звальнення

Рэкамендуем планаваць дату свайго звальнення загадзя, так як кіраўнік мае права запатрабаваць адпрацаваць яшчэ 14 ці меншая колькасць дзён (галоўнае - не больш). У некаторых сітуацыях працадаўца абавязаны скасаваць дамову з падначаленым у паказаны ім тэрмін. Напрыклад, калі супрацоўнік паступіў у ВНУ, дасягнуў пенсіённага ўзросту, вымушаны пераехаць у іншы горад і г.д.

Таксама варта памятаць, што самавольнае змяненне даты звальнення не ўваходзіць у правы і абавязкі працадаўцы. Наёмнага рабочага пакладзена звольніць у той дзень, які пазначаны ў яго заяве.

Немалаважна і тое, што да дня выдання загаду аб сыходзе супрацоўнік мае права перадумаць звальняцца. Паведаміць дырэктара пра гэта можна ў любы час на працягу двух тыдняў яго тэрміну для адпрацоўкі. Выключэннем можа стаць толькі варыянт, калі на ваша месца ўжо запрасілі новага работніка, і калі такое запрашэнне было аформлена пісьмова.

Як бачым, нягледзячы на сваю прастату, парадак звальнення па ўласным жаданні мае падводныя камяні. Таму, калі ў вас паўстаў канфлікт з працадаўцам з нагоды вашага будучага сыходу, ня дзейнічайце на падставе эмоцый, кіруйцеся выключна законам. Толькі так вы можаце зэканоміць час і пазбегнуць негатыўных наступстваў.