Працоўныя спрэчкі і парадак іх вырашэння. Асноўныя моманты

Кожны чалавек у любы момант можа сутыкнуцца на працы з несправядлівасцю ў адносінах да сябе. Магчыма, гэта будзе незаконнае звальненне, адмову ў выплаце пакладзенай кампенсацыі або ўшчамленне іншых правоў. Каб дамагчыся ад працадаўцы справядлівасці, неабходна ведаць прававыя нормы, якія рэгулююць працоўныя спрэчкі і парадак іх вырашэння. У дадзеным артыкуле будуць разгледжаны асноўныя спосабы вырашэння такіх канфліктаў.

Паняцце працоўных спрэчак

Працоўныя спрэчкі ўяўляюць сабой рознагалоссі, якія могуць паўстаць паміж суб'ектамі праваадносін, якiя рэгулююцца працоўным правам. Іх падзяляюць на індывідуальныя і калектыўныя.

Узнікненне і разгляд працоўных спрэчак праходзіць у некалькі стадый:

1. Парушэнне правы аднаго ці групы работнікаў.

2. Узнікненне рознагалоссяў бакоў пры ацэнцы абставінаў таго, што адбылося.

3. Дазвол сітуацыі ў дасудовым парадку.

4. Абарона парушанага права ў юрысдыкцыйных органе.

Індывідуальныя працоўныя спрэчкі і парадак іх вырашэння

Суб'ектамі такіх адносін выступаюць асобны працаўнік і наймальнік. Спрэчка можа ўзнікнуць пры парушэнні працоўнага заканадаўства, пунктаў працоўнага дагавора, пагадненняў, калектыўнага дагавора, а таксама пры наяўнасці рознагалоссяў па пытаннях прымянення пэўнай нормы права.

Індывідуальны спрэчка будзе разгледжана:

- калі работнік з'яўляецца або з'яўляўся раней супрацоўнікам прадпрыемства наймальніка;

- калі асоба выяўляюць жаданне аформіць працоўную дамову, але працадаўцам было адмоўлена па непаважлівых прычынах.

Такія спрэчкі будуць разгледжаны наступным чынам:

1. Агульны парадак. У дадзеным выпадку прыняцце рашэння будзе ўскладзена на камісію па працоўных спрэчках, якая ствараецца на адзін год. Яна складаецца з прадстаўнікоў наймальніка і прафсаюза. Рашэнне павінна быць аднагалосным. Калі працаўнік не будзе з ім згодны, ён можа звярнуцца ў суд. Пры гэтым варта ўлічваць тэрміны звароту.

2. Некаторыя працоўныя спрэчкі падлягаюць разгляду толькі ў судовым парадку. Падаючы іскавую заяву, не варта забываць аб падсуднасці. Рашэнне суда спаўняецца згодна агульнаму правілу, толькі пры уступленні яго ў законную сілу. Але ў выпадку аднаўлення на ранейшым месцы або выплаце заработнай платы - неадкладна.

3. У адмысловым парадку разглядаюцца спрэчкі пэўных катэгорый работнікаў вышэйстаячымі органамі, якім яны падпарадкоўваюцца. Прымаючы рашэнні, яны кіруюцца заканадаўствам i статутам прадпрыемства.

Калектыўныя працоўныя спрэчкі і парадак іх вырашэння

Суб'ектамі такіх адносін з'яўляюцца група работнікаў і наймальнікі (ці яго прадстаўнікі). Такія спрэчкі маюць месца пры ўзнікненні рознагалоссяў з нагоды ўмоў працы (усталяванне або змяненне), выканання або змены калектыўных дамоваў, і пры ігнараванні думкі прафсаюзаў працадаўцам падчас прыняцця ўнутраных нарматыўных актаў.

Заканадаўства, якое рэгулюе такія працоўныя спрэчкі і парадак іх вырашэння, прадугледжвае некалькі стадый разгляду:

1. Прыняцце рашэння прымірыцельнай камісіяй. Яна складаецца з двух бакоў працоўнай спрэчкі ў роўнай колькасці. Рашэнне афармляецца пратаколам. Ён з'яўляецца абавязковым для выканання ў названыя тэрміны для ўсіх удзельнікаў.

2. Калі згоду не было дасягнута ў прымірыцельнай камісіі, то для вырашэння справы запрашаюць пасярэдніка. Яго кандыдатура сцвярджаецца па пагадненні двух бакоў. Дадзеная стадыя не з'яўляецца абавязковай.

3. Калі ўдзельнікі калектыўнага спрэчкі не змаглі ўрэгуляваць свой канфлікт пры дапамозе прымірыцельнай камісіі або пасярэдніка, то прымаць рашэнне ў гэтай сітуацыі будзе працоўны арбітраж. Фармаваць і рыхтаваць спісы арбітраў з удзельнікаў бакоў калектыўнага дагавора будзе дзяржаўны орган, які займаецца ўрэгуляваннем калектыўных працоўных спрэчак. Таксама могуць прыцягвацца спецыялісты (юрысты або эканамісты). Прынятае рашэнне з'яўляецца абавязковым для выканання.

Такім чынам, заканадаўства, якое рэгулюе працоўныя спрэчкі і парадак іх вырашэння, абараняе правы не толькі работнікаў, але працадаўцаў.