Індывідуальныя працоўныя спрэчкі - заўсёды знойдзецца кампраміс

На любым прадпрыемстве і ў арганізацыі ёсць кіраўнік, які з'яўляецца працадаўцам, і работнікі. Паміж імі ўсталёўваюцца працоўныя адносіны згодна з працоўным заканадаўствам і іншым прававым нарматыўным актам. Паміж імі могуць з'яўляцца якія-небудзь рознагалоссі з нагоды змены ўмоў працы, зніжэння заработнай платы, па пытаннях працоўнага або калектыўнага дагавора, нейкіх пераваг, аб'ёму абавязкаў і правоў, устаноўленых у дагаворы і актах. Калі іх не атрымоўваецца вырашыць, яны паступаюць у камітэт па дазволе гэтых рознагалоссяў

Індывідуальныя працоўныя спрэчкі - гэта несумяшчальнасць поглядаў і меркаванняў работніка і працадаўцы на прымяненне новага суб'ектыўнага, выдатнага ад дамоўнага, права. Гэта можа быць права на больш высокую заработную плату, адносна выкананага аб'ёму абавязкаў альбо права на перавагі ці льготы, на якія прэтэндуе працаўнік.

Індывідуальныя працоўныя спрэчкі прызнаюцца рознагалоссем паміж кіраўніком, якія прадстаўляюць працу, і тварам, якія складаліся з ім у адносінах працоўнага дагавора, і нават асобай, якая выказвае гатоўнасьць уступіць у гэтыя адносіны (пры адмове працадаўцы ад яго зняволення.

Індывідуальныя працоўныя спрэчкі разглядаюцца як у судзе, так і ў камітэце па працоўных спрэчках, у залежнасці ад падведамнасці. Значыць, адна з гэтых двух груп неправамоцная разглядаць спрэчка альбо пасля рашэння КТС разгляд трэба перадаць у суд. Але ў любым выпадку справу павінен разглядаць кампетэнтны орган. Да таго ж любы працаўнік і служачы мае права звяртацца са скаргай у вышэйстаячыя органы або ў суд на паводзіны і ўчынкі кіраўніка прадпрыемства, а таксама ў пракуратуру і федэральную інспекцыю працы.

Правы работнікаў абаронены канстытуцыяй Расійскай Федэрацыі, таму пры ўмове парушэння працоўных дамоўных правоў, ён заўсёды мае поўнае права на прафесійную юрыдычную дапамогу.

Індывідуальныя працоўныя спрэчкі і парадак іх вырашэння знайшлі сваё адлюстраванне ў Працоўным кодэксе Расійскай Федэрацыі і ў Грамадзянскім працэсуальным заканадаўстве РФ.

Працоўныя спрэчкі, акрамя індывідуальных і калектыўных, бываюць іскавыя і неисковые. Да першых адносяцца спрэчкі ў дачыненні да прымянення дагавораў аб працы і нарматыўных актаў, а другія ўключаюць у сябе розныя меркаванні пры ўсталяванні новых, няўпісаныя ў дагаворах, умоў працы, неўдакладненыя ў нарматыўных актах.
Парадак і час разгляду працоўнай спрэчкі вызначаецца яго характарам. Калі спагнанне па дысцыпліне КТС можа прызнаць незаконным, то спрэчка аб звальненні за пастаяннае парушэнне дысцыпліны на працы дазваляецца толькі ў судзе. Але ёсць яшчэ і першасны этап вырашэння канфлікту - ўзаемнае пагадненне бакоў.

І толькі калі ў гэтым выпадку рознагалоссі не ўхіляюцца, пытанне на разгляд пераходзіць у КТС, а потым у судовыя інстанцыі. Склад камісіі па працоўных спрэчках, яе колькасць і тэрмін дзеяння абіраюцца сходам працоўнага калектыву. Каб аднавіць свае правы на прадпрыемстве, работнік, які пазнаў аб іх парушэнні, павінен звярнуцца ў КТС не пазней за тры месяцы.

Усе індывідуальныя працоўныя спрэчкі, іх асаблівасці і прыняцце рашэнняў па іх адбываецца згодна з Канстытуцыяй РФ, Грамадзянскаму і Працоўнаму кодэксу РФ.